贵州理工学院实施人才“双百”工程 全职引进博士等高层次人才205人

全职引进博士等高层次人才205人,其中博士已过百名,学校制定的3至5年拥有百名博士和百名正高职称 人才的“双百工程”中拥有百名博士的人才目标提前实现……贵州理工学院自建立以来,强力推进高层次人才工作,不断创新人才引、用、留方式和完善人才服务体 系,实现了高层次人才“从无到有”,力争尽早实现“从有到优”,为学校进一步推进整体建设、赶超省内外同类院校提供了强大的智力支持和人才支撑。
　　
贵州理工学院高度重视学校的宣传和推介工作,尤其是在人才引进过程中,着重突出学校现阶段的新规划、新进展、新政策、新环境、新气象,全力打造“新” 字招牌,变“年轻”、“稚嫩”、“基础薄弱”等人才引进劣势为“活力”、“机会”、“成长空间”等人才引进优势,吸引了大批高层次人才前来加盟。仅 2014年,该校就全职引进博士65名。
　　
国防科技大学博士后、现任贵州理工学院电气工程学院副院长的肖迎群告诉记者,他从一次宣讲会上获知贵州理工学院,为进一步了解情况,便应邀参加了贵州首届人才博览会,来后再一次被学校全新的发展思路、欣欣向荣的发展势头所吸引,当即签订了入职协议。
　　
“要想真正引到‘优、精、尖’高层次人才,除了要加大学校的自我营销外,更需要实实在在、掷地有声的‘大动作’。”贵州理工学院党委书记曾羽表示,在 目前市场经济条件和收入分配格局下,如果没有一定的物质基础,人才基本生活得不到保障,感情留人、事业留人就会显得苍白无力。
　　
学校早前引进一名博士的费用是26万元,但优秀的理工类高层次人才非常抢手,一些特殊专业领域人才更是“一人难求”,为此,贵州理工学院下定决心并咬紧牙关不断加码,祭出了50万的大手笔。
　　
为用好、用活50万元的高层次人才引进资金,学校将资金按60%和40%分为两部分。其中,安家费和购房补贴占总数60%(30万元),高层次人才入 职后即发放,称之为“站着拿”；另外40%(20万元)则根据高层次人才入职后的综合考核情况进行发放,必须“跳起来拿”。
　　
据介绍,为激励高层次人才“跳起来拿”,并且跳得有劲,学校首先在职称评定上给予倾斜,对具有博士学位的无副高级专业技术职务引进人才,校内可聘为副 教授,聘期三年；其次,按照合同规定,对高层次人才入职试用阶段的教学、科研情况进行考核,视考核成绩发放余下的20万,激励人才潜心教学和科研；此外, 为高层次人才提供5-15万的科研启动经费,并对在教学和科研上获得突出成果的人才另行奖励。
　　
截至目前,该校已全职引进博士等高层次人才205人(含博士及副高以上职称人员),这些高层次人才多来自985、211重点大学和国家重点科研院所, 学科则涵盖了材料学、有机化学、物理化学、电气工程学、桥梁和隧道工程学、矿物学、资源勘查和环境科学、电子信息、新能源等国内紧俏我省紧缺的专业,他们 的加入为贵州理工学院的发展注入了强劲动力。
　　
“留住人才的最好办法就是用好用活人才,最大限度激发人才的创新、创造活力,使人才价值实现最大化。”贵州理工学院院长龙奋杰告诉记者,目前贵州理工学院正积极推动人才引进从外延向内涵发展,实现人才培养与学科建设、科研队伍整合的“无缝”对接。