西藏大学“人才强校”实现新突破

为深入落实人才强校战略，西藏大学高度重视人才队伍建设，不断加大培养引进高层次人才的工作力度，努力壮大高层次人才队伍，为学校发展提供坚实的智力保障。

助力队伍建设。近年来，西藏大学明确提出了实施“高层次人才队伍建设工程”的重要举措，制定出台高层次人才引进工作实施办法，启动实施“珠峰学者培养计 划”，积极申报“长江学者”特聘教授，加强校外人才柔性兼职聘用等，依托“211工程”三期建设项目、中央奖补资金专项、对口支援等重大机遇，通过“引” “培”“借”等方式，使学校在人才队伍建设方面取得了新的成绩，涌现出特聘院士1人、“长江学者”特聘教授4人(其中，2014年新增3人)、国家“百千 万人才工程领军人才”1人、国家“万人计划”入选者2人、全国杰出专业技术人才1人、国家级“有突出贡献的中青年专家”2人、教育部创新团队2个、国家创 新人才培养示范基地1个。

推动梯队建设。学校制订出台《西藏大学“珠峰学者人才发展支持计划”总体实施方案(试行)》，着力推进“珠峰 学者”、“高原学者”、“珠峰讲座教授”、“杰出青年学者”、“青年骨干教师”5个层次以及3个专项业务发展计划，旨在针对不同发展阶段人才队伍的成长特 点，逐步构建制度激励下的与国家各级各类人才计划相衔接和相互促进的校内人才发展支持体系，为全校教职工提供不同发展阶段的引导和发展支持，努力形成不同 层次的人才高地，为建设“特色突出、国内有影响力、国际有知名度”的综合性大学提供人才保障和智力支持。