江苏理工学院2014诚招高层次人才启事
一、学校介绍
江苏理工学院(原江苏技术师范学院)创建于1984年,是以工科为主的多学科协调发展的具有职业教育特色的省属本科院校,2012年开始招收硕士专业学位研究生。学校坐落于江苏省常州市,常州地处长江三角洲腹地,历史悠久、人杰地灵、风光秀美、文化繁荣、教育先进、经济发达、交通便捷。学校人文荟萃、校风优良、风光秀丽、环境优雅,是探索学问、成就事业的理想场所
学校占地近1500亩,校舍总面积近40万平方米;设有机械工程学院,电气信息工程学院,计算机工程学院,化学与环境工程学院,汽车与交通工程学院、中德诺浩汽车服务培训中心,材料工程学院,商学院,外国语学院、中德国际学院,艺术设计学院,教育学院,人文社科学院,数理学院,东方学院,思想政治理论课教学部,体育部,继续教育学院、职教师资培训重点建设基地办公室等16个教学单位,有本科专业及专业方向60多个,涵盖工学、理学、经济学、管理学、艺术学、教育学、文学、法学等八大学科门类。学校在籍全日制学生17600余人,教职工1140人。有专任教师840余人,副高以上职称教师438人,其中教授109人,硕士以上教师695余人,博士136人。
一、引进对象
1.学科带头人:达到我校正高三级以上专业技术岗位聘用条件;具有教授或相当专业技术职务;具有博士研究生学位;年龄原则上不超过50周岁。同时在近五年内主持过本学科国家基金项目课题;或作为第一主持人取得过省部级二等奖以上科研成果奖;或作为第一作者在本学科权威刊物上发表论文文科3篇(理工科2篇)以上。
学校优先引进高水平学科团队。团队成员3人以上;具有博士研究生学位;三分之二以上成员具有教授或相当专业技术职务;学科方向一致,其中至少1人符合高水平学科带头人引进条件。
2.教学科研人员:具有教授或相当专业技术职务(同时具有博士研究生学位),年龄原则上不超过45周岁。具有博士研究生学位,年龄一般不超过35周岁。
3.高技能人才:高级工程技术人员或优秀的中级工程技术人员。
二、引进待遇
1.两院院士、长江学者、国家“****”等特殊人才引进待遇面议;
2.学科团队 团队成员依据具体层次享受相应引进待遇,同时安家费增加10%,科研启动经费增加20%;
3.学科带头人 安家费:60万元起,安排家属工作,科研启动经费:文科类10万元起,理工类20万元起,另符合申报常州市重点产业紧缺人才者,三年内享受12万元资助;
4.教授(具有博士学位) 安家费:40万元起,安排家属工作,科研启动经费:文科类8万元起,理工类15万元起,另符合申报常州市重点产业紧缺人才者,三年内享受12万元资助;
5.博士 安家费:8万元起,科研启动经费:文科类1万元起,理工类2万元起,另符合申报常州市重点产业紧缺人才者,三年内享受9万元资助;
6.海外归国博士 安家费:20万元起,科研启动经费:文科类3万元起,理工类5万元起,另符合申报常州市重点产业紧缺人才者,三年内享受9万元资助。
三、联系方式
地 址:江苏省常州市中吴大道1801号 邮 编:213001
联系人:魏老师 杨老师
联系电话:0519—86953100 86953103
传 真:0519—86953100
网 址:www.jsut.edu.cn
E—mail:tctzp@jsut.edu.cn
2014年江苏理工学院拟引进高层次人才
序号 | 招聘单位 | 招聘 岗位名称 |
人数 | 学科、专业(方向) | 学历 | 学位 | 其他资格条件 | 备注 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 机械学院 | 学科带头人 | 1 | 机械设计制造及其自动化 | 研究生 | 博士 | 教授,主持过国家级项目 或获得省级以上奖励 |
引进高层次人才 |
2 | 机械学院 | 学科带头人 | 1 | 机械设计制造及其自动化 (再制造技术方向) |
研究生 | 博士 | 教授,主持过国家级项目 或获得省级以上奖励 |
引进高层次人才 |
3 | 机械学院 | 学科带头人 | 1 | 机械电子工程 | 研究生 | 博士 | 教授,主持过国家级项目 或获得省级以上奖励 |
引进高层次人才 |
