高校学者建言 优化“类海外”人才创业环境

近年来，许多城市出台了极具含金量的“抢人”政策。“开门听音,百姓参事,邀您一起写《政府工作报告》”活动启动以来，许多“百姓参事”为济南更好地吸引人才建言献策。近日，山东管理学院国际交流学院教师丁倩围绕济南打造黄河流域人才发展高地提出了自己的建议。

丁倩认为，当前，全国各地人才争夺战更加激烈，谁集聚了更多高素质人才资源，谁就抢占了高质量发展先机。

“济南与黄河流域的西安、郑州相比，人口人才总量和增量存在全方位差距，形势严峻，比如我们的省会人口首位度、人才流入数、在校大学生数量都有较大差距。从省会人口首位度增速看，近十年西安、郑州、济南分别增加1.59%、1.56%、0.38%，位居全国第3、第4、第17位；从人才流入看，2019年西安、郑州人才净流入位居全国第7、第8位，济南仅列第20；从在校大学生数量看，2019年西安、郑州、济南专科以上在校生总数为86.8万、110.06万、76.2万，毕业生留存率分别为64.6%、62.2%、53.3%，我市也全方面落后。”丁倩表示，在精准主动人才服务环境、创新创业人才金融支持、海外人才环境营造等方面，与深圳、杭州等先进城市比较，我市也存在明显短板和不足。

为此，丁倩建议，加大对人才精准主动服务力度，建立对来济发展的创新创业人才全生命周期支持服务体系，推动人才服务“一门进、一窗办、一网通”，提升人才服务智能化水平，实现人才业务“秒批秒办”。完善人才金融支撑体系，从天使投资、股权投资、信用贷款支持等方面，加大对人才创新创业的金融扶持，设立产业人才创新创业投资基金，加大力度支持创投机构发展。发挥大院大所及高端平台载体聚才作用，激发科技研发人员创新动力活力，积极推动科技创新成果在济转化落地。优化“类海外”人才创业环境，完善开放包容、国内领先的人才制度体系，打造海外人才创新创业集聚区，打造与对外开放新高地相匹配、与外国人才需求相适应的国际化人才发展生态，提高外国专家和国际人才对济南的认同感、归属感。

（济南报业全媒体记者王彬）