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33个落地三亚、2个本土成长起来的团队喜获“双百”人才团队殊荣

2020-09-24 09:10 来源: 三亚传媒融媒体 作者: liuxuehr

33个落地三亚、2个本土成长起来的团队喜获“双百”人才团队殊荣

让“第一资源”成为激发三亚发展澎湃动力

三亚引才育才结出硕果。9月23日,首批海南省“双百”人才团队(100个人才团队和100个储备人才团队)正式公布。35个依托单位在三亚的“双百”人才团队中,有33个是落地三亚的人才团队,2个是本土成长起来的人才团队。

近年来,三亚坚持把人才作为“第一资源”,不断优化政策、机制、环境,人才资源总量、质量及效能有效提升,成为加快构建现代产业体系的强劲引擎,为打造自贸港建设新标杆提供智力支撑。

每个团队高层次人才有5-40人

依托单位为三亚原海高慧科技有限公司的海南海洋食品营养与健康创新团队,是此次入选的“双百”人才团队之一。事实上,该团队带头人——中国工程院院士、拥有专利3000多项的朱蓓薇,与三亚结缘已久。

作为国家海洋食品工程技术中心主任,朱蓓薇经过多方考察,于2014年将国家海洋食品工程技术研究中心海南产业化基地落户三亚,并担任该基地负责人,在海洋食品精深加工领域做了一系列工作。每年大部分时间,朱蓓薇都在三亚工作,因此她常说自己是“半个三亚人”。

“今后,我们团队将紧密围绕海南海洋资源精深加工和高质化利用开展科学研究,探索海洋食品与健康产业融合新途径,打造特色品牌,助力海南早日实现自贸港特色海洋食品加工产业快速发展目标。”三亚资源禀赋优势显著,在朱蓓薇看来,这不仅仅是一座滨海旅游城市,更是项目落地转化、生根发芽的地方。

据介绍,海南海洋食品营养与健康创新团队有海南省高层次人才10人,其中大师级人才1人、领军人才2人、杰出人才3人、拔尖人才2人、其他类高层次人才2人。该团队依托“国家海洋食品工程技术研究中心”等国家、省、市级科研平台20余个,在海洋营养食品与健康方面创造了良好的经济效益、社会效益和环境效益。

据了解,此次入选的35个全省首批“双百”人才团队,不乏院士领衔的团队,团队中的高层次人才有5-40人不等。这些人才团队聚焦海南自贸港建设需求,呈现出技术水平高、创新能力强、发展潜力大等特点。

值得一提的是,此次入选的人才团队中,除了引进落地三亚的人才团队,还有2个本土成长起来的人才团队,分别是三亚市南繁科学技术研究院的南繁科研服务与转化团队、三亚市中医院的萨仁中医森林康养产业融合研究团队。这也体现了三亚近年来人才培养工作取得的较好成效,本土人才逐步成长为素质优良、具有较强国际竞争力的高层次人才。

产业类型以热带特色高效农业和海洋为主

在这35个“双百”人才团队中,热带特色高效农业人才团队有12个,占总数的34.29%;海洋人才团队有9个,占总数的25.71%。

市委组织部有关负责人分析认为,三亚发展热带特色高效农业和海洋产业,具有先天的资源优势和产业基础,此外崖州湾科技城已经吸引了很多相关领域的科研院校、科研机构落户,使得热带特色高校农业和海洋人才团队纷至沓来。

事实上,有21个“双百”人才团队的依托单位是在崖州湾科技城注册的企事业单位,产业类型以热带特色高效农业和海洋为主。

其中,依托单位为中国海洋大学三亚海洋研究院的深海立体观测与信息服务团队,自主研发了系列高可靠性深海潜标,作业成功率达到100%的国际领先水平,并在南海成功布放系列潜标多达380套次,构建了国际上规模最大的区域潜标观测网——“南海潜标观测网”,建立国际上规模最大的南海潜标观测数据库,将助力崖州湾科技城打造国际上深海立体观测与信息服务领域的技术高地。

依托单位为中国科学院海南种子创新院的水稻精准设计育种团队,团队成员长期以来致力于水稻理想株型、高产、抗病、营养高效及植物-微生物组互作研究。力争通过5年时间,构建并完善水稻全基因组设计育种平台,利用该平台创制高产稳产、资源高效利用超级水稻新品种,实现产量提升10%,化肥农药减施10%目标。

“产学研定位优势得到进一步体现,未来有望将研究成果转化为产业发展核心优势。”三亚崖州湾科技城有关负责人表示,“双百”人才团队的加持,能够引领带动崖州湾科技城发展,推动形成科技、人才、团队、资本、产业、园区深度融合的高质量发展新局面。

以良好环境培养和汇聚人才

如何落实好“百万人才进海南”行动计划,并以积极、开放、有效的人才政策为高质量发展培养人才、汇聚人才?如何让“第一资源”焕发出勃勃生机?三亚这样做。

——加快推进人才队伍建设。仅以三亚配合实施“南海系列”培养计划为例,截至目前,全市共有87人入选“南海系列”培养计划。这些高层次人才的入选,必将极大激励和鼓舞本土人才干事创业、潜心钻研和聚焦发展的热情,并为相关产业发展提供有效的人才和智力支持。

——设置专岗,专人对接,精准服务。印发实施《三亚市高层次人才服务联络员管理办法》,打造一支由用人单位、服务事项主管部门和市级及重点园区高层次人才服务窗口的服务联络员组成的专业化高层次人才服务队伍,服务职责更明确、更精准,服务事项实行清单式动态管理。目前,全市高层次人才服务联络员共计117人。

——改善拴心留人的服务环境。引进人才落户审批时限缩短为5个工作日,对高层次人才落户实行“秒批”办理、居住证实现“绿色通道”办理。在市人民医院、中心医院、市妇幼保健院、市中医院等医院开通高层次人才就医绿色通道和院士联合会会员“绿色通道”。主动对接服务领军及以上层次人才,推动落实10名符合条件人才住房待遇,“4·13”以来,共完成14批次633家单位1370名人才1313.55万元补贴发放,其中市级财政746.575万元。

据统计,“百万人才进海南”引才战略实施以来,截至今年8月28日,市公安局共受理引进人才落户申请21594件,已办理落户25256人(包含随迁人员)。截至目前,全市经认定高层次人才共879人,其中杰出人才9名,领军人才81名,拔尖人才115人,其他高层次674人。

随着一大批一诺千金、真心诚意的政策和举措陆续推出,三亚向全世界传递出了“广开进贤之路,广纳天下英才”的强烈信号。各类人才集聚鹿城大地,为三亚加快构建现代产业体系最大限度地释放“光”和“热”。

(记者刘少珠)

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