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湖南工业大学电气与信息工程学院2022年引进高层次人才公告

2022-04-11 16:54 来源: 湖南工业大学 作者: liuxuehr

湖南工业大学是一所具有60多年办学历史的综合性大学,占地面积3800多亩,在校学生30000余人。学校有22个教学学院和1个独立学院,建立了以工为主,工、理、管、文、经、法、教育、艺术等协调发展的学科体系。学校坐落于中国电力机车的摇篮——湖南省株洲市,高端装备制造、轨道交通装备、航空航天、节能与新能源汽车、新材料为其支柱性产业。政校企合作交流密切,产学研共建共赢共享。2021年学校获批博士授权单位,目前,学校正奋进在建设工业科学融合创新、包装教育特色鲜明的高水平综合性大学征途上!

电气与信息工程学院有教职工121人,其中专任教师101人,具有博士学位者35人。学院开设5个本科专业,在校学生人数超过3000人。

电气工程及其自动化(国家一流专业建设点,智能电网实验班)

自动化(国家一流专业建设点、工程教育认证通过专业、国家特色专业)

电子信息工程(省级一流专业建设点、省级重点建设专业)

电子信息科学与技术

测控技术与仪器

学院拥有电气工程一级学科(湖南省重点学科,学校申博学科,第四轮学科评估C-),下设2个硕士学位点。

电气工程一级学科硕士点(学术型)

能源动力工程专业学位硕士点(专业型)

学院建有“电传动控制与智能装备”湖南省重点实验室、“光伏微电网智能控制技术”“电气传动与再生能量存储利用”湖南省工程研究中心等10余个省部级平台。近5年来,主持国家重点研发计划项目课题2项,国家自然科学基金项目26项,参与国家重点项目6项,主持湖南省自然科学基金重点项目等省部级课题66项,获省部级以上科研奖励13项。为进一步提高学院人才培养、科学研究和服务社会的能力,学院长期面向海内外诚聘具有博士学位的优秀人才。

引进专业:

0808电气工程,0811控制科学与工程,0804仪器科学与技术,0812计算机科学与技术,0809电子科学与技术,0810信息与通信工程

主要学科方向:

电机控制与故障诊断,电力传动与智能控制,电力电子与电能变换,智能检测与信息处理

引进待遇:

引进高层次人才享受学校同类人员同等待遇,具体根据引进人才的学术水平、科研业绩、工作计划等认定。(详见附表1)

联系方式:

学院咨询电话及联系人:0731-22183233,zjh@hut.edu.cn(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网liuxuehr.com”),曾老师;0731-22183270,殷老师

学校人事处咨询电话及联系人:0731-22183225曾老师;0731-22183227罗老师

学校人事处网址:http://rsc.hut.edu.cn

附表1:湖南工业大学高层次人才引进分类与待遇

人才类别 年龄要求 引进方式 引进待遇
中国科学院院士,中国工程院院士 不限 全职调入 安家费300万以上,年薪200万以上,提供3000万科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、解决配偶家属工作、配备工作助手,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议。
柔性引进 10万元/月,设立院士工作站、配备工作助手,来校工作1-3个月/年,具体按一人一议以合同约定。
国家“千人计划”A 类入选者,国家“万人计划”杰出人才入选者 不限 全职调入 安家费300万以上,年薪150万以上,提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、解决配偶家属工作、配备工作助手,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议,一人一议合同约定。
柔性引进 6万元/月,具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。
“长江学者”特聘教授,“国家百千万人才工程”国家级人选,国家“万人计划”领军人才,国家杰出青年基金获得者,国家“千人计划”入选者 50岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进/柔性引进 1、全职引进人才安家费150万以上,年薪100万以上,提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、 解决配偶工作1人次,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议,一人一议合同约定。
2、柔性引进:4万元/月,具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。
“长江学者”青年学者,国家“青年千人计划”入选者,国家“万人计划青年拔尖人才”,中科院“百人计划”入选者,国家有突出贡献中青年专家,国家优秀青年基金获得者,国家重点学科、国家基础学科人才培养和科学研究基地学科带头人,国家自然科学基金重大项目负责人,经学校认定的其他同层次海内外人才 50岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进/柔性引进 1、全职引进人才安家费130万以上,年薪50万以上,提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、 解决配偶工作1人次,团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议,一人一议合同约定。
2、柔性引进:2万元/月,具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。
学科方向带头人 45岁以下
(特别优秀者可适当放宽)
全职引进 引进待遇一人一议合同约定,引进后享受学校同类人员待遇,可申报“渌江学者”等学者人才计划
学术骨干 45岁以下
(特别优秀者可适当放宽)
全职引进 引进待遇一人一议合同约定,引进后享受学校同类人员待遇,可申报“渌江学者”等学者人才计划
博士后出站人员 38岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进 1、科研业绩优秀者可走绿色通道申请副教授待遇;
2、安家费30-50万元;
3、科研启动经费5万元;
4、可按规定申请过渡住房;
5、科研业绩突出者可以一事一议。
博士毕业生 35岁以下 (特别优秀者可适当放宽) 全职引进 1、安家费30-50万元;
2、科研启动经费5万元;
3、可按规定申请过渡住房。

注:学校针对申博学科人才引进有专门资助政策,最终人才引进待遇以学校公布政策为准。

原文b出处:

http://eeit.hut.edu.cn/info/1055/2701.htm

(电话联系是请说明是在留学人才网看到的招聘信息,邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“留学人才网-liuxuehr.com”)。

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