首届“江海名医英才计划”培养对象签约仪式在南通大学附属医院举行

7月30日下午，首届“江海名医英才计划”（以下称“英才计划”）培养对象签约仪式在南通大学附属医院举行，副校长、附属医院院长高建林分别与医学 检验科王旭东、心胸外科史加海、普外科陆玉华、儿科赵建美、血液内科施文瑜、神经外科施炜、风湿免疫科顾志峰、病理科黄剑飞、消化内科蒯小玲、手外科谭军 等十人签订了《“江海名医英才计划”培养对象目标责任书》。这是附属医院落实校二次党代会精神和2015院党政工作要点的具体举措，也标志着医院新班子关 于人才队伍建设工作又迈出实质性一步。

去年下半年，医院新一届院领导班子组建以来，紧紧围绕南通大学第二次党代会对医院提出的“医疗服务品牌建设工程”目标和要求，制定了以医疗为主体， 以教学、科研为两翼的“一体两翼”发展战略。在医院召开七届二次职代会前的议题征集阶段，全院上下一致认为，要实现医院的发展战略，人才队伍建设是关键。 随后医院起草了杰出青年医师培养工程实施办法，并提交由院七届二次职代会进行讨论，院部根据职代会的讨论意见，由党政联席会最终审议通过了培养杰出青年医 师的“江海名医英才计划”和“江海名医俊才计划”（以下简称“俊才计划”）。

从2015年开始，“英才计划”将每两年遴选一次。在遴选培养对象过程中，医院坚持“宁缺毋滥”的选拔原则设定了选拔范围和条件，并邀请全国知名专 家教授来院参加符合选拔条件候选人的现场答辩，由答辩专家组根据申报者的业务发展方向、预期目标和培养条件进行专业评审，最终由院党政联席会审定了培养对 象。

在培养过程中，医院将采取“宽进严出”的培养方式，与培养对象签订双向目标责任书。在为期三年的培养周期中，医院将设立每人30万元的“英才计划培 养基金”，培养对象每年都要以书面形式向医院报告目标责任完成情况，医院将在培养过程中对培养对象进行中期和末期两次综合考核，并根据考核成绩决定对培养 对象的支持力度，如果出现考核不合格的情况，将终止培养对象培养资格，并由后备培养对象依次替补。

在签约仪式结束后，院党委书记张涛代表院部就“英才计划”的实施提出四点要求。第一，全院营造良好氛围，支持“英才”、“俊才”计划的顺利实施，相 关职能部门做好服务工作，并尽快出台跟踪管理与考核的实施细则，为打造一批江海名医的传承人共同努力。第二，“英才计划”的资助对象要兑现承诺发奋图强， 要在院外导师的指点下再次凝练方向，明确研究重点，完成海外研修，申报高级别项目，敢于超越发展。第三，各临床科室要站得高看得远，做好“英才计划”培养 人的坚强后盾，要放手培养英才们的临床技能，为他们完成“英才计划”配备得力助手，支持他们进行海外研修等。第四，全院要多方位、多形式推进学科建设和人 才培养，百花齐放，百舸争流，除激励年轻人的“英才计划”、“俊才计划”外，医院还将研究其他人才培养计划，各学科、各专业带头人，医院相关职能科室，要 进一步发挥主观能动性，争取更多的前后期联动，院内团队互动，整合资源，更好地做好学科发展和人才建设工作。曹桐