河南农大面向全球重金揽才 推荐者也能拿百万伯乐奖

大河网讯（记者 许会增 实习生 袁敏）“150万元年薪、3000万元科研启动经费、300万元安家费、200平米住房、配专车配助手、家属孩子全安排……举荐成功还有最高还能有200万伯乐奖。”12月11日，河南农业大学官方微信凌晨推出的一则《河南农大：重金全球揽才》消息瞬间点燃朋友圈，让这所大学再次吸引了众人的目光。 原来，该校刚刚高规格举办了人才工作会议，一口气出台了7个含金量极高的文件，其中《河南农业大学人才引进暂行办法（试行）》中有关人才引进的待遇标准可谓空前，充分体现了河南农业大学对人才工作的高度重视和对高水平人才的真诚渴望，展示出学校努力打造最优工作条件和最人性化工作环境的决心和信心。

在该校官微发布的详细引才计划中，共列举了从全球领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生到优秀创新团队等七大类别人才，每类人才对应的待遇都是该校历史最高，甚至在国内都属于少有的力度。

值得一提的是，河南农大这次为引进人才下了更大决心，不仅给予合适人才重金待遇，而且引荐人也有不菲的奖励。

具体来说，引荐领军人物到校工作，给予引荐人200万元科研经费补助；引荐卓越人才到校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予100万元和50万元科研经费补助；引荐杰出人才到校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予80万元和30万元科研经费补助；引荐拔尖人才到校工作，对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予20万元和8万元科研经费补助；引荐青年英才中海外博士到校工作，给予引荐人5万元科研经费补助。

河南农业大学是河南省建校最早的高校，2009年9月成为农业部与地方省政府共建的第一所省属农业高校。2012年11月成为国家林业局与省政府共建高校。2013年5月，该校牵头的河南粮食作物协同创新中心入选国家首批“2011计划”。此次是为进一步推进和落实“人才强校”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，花重金面向全球招揽人才。

记者重新梳理了一下这项力度空前的引才计划，引进的6类人才和1 类优秀创新团队，各有侧重，相应待遇也有所不同：

◎领军人物

领军人物要求是中国科学院或工程院院士（含外籍）或“国家特支计划”杰出人才。

受聘领军人物者聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套；提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队；直聘博士生导师；解决配偶工作和子女入学（托）。

◎卓越人才

卓越人才要求是“长江学者奖励计划”特聘教授、“****”长期项目入选者、外专“****”入选者或者“国家杰出青年科学基金”获得者。

受聘卓越人才的人员，聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇；科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套；提供300-500平方米的实验室（社会科学类300平方米），配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；直聘博士生导师；解决配偶工作和子女入学（托）。

◎杰出人才

杰出人才要求是“国家优秀青年科学基金”获得者、“****”青年项目入选者、“****”短期项目入选者、“国家特支计划”领军人才（含国家级教学名师）、青年拔尖人才（“青年英才开发计划”）或者“长江学者奖励计划”青年学者。

受聘者聘期内年薪60万-80万元，享受教授待遇；科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元；安家费80万元和170平方米左右校内住房1套；提供100-300平方米的实验室（社会科学类100平方米），配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；直聘博士生导师；解决配偶工作和子女入学（托）。

◎拔尖人才

拔尖人才要求具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，其中，自然科学类的专业人员要求近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25（其中单篇SCI影响因子≥10.0），或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子≥7.0的学术论文；社会科学类的专业人员要求近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。

受聘者聘期内年薪30万-50万元，享受校聘教授待遇；科研启动费：自然科学类100万元，社会科学类30万元；安家费60万元或150平方米左右校内房源1套；提供良好的办公和实验条件。

◎青年英才

青年英才要求具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。其中，自然科学类人员要求近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子≥7.0的学术论文，或发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文。社会科学类人员要求近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。

受聘者将被聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇；科研启动费：自然科学类20万元，社会科学类10万元；安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。

◎优秀博士毕业生

优秀博士毕业生要求年龄一般不超过35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆）统计源期刊（文章刊出当年目录为准）上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报发表；或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上；或单篇SCI论文排在前10%的我校博士毕业生。

受聘者将享受科研启动费，其中，自然科学类10万元，社会科学类5万元；五年内享受租房补贴2000元/月。此外，对引进的青年英才、优秀博士毕业生，学院根据其学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。

◎优秀创新团队

团队带头人或核心成员中，“两院”院士、“****”长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“****”青年项目入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。

团队应适应学校学科发展需求，其科研实力达到国内外领先水平，在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力，有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。

除上述人才类别外，对学校特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才（含外国优秀人才）或团队，引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐，报学校审定后，确定引进人才类型。

学校对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。

需要注意的是，上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。对学校引进的各类优秀人才，学校可采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。