留学人才网 > 新闻资讯 > 人才工作 >

中山频发“求贤令” 释放强大引才磁力

2020-05-15 10:05 来源: 南方日报 作者: liuxuehr

继4月17日,中山人才政策发布会发布《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》(下称“人才政策24条”)后,近日,中山再次对外发出“爱才引才”的强烈信号,5月9日和5月13日,先后举办人才节系列活动——博士和博士后人才交流与科技项目对接活动,以及粤港澳青年人才创新创业论坛。

中山人才节是国内首个以人才命名的节日,2014年至今,已连续举办7届。7年来,人才节成为中山招才引才的风向标,系列重磅人才政策在人才节期间发布,从2017年的中山“人才新政18条”到今年的“人才政策24条”,中山的人才政策不断升级。同时,中山的人才总量逐年上升。截至2019年底,中山市人才总量约为110万人,其中高层次人才2890人(含国家重大人才工程30人)。

在中山市外,新一轮“抢人大战”已悄然打响。今年以来,已有80多个城市发布了人才政策,仅4月就有近30个城市跟进。降低入户门槛,甚至“零门槛”落户,对人才提供就业、购房补贴等“抢人”措施层出不穷。在新的人才争夺战下,人才总量超过百万级别的中山是否已经“稳了”?近期频频发布“求贤令”,能否增加中山引才筹码,释放更强引才磁力?

●南方日报记者 雷海泉

新政效应??高层次人才申请认定人数增长明显

在5月9日的对接活动上,中山康方生物医药有限公司(下称“康方生物”)是26家参加活动的企业中,对高层次人才需求最多的一家,专业人才需求量达10人。

4月24日,位于火炬区国家健康产业基地的康方生物在港交所敲钟上市,这是广东省内首家在香港上市的生物医药创新企业。2012年3月,夏瑜等海归博士“拎包创业”,创办康方生物。八年磨一剑,如今公司上市,随着业务的逐步开展,人才需求大增。

生物医药行业对高层次人才具有“天然”的需求,从康方生物的团队成员中可见一斑:近九成为高层次人才,其中12%拥有博士以上学历。该公司人力资源部副总监高旖静表示,虽然康方生物经过多年发展,在业界有一定名气,对高层次人才的吸引力不断增强,但在实际招聘工作中,也遭遇各种不易。“人才对城市和发展平台的选择十分敏感,有时候城市间人才政策的一个细微差异都会成为人才落户的关键。”

在激烈的人才争夺战中,处于人才金字塔顶端的高层次人才成为地区争夺的关键群体。在广深佛等城市的包围下,中山在吸引高层次人才方面面临着激烈竞争,康方生物的引才局面一定程度上是中山企业引才困境的缩影。

截至2019年底,在中山约110万的人才总量中,其中高层次人才2890人。从学历来看,全市人才中,博士1048人,硕士1.3万人。技能人才方面,全市技能人才总量达43.16万人,高技能人才11.3万人、专业技术人才9.6万人。从人才结构来看,高层次人才稀缺是中山人才队伍中的一块突出短板。

为增加对高层次人才的吸引力,今年4月17日,经过近一年的酝酿,中山发布人才政策24条,成为中山引才的政策新标杆。24条政策是对包括中山人才政策18条等人才政策的优化,涵盖住房、入户、子女入学、配偶就业、医疗等领域,对人才的奖励支持力度空前,多项举措引人关注。其中,在教育方面,新政提出,第六层次以上高层次人才的优惠政策包括子女优先安排学位;第五层次以上高层次人才子女,更可优先安排到市直属幼儿园、市直属小学、市直属初中就读。科研支持方面,对市级创新标杆企业支出的人才攻坚项目悬赏金,按50%择优给予最高100万元资助。住房方面,高层次人才公积金贷款额度最高可上浮5倍,高层次人才夫妻双方共同申请最高可贷至480万元。

新政的引才效应正逐步体现,据中山市人力资源和社会保障局统计,近一个月来,申请中山市高层次人才认定的人数明显增多,除了市内原有人才加紧参与认定外,还有不少来自外市的高层次人才。

增强“引才”能力??城市辨识度有待提高

虽然政策不断优化,但人才对一个城市的考察维度从来都不是单一的。

每年人才节是高层次人才与中山“约会”的时期,在中山近年来引进的近300名高层次人才中,不少是通过人才节的平台引进,其中包括拥有国家级荣誉的35名高层次人才。

今年中山人才节依然热闹,在5月9日的博士和博士后人才交流与科技项目对接活动上,来自清华大学、中山大学、浙江大学等20多所国内著名高校及留学归国的50名博士到中山赴会,与26家中山重点企业现场洽谈对接。经官方统计,经过交流对接,7名高层次人才(团队)与中山企事业单位签约,部分高层次人才还带着科研或创业项目签约。

在对接活动中,不少高层次人才此前从未到过中山,毕业于日本秋田县立大学的李偲偲博士就是其中之一。他从事精密加工领域研究,曾在深圳某高校从事教研工作。虽然深圳与中山相隔不远,但他此前对中山的认识仅限于“中山是伟人孙中山先生的故乡”。

“中山和深圳隔海相望,走水路1个小时就到了,深中通道开通后,更加方便。身处黄金地段,不发展也难。”参加活动前,李偲偲特意上网查阅了相关资料,也通过朋友了解中山。他对中山的区位优势印象尤为深刻,但对于未来的就业选择,他更偏向于广深等一线城市。

