扬州大学园艺园林学院2025年招聘人才简章

招聘岗位及专业

注：学科专业名称参照国务院《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2018年更新）《2020年江苏省公务员考试专业分类参考目录》执行。

学校简介

扬州大学位于中国历史文化名城、联合国宜居城市、世界美食之都——扬州，是江苏省人民政府和教育部共建高校、江苏省属重点综合性大学、江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划支持高校，全国首批博士、硕士学位授予单位，全国率先进行合并办学的高校。

学校现有一级学科博士学位授权点21个，一级学科硕士学位授权点53个，博士专业学位类别3个，硕士专业学位类别31个，博士后流动站20个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科7个，省一级学科重点（培育）学科10个，11个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。建有国家级一流本科专业建设点41个，国家级特色专业6个，江苏高校品牌专业建设工程一期项目6个、二期项目41个。

学院简介

扬州大学园艺园林学院历史底蕴深厚，最早可追溯到1902年张謇先生创办的通海农学堂，1971年开设果树和蔬菜本科专业，1982年率先创设园艺本科专业，并开始招收硕士研究生，1987年以来先后开设观赏园艺、园林、风景园林、设施农业科学与工程等本科专业，并于2002年开始招收博士研究生。1992年扬州大学合并办学以来，先后参与组建农学院、园艺与植物保护学院，2022年7月，学校深化机构改革，成立园艺园林学院。

现有园艺、园林、设施农业科学与工程3个本科专业，其中园艺专业为国家级一流专业建设点、省级品牌专业，入选国家卓越农林人才培养计划。园林专业为省级一流专业建设点、省级特色专业。拥有园艺学一级学科博士学位授权点和博士后流动站、园艺学一级学科硕士点、农业硕士（农艺与种业）和风景园林硕士专业学位授权点。拥有国家海外优秀青年基金获得者、国家现代产业技术体系岗位专家、国家林草局创新团队、国家林草局科技创新人才，江苏省特聘教授、江苏省“有突出贡献的中青年专家”、江苏省现代农产业技术体系岗位专家、江苏省 “333高层次人才培养对象”、江苏省“六大人才高峰”高层次人才、江苏省高校“青蓝工程”培养对象等一大批优秀人才和团队。

学院拥有江苏省绿色园艺工程研究中心、江苏省设施园艺种子种苗工程研究中心，建有扬州大学水生蔬菜研究室、花卉研究所等10余个省、校级研究机构。“十三五”期间，各类科研项目立项180余项，其中国家自然科学基金30项（含重点1项），累计到账科研总经费7000多万元；在Nature Communication、PNAS、Molecular Plant、Genome Biology、Current Biology等期刊发表SCI论文300余篇，其中二区以上论文近百篇。出版各类著作10余部，授权专利30件。研究成果先后获教育部科技进步一等奖、教育部技术发明二等奖、湖北省科技进步一等奖、江苏省科学技术奖二等奖、梁希林业科技进步二等奖、中国商业联合会科技进步一等奖等奖励。

人才类别及薪酬待遇

（一）杰出人才（A），一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或国家最高科学技术奖获得者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的与以上人才学术水平相当的杰出人才。引进待遇面议，薪酬（税前）不低于150万/年。

杰出人才（B），一般为国家级重大人才工程项目入选者，或取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的杰出人才。购房补贴、安家费和科研启动费450-800万元，薪酬（税前）不低于110万/年。

（二）领军人才（A），一般为国家级人才工程项目入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重要贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费340-620万元，薪酬（税前）不低于70万/年。

领军人才（B），一般为国家级人才工程项目（青年）入选者，或取得重要理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出突出贡献的领军人才。购房补贴、安家费和科研启动费250-450万元，薪酬（税前）不低于60万/年。

（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般为学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。购房补贴、安家费和科研启动费75-180万元，薪酬（税前）30-40万/年。

拔尖人才-青年百人，一般为相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的青年人才。购房补贴、安家费和科研启动费60-75万元，薪酬（税前）不低于25万/年。

（四）优秀人才，包括一般教授、海内外优秀博士（A）（B）、学科和专业建设紧缺的博士、副教授、一般博士。购房补贴、安家费和科研启动费31-60万元，租房补贴1000元/月（支持3年）。

（五）创新团队，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上述第一至三类型人才为带头人或核心成员的团队，除团队成员享受以上相应人才类别待遇外，根据实际水平采取一事一议的方式，给予团队特别支持。

以上各类招聘岗位请下载《扬州大学2023年海内外优秀人才招聘岗位信息表》，岗位要求的业绩条件和引进待遇等请咨询各学院（研究院）或学校人力资源处。

招聘博士后研究人员

一般要求取得博士学位，年龄在35周岁以下；具备全日制进站工作条件；已取得的科研成果原则上不低于学校该学科博士学位授予的基本要求；拟开展的研究工作与流动站的研究方向基本一致，并具有创新性。普通全职博士后年薪25万（税前），师资博士后年薪30万（税前）。

学校主要支持措施

学校对于全职引进的高层次人才，符合省主管部门条件的可以纳入江苏省事业编制管理，在医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇；学校在人才培养、职称评聘、项目申报等方面将提供大力支持和政策优惠；学校根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施；在教学科研岗位无专业技术职务但科研特别突出的优秀博士，可在两年内享受副教授职责绩效。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才政策。

招聘流程

学院（研究院）招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。主要程序：

材料投递：提交个人相关电子版材料到学院联系人邮箱；发送邮件主题格式：姓名+应聘学科、专业（方向）+毕业院校。

资格审核：学院根据人才引进基本条件对应聘材料进行审核。

学院考察：学院对申请人进行面试考察。

拟录用人员上报：经面试考核小组及学院党政联席会议审议确定拟录用人员，报学校人力资源处审核。

学校审核：人力资源处审核拟录用人员并呈学校人事领导小组会议审议最终确定录用人员。

办理入职手续：录用人员带齐材料到学校人力资源处办理入职手续。

学院地址

地 址：江苏省扬州市大学南路88号

网 址：http://yyylxy.yzu.edu.cn/

原文出处：

http://yyylxy.yzu.edu.cn/info/1025/3003.htm