杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进（招聘）公告

杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员35人。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件规定，现将有关事项公告如下：

一、学校简介

杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校位于浙江省杭州市，下设12个学院（部），开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30余个招生专业。

具体详见学校网页介绍：http://www.hzpt.edu.cn。

二、招聘计划和基本条件

（一）招聘计划：

见附件1《杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进（招聘）计划表》

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。

3.身心健康，能适应岗位要求。

4.具有岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进（招聘）计划表》所列条件要求。

5.年龄要求：

（1）博士研究生或具有副高级职称者，年龄在45周岁以下（1979年8月1日以后出生）；具有正高级职称者，年龄在50周岁以下（1974年8月1日以后出生）。

（2）其他人员年龄要求在35周岁以下（1989年8月1日以后出生）。

（3）特别优秀者，年龄可适当放宽；招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。

6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2025年9月30日；取得相应学历学位的时限为2026年3月31日前。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。

三、招聘程序与办法

（一）线上报名

1.报名时间

高层次人才（岗位编号1-16号）：自公告发布之日起至相应岗位落实聘用人员止。

一般专任教师（岗位编号17-22号）：自公告发布之日起至2025年9月25日12:00止。

2.报名方式

应聘人员通过电子邮件向招聘岗位对应的指定邮箱发送报名材料。邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”；报名材料放在一个文件夹中，文件命名“岗位编号+岗位名称+姓名”。报名材料包括：

（1）信息填写完整的《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》（模板见附件2）；

（2）身份证（正反）扫描件；

（3）学历学位证（应届毕业生提供含有成绩单的学校推荐表）扫描件。国外留学人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（4）与招聘条件相关的证明材料扫描件，如：职称、职业资格、个人荣誉、工作经历证明（劳动/聘用合同、社保缴费记录）、业绩材料等。

报名材料投递成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。若未收到邮箱自动回复，请电话联系设岗学院（部门）联系人。

（二）资格初审和复审

招聘设岗学院（部门）根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。学校人事处在面试当日对应聘人员进行资格复审。

（三）考试考核

1.本次招聘不设最低开考比例限制。

2.高层次人才（岗位编号1-16）的考试采取面试的形式进行。

学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（模拟试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩和心理测评等。

面试成绩总分为100分，80分合格。

3.一般专任教师（岗位编号17-22）的考试采取笔试加面试的形式进行。

根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围，面试形式主要有教学技能测试（模拟试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩和心理测评等。

按笔试成绩从高分到低分，以不高于招聘人数1:8的比例确定入围面试人员。

考试成绩总分为100分，笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩80分合格。

4.具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。

5.参加笔试的名单和入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。

6.杭州市C类及以上人才或符合C类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。

（四）考察与体检

根据考试成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘人数1:1的比例确定考察、体检对象，报学校审定。

考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神要求，执行“教职工准入查询制度”。

体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。

（五）公示与聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

四、其他说明

1.拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。

2.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或考察、体检中出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，从面试合格的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行。

3.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。

4.高层次人才可享受购房（安家）补贴、科研（工作室）启动经费、住房公积金补贴（根据上级有关规定执行）和租房补贴等人才引进待遇，待遇标准按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行，根据人才实际情况实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高（专技七级）待遇3年。

我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势，具体可咨询学校人事处负责人（钱老师0571-28287088）。

五、咨询与监督

1.公开招聘的相关通知信息指定在学校人事处网站公布，供应聘人员查询和社会监督。对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。

2.有关招聘岗位、条件要求等专业问题，联系具体设岗学院（部门）；有关政策咨询联系学校人事处。

3.学校人事处联系方式

网址：http://www.hzpt.edu.cn/Talent/

联系人及电话：李老师0571-28287755

4.各设岗学院（部门）联系方式、应聘材料投递邮箱

设岗二级学院（部门）	联系人及电话	指定邮箱
智能制造学院	赵老师0571-28287228	zsc@mail.hzpt.edu.cn
城市建设学院	夏老师0571-28287096	csjsxy@mail.hzpt.edu.cn
物联网技术学院	刘老师0571-28287126	lht@mail.hzpt.edu.cn
汽车工程学院	盛老师0571-28287796	qcgcxy@mail.hzpt.edu.cn
艺术设计学院	刘老师0571-28287143	lqs@mail.hzpt.edu.cn
商务管理学院	陶老师0571-28287156	swglxy@mail.hzpt.edu.cn
旅游管理学院	施老师0571-28287211	lygl@mail.hzpt.edu.cn
学前教育学院	袁老师0571-28287270	yzx@mail.hzpt.edu.cn
基础教学部	刘老师0571-28287108	ltt@mail.hzpt.edu.cn
马克思主义学院	张老师0571-28287807	mayuan@mail.hzpt.edu.cn
现代职业教育研究院	黄老师0571-28287268	Huanggang@mail.hzpt.edu.cn

附件1：杭州科技职业技术学院2025年下半年人才引进（招聘）计划表 .xls

附件2：杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表（模板）.doc

杭州科技职业技术学院

2025年7月31日

原文出自：https://www.hzpt.edu.cn/Talent/8f/85/c896a102277/pagem.htm