相比李偲偲,毕业于国外知名工科大学的东君伟博士则是一名“中山通”。2011年,他回国定居中山,并创办了以“香山”命名的香山微波科技有限公司。他是微波及电磁场技术专家,2011年至2019年,他领导团队成功研发并产业化了中国第一批超高频微波毫米波天线,大量应用于4G、5G移动通信市场。

“我第一次来中山就被这里的环境吸引了。”说起9年前选择定居中山的场景,东君伟印象深刻。在中山创业多年,东君伟已将中山视为第二故乡和创业基地,他认为,相比广深等一线城市,中山最大的优势在于区位、城市人居环境和创业成本,中山在珠三角范围内仍是创业性价比较高的地区。

“以事业和平台留人,才能留住人才的心。”东君伟认为,为增强“聚才”能力,中山应在高端发展平台和新产业集群打造方面进行发力,提升城市在高层次人才心中的辨识度。在现有的城市和产业相对固化的格局中,中山可在“新”字上多作文章,寻找发展新空间。目前国内5G产业迎来发展黄金期,中山周边城市纷纷加快布局5G产业,对此,中山应有所行动。目前,中山已有通宇通讯等行业领军企业,也聚集了一批有实力的相关配套企业。与周边城市在5G产业领域实现错位发展,形成自身优势,占领产业发展先机,增强对5G产业链高端人才的吸引力。

■记者观察

中山人才结构仍需重点突围

作为传统制造业大市,每年春节过后,随着大量外来务工者涌入,中山出现明显的人口流入高峰。受疫情影响,今年节后,中山的企业员工回流速度降低,同时,受后期订单减少影响,制造业企业明显感受到用工需求少了。据中山市人力资源和社会保障局公布的2020年前两个月的人力资源市场供求和企业用工监测情况,全市300家重点监测企业在岗人数比例持续下降,环比平均降幅超过5%。

对于中山而言,这种用工趋势或将成为常态。疫情之下,各地抓紧“抢人”,在疫情防控尚未完全解禁时,第一个快速反应的是浙江,浙江的系列“抢人”举措让人惊叹:“再不行动,人才就被浙江抢光了!”湖北等一些劳务输出地区在疫情平稳后也纷纷出台政策“留人”,各地政策举措正悄然改变着区域间的人口流动惯性。

在珠三角地区内部,城市间的人口吸引力也正发生变化。除了广州、深圳两个人口大市,佛山近三年年均新增常住人口超过20万人,2019年末常住人口总量突破800万,稳居全省人口第二梯队。珠海市近三年常住人口增速加快,年均增长超过10万人,去年新增人口更是超过12万人,增幅居全省首位。反观中山,近三年常住人口年均新增量始终在10万人以下。

上述种种因素,正逐步增加中山集聚人才的难度。对此,中山已作出调整和应对。在今年中山人才节前,中山启动“333”紧缺急需专业博(硕)士研究生引育计划(即用3年时间引进培养300名30岁以下博士、硕士学位的高素质专业人才),招聘公告发布不足一个月,就有超3000名高层次人才报名。今年4月,中山发布“人才政策24条”,这是继2017年中山“人才新政18条”后,中山提出的最为系统全面的人才优化政策。

对于中山而言,当下的人才工作变局也是人才结构优化升级的机会。在本次疫情中,在传统制造业普遍遭受“搁浅”之困时,5G等新一代信息技术产业、健康医药等产业却逆势增长,迎来发展机遇。今年3月召开的中山市推动制造业高质量发展大会提出,加快新旧产业动能转换,深入实施新一代信息技术、高端装备制造、健康医药等三个行动计划,打造多个千亿级产业集群的目标,同时,配套提出重奖产业领军人才等人才服务保障举措。

在5月9日举行的高层次人才对接活动中,高端装备制造、健康医药、新一代信息技术等产业的重点规上企业成为引才主角,其中,健康医药企业提出的高层次人才需求占比超过50%,这对外释放出中山优化调整人才结构的重要信号。

    声明:凡本网注明"来源:XXX"的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。

    海归QQ群

    申请加群请以“留学国家-目前所在地”格士发送请求,群有人数上限,每人只能加一个群。
    海归部落千人群
    63984971
    海归部落2号群
    103237942
    上海海归人才2号群
    461068872
    北京海归人才群
    63984971
    上海海归人才群
    103237942
    天津海归人才群
    461068872
    重庆海归人才群
    172719654
    山东海归人才群
    462302845
    江苏海归人才群
    172331746
    浙江海归人才群
    314125833
    江西海归人才群
    463247306
    福建海归人才群
    457497619
    安徽海归人才群
    457823891
    河南海归人才群
    264015004
    湖北海归人才群
    109623634
    湖南海归人才群
    458690950
    广东海归人才群
    432013578
    海南海归人才群
    312160331
    黑龙江海归人才群
    312929192
    吉林海归人才群
    313316571
    辽宁海归人才群
    109899038
    河北海归人才群
    282994183
    陕西海归人才群
    315357786
    甘肃海归人才群
    315753165
    宁夏海归人才群
    517762915
    青海海归人才群
    319457961
    四川海归人才群
    517765170
    云南海归人才群
    432350311
    贵州海归人才群
    517766496
    广西海归人才群
    517767217