4 | 机械学院 | 教师 | 2 | 过程装备与控制工程 | 研究生 | 博士 | 本科硕士可以为其它专业 |
引进高层次人才 |
5 | 机械学院 | 教师 | 1 | 机械设计制造及其自动化 (机床方向) |
研究生 | 博士 | 熟悉机床结构,从事制造业 自动化教学,熟悉常用的工程软件 |
引进高层次人才 |
6 | 机械学院 | 教师 | 1 | 机械设计制造及其自动化 (工艺方向) |
研究生 | 博士 | 本科最好为自动化专业 |
引进高层次人才 |
7 | 机械学院 | 教师 | 1 | 机械电子工程 | 研究生 | 博士 | 本科为机电或自动化专业 |
引进高层次人才 |
8 | 机械学院 | 教师 | 1 | 工业设计 | 研究生 | 博士 | 教授亦可 |
引进高层次人才 |
11 | 电信学院 | 学科带头人 | 1 | 控制理论与控制工程 | 研究生 | 博士 | 1. 45岁以下教授; 2. 硕士、博士学科为控制科学与工程,主持过省级以上自然基金项目,近五年获得过省级以上科技进步奖。 |
引进高层次人才 |
12 | 电信学院 | 教师 | 1 | 电力电子与电力传动 | 研究生 | 博士 | 1. 35岁以下毕业; 2. 本科为电气工程及其自动化专业 |
引进高层次人才 |
13 | 电信学院 | 教师 | 1 | 控制理论与控制工程 | 研究生 | 博士 | 35岁以下 |
引进高层次人才 |
15 | 电信学院 | 教师 | 2 | 信号与信息处理 | 研究生 | 博士 | 1. 35岁以下; 2. 熟悉DSP器件开发。 |
引进高层次人才 |
16 | 电信学院 | 教师 | 1 | 通信与信息系统 | 研究生 | 博士 | 1. 35岁以下;2. 熟悉嵌入式系统软件设计、射频电路设计。 |
引进高层次人才 |
17 | 电信学院 | 教师 | 1 | 测控技术与仪器 | 研究生 | 博士 | 35岁以下 |
引进高层次人才 |
18 | 计算机学院 | 学科带头人 | 1 | 计算机系统结构 | 研究生 | 博士 | 主持过国家级项目或获得过 省级科研成果一等奖及以上奖励者 |
引进高层次人才 |
19 | 计算机学院 | 学科带头人 | 1 | 计算机软件与理论 | 研究生 | 博士 | 主持过国家级项目或获得过 省级科研成果一等奖及以上奖励者 |
引进高层次人才 |
20 | 计算机学院 | 教师 | 2 | 计算机应用技术 | 研究生 | 博士 | 海外博士、大学或国家重点学科 毕业生优先,年龄32岁及以下者优先 |
引进高层次人才 |
21 | 计算机学院 | 教师 | 1 | 计算机系统结构 | 研究生 | 博士 | 海外博士、大学或国家重点学科 毕业生优先,年龄33岁及以下者优先 |
引进高层次人才 |
22 | 计算机学院 | 教师 | 2 | 软件工程 | 研究生 | 博士 | 海外博士、大学或国家重点学科 毕业生优先,年龄34岁及以下者优先 |
引进高层次人才 |
23 | 计算机学院 | 教师 | 1 | 数字媒体技术及相关专业 | 研究生 | 博士 | 年龄32岁及以下者优先 |
引进高层次人才 |
24 | 化工学院 | 学科带头人 | 2 | 环境工程或环境科学 | 研究生 | 博士 | 本科为环境工程或相关专业, 研究方向为资源循环利用、废气治理、 固废资源化等的博士生优先考虑 |
引进高层次人才 |
25 | 化工学院 | 学科带头人 | 2 | 资源循环科学与工程 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
26 | 化工学院 | 教师 | 2 | 化学工程与工艺 | 研究生 | 博士 | 本科为化工类专业, 学科带头人应主持过国家级科研项目 |
引进高层次人才 |
27 | 化工学院 | 教师 | 1 | 应用化学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
31 | 材料学院 | 学科带头人 | 1 | 材料学或材料科学与工程 | 研究生 | 博士 | 教授 |
引进高层次人才 |
32 | 材料学院 | 教师 | 1 | 材料加工工程或机械工程 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
