留学人才网 > 科研院所 > 院士动态 >

郑兰荪院士:科研评价体系改革是根本

2014-03-06 10:31 来源: 中国科学报 作者: liuxuehr
3月3日,全国政协主席俞正声在全国政协十二届二次会议开幕会上向大会报告工作时指出,人民政协常委会围绕实施创新驱动发展战略,提出加大对基础研究和新型研发组织支持力度。
 
创新如何才能真正驱动发展?委员们在小组讨论中认为,科技创新的最终目的是要把创新成果转 化为现实生产力。作为小组讨论的召集人之一,厦门大学教授、中科院院士郑兰荪向《中国科学报》记者表示:“现有科研评价体系的改革一定程度上阻碍了科研成 果转化为生产力,科技体制改革的根本在于科研评价体系改革。”
 
不能没有它
 
SCI(Science Citation Index,科学引文索引),是美国科学情报研究所出版的一部世界著名的期刊文献检索工具。上世纪80年代末,SCI被引入中国,对科研人员在国际学术期刊上发表论文产生了巨大影响。
 
二十多年来,各个科研单位都以SCI作为评价标准,评审高等院校、科研单位的科研成果水平,专业技术人员晋升,课题立项和申报奖项,都需要用SCI中的统计数据。
 
郑兰荪认为,这一评价标准最大的优点在于公平。“正如高考,我们都知道,高考考得好的学生并不一定是最优秀的学生。”他说,“但谁也不会怀疑,高考是相对公平的评价方式。”
 
近年来,我国论文发表数量与质量的逐年上升,不能不承认SCI导向性的重要作用。然而,论文上去了,科技驱动创新仍显乏力,有人便将矛头指向了SCI。
 
郑兰荪则指出,如果没有SCI评价标准,容易滋生科研腐败等,“在我国目前的社会环境下,没有这样一个相对公平的评价体系,很容易出现科学工作者利用关系网获得资源等利益”。
 
因此,科技界人士普遍认为,尽管SCI存在诸多问题,但科研评价却不能没有它。
 
基础研究靠量取胜?
 
近年来,我国增加了对基础研究的投入,也在基础研究领域取得了诸多成果。郑兰荪评价:“我国基础研究的数量和质量都取得了显著的进步。”
 
基础研究的目的是创造将来供全人类共享的知识。大多数情况下,科学家将研究成果发表在越重 要的学术期刊上、引用次数越多,证明其研究成果质量越高。SCI理所当然地成为评价基础研究的指标。上世纪90年代,南京大学因为SCI论文数量连续多年 位居全国首位,还受到了《科学》杂志的关注。
 
在郑兰荪看来,在我国基础研究刚刚起步时,以SCI评价科研成果质量,的确加快了我国基础研究的步伐。
 
然而,以SCI评价基础研究的弊病也开始凸显,其中之一便是在“以数量取胜”的评价导向下,一些研究人员滋生了浮躁的心态,片面跟踪国际研究热点,难以潜心从事原创性强的高水平研究,反而阻碍了基础研究的发展。
 
期待标准多元化
 
在应用研究领域,以SCI作为唯一评价标准的弊端便更加突出。郑兰荪告诉《中国科学报》记 者:“大家都只看发表文章的数量,也不考虑研究工作和成果如何为社会和经济服务,从而造成了产学研的脱节,造成了科技与经济‘两张皮’的现象。”在每年的 政协会议科技组讨论上,委员们仍然对这一老生常谈的话题兴趣盎然。
 
“对科研成绩的单一评价标准严重影响了人才培养,我们培养的学生尽管能够发布论文,但是却 缺乏解决实际问题的能力,不能适应企业和社会的需求。”“教育系统根据SCI对学科和高校实力的评估让每所大学都专注于发表论文。”“科研领域急需高水平 的专门工程技术人员,但是现在却很难找到这样的实用人才。”
 
郑兰荪则建议,科研评价体系应尽快采用多元化的标准。“不同的院校应该有不同的评价标准,一般院校不应该要求他们发论文,而应该主要为地方经济服务。对同一所学校的不同教师,也应该有不同的评价标准。”他说。
 
不过,郑兰荪坦言,要制定一套适应我国科学研究发展的完善的评价办法难度很大,需要政策制定者深入调研、全面考虑。他向《中国科学报》记者透露,政协科技组的委员们希望能够围绕科技体制的改革,持续开展深入的调研,从而提出更有针对性的对策和建议。

    声明:凡本网注明"来源:XXX"的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。

    海归QQ群

    申请加群请以“留学国家-目前所在地”格士发送请求,群有人数上限,每人只能加一个群。
    海归部落千人群
    63984971
    海归部落2号群
    103237942
    上海海归人才2号群
    461068872
    北京海归人才群
    63984971
    上海海归人才群
    103237942
    天津海归人才群
    461068872
    重庆海归人才群
    172719654
    山东海归人才群
    462302845
    江苏海归人才群
    172331746
    浙江海归人才群
    314125833
    江西海归人才群
    463247306
    福建海归人才群
    457497619
    安徽海归人才群
    457823891
    河南海归人才群
    264015004
    湖北海归人才群
    109623634
    湖南海归人才群
    458690950
    广东海归人才群
    432013578
    海南海归人才群
    312160331
    黑龙江海归人才群
    312929192
    吉林海归人才群
    313316571
    辽宁海归人才群
    109899038
    河北海归人才群
    282994183
    陕西海归人才群
    315357786
    甘肃海归人才群
    315753165
    宁夏海归人才群
    517762915
    青海海归人才群
    319457961
    四川海归人才群
    517765170
    云南海归人才群
    432350311
    贵州海归人才群
    517766496
    广西海归人才群
    517767217