长安大学召开2016年度高层次人才计划申报工作动员会
5月31日上午,长安大学在校本部学术交流中心第五会议室召开2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作、2016年国家“****”申报工作动员会,校党委书记杜向民、副校长赵祥模出席会议。会议由人事处处长惠记庄主持。
杜向民书记结合此次高层次人才计划申报工作,对近年来学校人才队伍建设工作取得的成绩给予肯定。杜向民书记指出,2000年以来,学校师资队伍整体 素质不断提高,高层次人才工作取得了较好的成绩,人才工作特别是高层次人才工作的观念理念得到极大转变,人才队伍建设机制体制日益完善。他强调,目前,全 校正在积极推进“两学一做”,在开展理论学习的同时,关键是如何“做”。高层次人才工作要进一步解放思想,转变观念,尽快建立新型人才评价机制;要采取超 常规举措,把人才工作放在更加突出的位置,一手抓引进,一手抓培育,切实推进学校的高层次人才队伍建设;要充分发掘校内优秀人才,完善机制,加大投入,重 点培养,在重点领域集中资源,重点支持,实现重点突破。
在具体工作层面,杜向民书记希望各学院在2016年“长江学者奖励计划”人选推荐和“****”申报工作中,按照学校的统一安排,精心组织,争取能 有所斩获,有所突破;希望校属各单位认清形势,瞄准未来,立足“双一流”建设,认真研究第四轮学科评估指标体系,贯彻落实到今后的实际工作中,持之以恒, 为学校未来的发展奠定坚实的基础。
赵祥模副校长在讲话中强调,人才资源是学校事业发展的第一资源,是学校人才培养、学科建设、科学研究的核心基础和重要保障,一定要充分认识高层次人 才队伍建设对学校整体发展的极端重要性。他详细分析了长安大学高层次人才队伍的现状、面临的形势和任务,要求校属各单位高度重视人才队伍建设工作,采取超 常规措施,坚持引育并举,迎难而上,千方百计做好人才引进工作,同时要注重内部挖潜,重视青年人才,立足长远、积极培育,全力推动现有人才队伍中的优秀人 才脱颖而出。赵祥模副校长就2016年“长江学者奖励计划”人选推荐和“****”申报工作提出了具体要求:希望各学院认真领会文件精神,从学科和人才队 伍建设实际出发,拓宽引才渠道;严格遴选程序,把好质量关,切实做到好中选优;配备强有力的队伍,仔细凝练申报材料,确保报送的申报材料高标准高质量;要 全方位关注、跟踪,积极动员发动各方面的力量,形成合力,争取高层次人才申报工作取得新突破。
人事处副处长李满良介绍了2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作、2016年国家“****”申报的相关通知精神及长安大学2016年申报 工作的具体时间安排。汽车学院、资源学院、环工学院、建工学院、材料学院等单位负责人结合本单位高层次人才的遴选情况、申报面临的问题进行了交流发言。研 究生院执行院长刘来君结合学科评估指标,对高层次人才计划申报提出了建议。
组织部、人事处、研究生院、科技处、社科处、计财处等部门主要负责人和各学院主要负责人参加会议。(通讯员:贺燕飞 侯贻栋 李满良 王珏 郗波)
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