临沂大学300万年薪纳贤 3年内将引进300名高层次人才

　　三年前，临沂大学八名处长辞职当教授的消息，不仅在这座占地六千多亩、国内单体校园面积最大的大学内引起轰动，更被外界视为打破“官本位”的标志性教学改革。
　　
　　当年力推这一举措的学校党委书记丁凤云认为，让专家教授深入教学科研一线，临沂大学才会大有希望。
　　
　　三年后，黄叶遍地的深秋校园里，人们已经在淡忘那场曾经轰动一时的改革：两名曾对辞职处长名单“滚瓜烂熟”的工作人员合议许久，却再也记不全他们；未等看到校园“大有希望”，原校党委书记丁凤云黯然落马……
　　
　　本报记者历时多日采访中发现，在辞官任教一年后，即有一名教授离任，前往异地高校任教，而到今年底，又将有两人退休。
　　
　　当年因“志趣”原因，响应学校号召辞去临沂大学社科处处长职务的汲广运，是如今为数不多愿意接受记者采访的辞职者之一。办公桌背后的书橱里，有他这两年对临沂本地历史文化的研究新著。他说辞职后，最大收获是觉得自己有时间了，能把想做的研究项目做出来。
　　
　　不过这名历史系出身的教授对一些问题表示不便详谈，“真实是历史的事。”
　　
　　临沂大学综合改革办公室主任孙世军，用“积极影响”来评价当年处长辞职当教授的政策，认为它打破了许多传统观念。
　　
　　临沂大学人事处主持工作的副处长黄科一则坦言，三年前那次被外界视为改革的新闻，是一次正常的专业技术岗位竞聘，“我们做了一个尝试，产生了一定效果，但没想到会引起那么大反响。”
　　
　　黄科一表示，眼下临沂大学正在出台新的岗位竞聘政策，三年前的相关政策要进行完善或废止，倾向科研学术的政策还在继续延续，只是不再那么高调罢了。
　　
　　“一次正常的岗位竞聘”
　　
　　时间回到三年前。
　　
　　2012年7月11日，临沂大学印发《临沂大学导向教学、导向高层次人才基本政策》的通知，明确表示鼓励非教学岗位人员到教学岗位工作。
　　
　 　上述通知中规定，全校将设立20个教授特聘岗位，现任正处级干部，已聘任正高级专业技术岗位者，符合条件的辞去现任领导职务后，优先聘任；现任正处级干 部，具有高级专业技术职务这个八年以上者，辞职现任职务后，直接聘任，不占学校岗位名额。此外，还将取消“双肩挑”，受聘教授特聘岗位者，须专职从事专业 技术工作，一人一岗。
　　
　　在接受本报记者采访时，临沂大学相关人士表示，彼时出台这样的政策，有着多层次原因。
　　
　 　“2010年底，临沂大学由临沂师范学院升级为大学，虽然有着6000多亩的大规模，硬件方面不错，但却没有人才优势。”上述人士还介绍说，在这样的背 景下，曾担任地方党政领导的学校党委书记丁凤云曾在该校一次大型会议上，当着全校副科级、副教授以上人员的面，指出国家花费那么多的金钱、调动那么多资源 才培养出一个博士，这些具有一定科研能力的博士一旦转到管理岗位，往往荒废了学业、影响了学术发展，这是资源的最大浪费，也是人才的浪费，是对事业的一种 极大伤害。
　　
　　就这样，经过两次全员竞聘，临沂大学最终有八名处长级别的官员主动辞去行政职务，回到教学科研一线。
　　
　　曾在三年前参与这项政策制定与施行的临沂大学人事处副处长黄科一，用“一次正常的专业技术岗位竞聘”来形容当时的政策。“坦白说，当年还是比较彷徨的。想探索让水平比较高的人才不再拘禁在繁杂的行政事务中，进行专业学术研究，但不是很明白应该怎么搞。”
　　
　　但事情的影响，超乎了黄科一等人的意外。经媒体报道后，“八名处长辞职当教授”的新闻铺天盖地，震惊了这座占地六千多亩、国内单体校园面积最大的大学内引起轰动，更被外界视为打破“官本位”的标志性教学改革。
　　
　　一人辞职，两人将退休
　　
　　有意思的是，自2012年至今，临沂大学八名辞职处长的详细名单和职务，并未见诸报端。
　　
　　三年后，临沂大学相关人士向本报记者提供了这份完整名单。他们分别是原学校纪委副书记刘兆明、原教务处处长许长潭、原科技处处长金银来、原社科处处长汲广运、原城乡经济学院院长吴峰、原资源环境学院院长于兴修、原体育学院党委书记杨世传、原图书馆馆长杜春胜。
　　
　　10月21日，在于兴修曾任院长的资源环境学院内，展板上仍有于兴修曾带队进行的省级精品课程介绍，但7名受访学生均摇头表示对此有印象。办公区内，一名男教师介绍，于兴修早在两年前就已辞职。
　　
　　临沂大学党委宣传部也向本报记者确认，辞职当教授一年后，于兴修即辞职前往湖北大学任教。
　　
　　湖北大学方面也证实了此事。一篇文章中，湖北大学资源环境学院在介绍加速师资队伍建设时提及，2013年“从其他高校引进了学术带头人于兴修教授”。
　　
　　另据了解，因年龄问题，杨世传、杜春胜两人将于今年11月份退休。
　　
