陕西师范大学四方联动引培并举提升人才队伍建设水平
陕西师范大学坚持“择优引进、强力培养、优化结构、培育团队、成就名师”的方针,始终将人才队伍建设作为学校工作的重中之重。通过“三英人才”(聚英、撷英、育英)计划的实施广揽人才,科学管理,不断提升人才队伍建设工作水平。
——四方联动,不拘一格汇聚人才。该校将学院作为人才队伍建设的主体,构建“四方联动”(即学校推动、学院主动、典型带动、部门联动)机制,使人才引进和补充工作呈现新局面。一是进一步健全队伍建设工作机制,制订学院人才举荐奖惩措施。各学院建立了专门的教师队伍建设工作小组,形成院长“一把手”总体负责、党政齐抓、学科带头人具体落实、教师全员参与的人才引进与培养工作机制。二是利 用多种媒体平台大力加强招聘宣传,不断创新工作方式。编印中英文对照的人才招聘、优势特色学科和科研平台简介宣传册,采用集中全面和定向个体相结合的广告 投放模式,吸引高层次人才;主动出击,充分利用参加国内外高水平学术会议的机会发现人才、招揽人才;不断拓宽海外引才渠道,建立以“海外人才招聘新基地 圈”为核心的海外人才引进长效机制。三是坚持引才标准,师德为先,坚持高标准,结合学院学科特点明确相应的筛选门槛,严把“进口”质量关。对于特殊问题,该校“一事一议”,不拘一格聚人才。
——引培并举,倾力打造青年人才队伍。该校重视并极力促进青年教师队伍的可持续发展。一是为每位青年教师建立个人培养和职业发展档案,帮助教师做好职业发展规划。二是以国家级教师教学示范中心为平台,强化教师专业能力提升。将硬件建设和资源建设相融合,将科学研究和教师实训相贯通,着力职前培养和职后培训一体化建设,探索教师职业技能提升的多个创新领域。三是以教学基本功大赛为抓手,提升青年教师教学能力。结合青年教师导师制,充分发挥“传、帮、带”的作用,加强对新教师的培养。四是出台该校《优秀青年学术带头人及学术骨干资助计划实施办法》和《师资博士后实施办法》,从制度上完善培养机制,为优秀青年教师成长搭建平台,激励青年教师各尽其才。五是鼓励支持青年教师申报“新世纪优秀人才支持计划”、国家基金优秀青年科学基金等项目,全方位助推教师专业化发展,遴选一批业绩突出、学术潜力大的优秀拔尖人才,促进中青年领军人才脱颖而出。
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