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湖北宜昌“筑巢引凤”打造人才高地 去年引进高层次人才2402人

2019-05-31 14:20 来源: 三峡商报 作者: liuxuehr

三峡商报全媒记者王凌云 通讯员李蔚春

“昨日,记者从宜昌市人力资源和社会保障工作会议上获悉,宜昌市打造湖北人才高地,建创业就业“梦想城”,出台一系列政策,引进大学生就业和高层次人才来宜昌创业就业成绩斐然,2018年,宜昌市新增大学生就业创业3.3万人,538家企事业单位共引进硕士380人,博士62人,高层次人才达2402人,全市996人晋升高级职称。今年,全市将举行100场招聘会,再次引进3.3万大学生来宜创业就业。”

去年引进高层次人才2402人

2018年,全国各大城市人才争夺战正酣,宜昌市是笑着收盘的一个。2018年,宜昌市新增大学生就业创业3.3万人,538家企事业单位共引进硕士380人,博士62人,高层次人才达2402人。今年开年伊始,宜昌继续落实人才优惠政策“十八条”,通过引进高端智慧、高端人才和高端科研成果,建创业就业“梦想城”。

今年,宜昌将通过推动高等院校、科研院所与企业开展交流合作,开展专家走进企业、走进基层活动,引导专家智力资源柔性流动,发挥高层次人才智慧作用,提供智力支持。通过开展专家选拔推荐及服务工作,申报博士后科研工作站、博士后创新实践岗位、与省外高校联合培养博士后、留学人员回国创业启动支持计划等项目,让高层次人才落户宜昌。通过配合省厅开展“智慧之光”等服务活动,助力科研成果转化,让高端科研成果为我所用。通过建立专家论证评审机制,组织专家参与市委市政府在重大产业方面的决策咨询活动,提供智力支持。

建立职工工资良性增长机制

引进人才战略重要一环就是要有竞争力的薪酬待遇。为此,宜昌市通过深化企业工资改革,贯彻落实最低工资标准和企业工资指导线规定,做好制造业人工成本监测试点和企业薪酬调查工作。

今年,宜昌市通过制定《宜昌市属国有企业工资总额管理实施办法》,指导市属国有企业建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推进实施国有企业工资决定机制改革,落实国有企业负责人薪酬制度改革,提高人才待遇。

网络作家今后也可评职称

通过深化职称制度改革,落实国家、省职称制度改革政策,有序承接省下放的职称评审权,推进向行业主管部门、行业协会(学会)、县市区下放职称评审权。深化重点领域职称制度改革,探索完善基层工作时间较长医疗卫生专技人员和乡村教师职称政策,继续推进三甲医院自主评审。

今后,在宜昌,网络作家等新兴职业也有可能“评职称”。据了解,为深化职称制度改革,宜昌将有序承接省下放的职称评审权,推进向行业主管部门、行业协会(学会)、县市区下放职称评审权。深化重点领域职称制度改革,探索网络作家等新文艺群体职称评审。调整完善职称评审组织形式,探索分类评审机制和一线人才评审机制,加大服务高质量发展力度。探索建立事业单位有序申报机制。

据不完全统计,去年,全市共有996人晋升正副高职称,3124人晋升中初级职称,帮助人才实现价值。

全年举办100场大型招聘会

据介绍,从2月1日起,宜昌市2019“春风行动”就已拉开帷幕,至3月31日,全市15家公共就业服务机构将统一行动、整体安排,连续举办100场大型招聘会,共提供4.5万个就业岗位,服务本地企业用工需求和城乡劳动者就业。

同时,2019年,宜昌市各地就业部门将在前期摸清农村劳动力资源状况、贫困劳动力培训与就业需求、企业用工缺口情况等方面的基础上,积极开展“送培训进高校企业惠民”、“访民企、送补贴、稳岗位”、“迎春风送岗位”洽谈招聘、“一帮一”送就业扶贫帮扶和百名大学生“初创培育送服务”等系列活动。

据市人社局相关负责人介绍,为了进一步扶持返乡人员就业创业,切实稳就业、惠民生、促发展,市人社部门将以系列优惠政策表达招才引智的诚意。

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