33 | 材料学院 | 教师 | 1 | 材料学或材料加工工程 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
34 | 材料学院 | 教师 | 1 | 力学或工程力学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
35 | 材料学院 | 教师 | 1 | 材料学或材料物理与化学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
39 | 汽车学院 | 学科带头人 | 1 | 车辆工程 | 研究生 | 博士 | 具有教授职称,45周岁以下, 主持国家自然科学基金及以上项目 |
引进高层次人才 |
40 | 汽车学院 | 教师 | 2 | 车辆工程 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
41 | 汽车学院 | 教师 | 2 | 控制理论与控制工程 | 研究生 | 博士 | 新能源汽车方向优先 |
引进高层次人才 |
42 | 汽车学院 | 教师 | 2 | 交通运输工程 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
44 | 商学院 | 教师 | 3 | 金融学 | 研究生 | 博士 | 或高校毕业生优先 |
引进高层次人才 |
46 | 商学院 | 教师 | 3 | 会计学 | 研究生 | 博士 | 或高校毕业生优先 |
引进高层次人才 |
48 | 商学院 | 教师 | 3 | 旅游管理(酒店管理) | 研究生 | 博士 | 或高校毕业生优先 |
引进高层次人才 |
49 | 商学院 | 教师 | 2 | 统计学 | 研究生 | 博士 | 或高校毕业生优先 |
引进高层次人才 |
50 | 外国语学院 | 教师 | 1 | 英语语言文学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
51 | 外国语学院 | 教师 | 1 | 德语语言文学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
52 | 外国语学院 | 教师 | 1 | 日语语言文学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
53 | 艺术学院 | 教师 | 2 | 数字媒体艺术 | 研究生 | 博士 | 本、硕、博同专业 |
引进高层次人才 |
54 | 艺术学院 | 教师 | 1 | 服装设计与工程 | 研究生 | 博士 | 本、硕、博同专业 |
引进高层次人才 |
55 | 艺术学院 | 教师 | 1 | 环境艺术设计 | 研究生 | 博士 | 本、硕、博同专业 |
引进高层次人才 |
56 | 艺术学院 | 教师 | 1 | 动画 | 研究生 | 博士 | 本、硕、博同专业 |
引进高层次人才 |
57 | 教育学院 | 教师 | 2 | 心理学 | 研究生 | 博士 | 分别擅长实验心理学、心理测量与统计等的教学与研究。 |
引进高层次人才 |
58 | 教育学院 | 教师 | 1 | 教育学 | 研究生 | 博士 | 本科阶段为工科类专业优先,其研究方向为职业技术教育学、高等教育学或课程与教学论等。 |
引进高层次人才 |
59 | 人文学院 | 教师 | 2 | 秘书学 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
60 | 人文学院 | 教师 | 2 | 旅游管理 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 | |
62 | 思政部 | 教师 | 1 | 哲学 | 研究生 | 博士 | 30岁左右科研能力强的博士或45岁以下科研能力强的博士教授。 |
引进高层次人才 |
66 | 职教院 | 教师 | 1 | 教育经济与管理 | 研究生 | 博士 | 引进高层次人才 |