　　原社科处处长汲广运，是如今为数不多愿意接受记者采访的辞职者之一。他告诉本报本报记者，辞职前作为社科处处长，自己主要负责全校哲学、社科类的科研管理工作。
　　
　　最终在2012年7月，他递交辞职信，因“志趣”原因，响应学校号召辞去处长职务。“现在主要工作是做自己感兴趣的文化研究，再就是利用自己积累的经验带带年轻人，为他们成长成才铺路，还有利用自己的专业为地方文化产业发展服务。”
　　
　　汲广运坦言，辞职后曾有朋友当面戏谑，说他被“玩了”，“说什么的都有。” 汲广运说，做了12年处级行政工作，他失去了读博士机会，“感觉深造不够，把太多黄金时间用在了行政上，现在学术研究起来后劲不足。”
　　
　　对于辞职前后的比对，汲广运出言谨慎。“仅以个人而言，当处长的时候我也是比较喜欢的，但老感觉没有充裕时间去做学问，有点着急，也感觉累。现在我感觉是非常好的，可以有更多的时间把手头的活做好，其乐无穷。”
　　
　　又有两名“处长”辞职
　　
　　在首批八名处长辞职当教授后一年多，临沂大学又有两人辞去了处级行政级别，分别是临沂大学生命科学学院院长林光哲和杜春胜的继任者、新任图书馆馆长周光亮。
　　
　　官方履历显示，周光亮在任临沂大学图书馆的馆长前，还曾担任过临沂大学法学院的院长、书记。
　　
　　在接受本报记者采访时，十多年前就取得博士学位的林光哲坦言，自己并不是一块搞行政的料。
　　
　　林光哲表示，结束在韩国多年留学后，他回到当时的临沂师范学院，“最初想的很简单，就是想做点研究，教教学生。”但阴差阳错，他前往生命科学学院任职，至2007已是该院院长。
　　
　　也是在那年，临沂师范学院迎来了教育部本科教学评估，林光哲回忆，工作十分繁琐，任务很重，自己压力很大。评估结束后，自己曾想在2008年辞职，但有迎来了申报大学的评估工作。
　　
　　“如果像现在一样，学校是已经平稳了，可能也不会那么累。”他向本报记者回忆，当时半夜睡不着几乎是常态，许多事情一想都着急到出汗。
　　
　　更让林光哲着急的是，在繁琐的行政工作面前，自己根本没有精力去做科研，“只能拿出两三成精力放到学术教学中，很累，耽误了科研。但很多事情又不是一下子能撂挑子的事，所以左右为难。”
　　
　　多年的留学经历，让林光哲坦言自己对行政级别无感，“脑子里没有这个东西，我觉得搞学术的，在大学里当不当行政职务无所谓。”
　　
　　时间一晃到了2013年底，林光哲终于递交辞职报告，卸任生命科学学院院长职务。
　　
　　“以前做行政的累，是要处理各种问题，应对各种工作的累，一年下来，我桌子上的文件得这么厚一摞。”他把手抬到桌面以上二十多公分比划道。
　　
　　如今把精力全部放在科研教学中，林光哲表示也不轻松，“但这种累和当院长是两码事，自己想做的事情再累也无所谓。调控个人，比调控别人甚至全院，要简单、单纯。”
　　
　　人才激励政策会延续
　　
　　虽然已过去三年，但当年处长辞职当教授的原因及利弊却被争论至今。
　　
　 　最早的宣传报道中，学校大幅提高教授津贴待遇，如教授最末位四级岗位的津贴每月也要比“处长”多20%，教授三级岗位每月津贴比“处长”多40%，特聘 教授二级岗位的岗位津贴则是教授四级岗位的5倍左右。特聘教授一级岗位的津贴根据教授个人贡献大小，一般在150万元到200万元左右；贡献特别突出者， 另外获赠价值300万元的一套别墅。
　　
　　但有辞职者表示，实际倾斜力度根本没有这么大。他算了一笔账，表示当年辞职后，自己月工资仅多了283元。
　　
　　临沂大学人事处副处长黄科一，向本报提供了最权威的“账本”，当年正处的岗位工资为1045元，四级岗位教授的工资为1420元，再加上薪级工资和各种津贴，算下来一般四级岗教授比处长每月能多800元左右。如今，历经多次工资调整后，这种差距有所拉大。
　　
　　“有人的确是为了科研学术，也有的是为了综合考量。”有学校管理人员表示。
　　
　　另据临沂大学人事处介绍，对三年前辞职处长们的考核，也将在今明两年进行，黄科一表示，整体情况目前来看还是不错的。
　　
　 　黄科一还透露，据他了解，于兴修之所以辞职前往湖北大学，除家庭原因外，临沂大学眼下没有硕士学位和博士学位点，也是重要原因。黄科一表示，临沂大学仍 处于发展改革期，能做的就是把自己的事情办好。近三年来，学校对一些人才激励和考核政策进行了细化和完善，并将于今年出台新的考核办法，目前正处于征求意 见阶段。
　　
　　另据介绍，三年内临沂大学将引进300名高水平博士和高层次人才。去年底的新闻发布会上，临沂大学开出300万年薪加200万安家费的优厚待遇向全国招贤，并确定了“全国知名、区域特色鲜明的创新创业型大学”的办学定位。
　　
　　“大家都感觉，作为专业技术人员，如果有真水平，做专业还是好的。我们鼓励水平较高的人从事专业技术工作，这种政策还在继续延续，只是不再那么高调了。”