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重磅!唐山2018年人才工作要这么干

2018-03-06 13:59 来源: 中国唐山 作者: liuxuehr

唐山市2018年“十项重点工作”工作任务

人才工作

工作目标:

2018年内新引进研究生学历人才700人以上(含博士50人)、海外高层次人才10人,引进各类外国专家200人次。

培养技能人才3.4万人,其中高技能人才1.6万人,全市人才资源总量达到154.8万人;

全社会R&D经费支出占GDP比重达到1.60%,高新技术企业研发投入占主营业收入比重达到4.3%;

新增科技创新团队16个,有效发明专利数量达到2800件以上,万人发明专利拥有量达到3.6件以上,市级以上知识产权优势企业达到60家以上;

制定更加灵活优惠的人才政策,实行更加科学的人才培养、引进、考核、激励措施,初步形成与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业和重点领域需求相协调的人才政策体系。

1.高精尖人才引领工程。

加强重点产业人才发展统筹规划,建立高层次人才信息库。

开展人才需求预测,发布紧缺人才需求目录。

赴发达地区参加人才技术项目交流活动和走访高校科研院所,引进先进成熟技术项目和高层次人才。

开展唐山·中国陶瓷博览会人才技术交流大会等大型招才引智活动,吸引国内外高端智力到唐山开展项目合作、调研咨询和学术交流。

举办以新时代唐山经济发展新格局为主题的大型交流与合作发展高峰论坛,邀请经济领域专家、行业专家来唐举办人才技术项目大型对接活动。

举办“唐山市高层次人才招聘服务月”活动。

出台建设和管理特邀院士工作站实施细则,新建特邀院士工作站3家,省级院士工作站5家。

2.国际化人才汇智工程。

精准掌握国际前沿技术动态、高技术人才状况和可合作范围,围绕在唐重大工程、重点项目、重点领域,有针对性地对接合作。

组织开展2次“海内外高层次人才唐山行”活动,每次组织10名海内外专家来唐考察项目、开展合作。

通过驻北美、欧洲引进海外人才联络处,对外宣传海外专家在唐山取得的各项成果,发布寻求合作项目不少于300个。

3.企业家队伍提升工程。

制定《唐山市企业经营管理人才素质提升计划(2018-2022年)》和《唐山市企业家十年培训计划纲要(2018-2027年)》。

组织50名企业家赴发达国家学习,推动我市企业家向世界看齐、与国际接轨。

组织50名企业高层管理者与外地企业家共同编班学习。

组织60名中小企业董事长、总经理及工业设计人员参加工业和信息化部企业领军人才培训班。

组织企业家攻读国内高端商学院EMBA课程,全面提升我市企业家经营管理决策、参与国内外竞争能力。

引入北上广深一线城市企业家及投资人资源,帮助我市50户营业收入在2000万元左右科技型创业企业经营者提升素质,提供优质创业资源。

加强企业经营管理人才培训,年内培训1000人。

4.专业技术人才培育工程。

突出经济社会发展需求导向,在高校、科研院所及行业培训机构建设专业技术人才继续教育基地,为基层培养培训一批急需紧缺和骨干专业技术人才。

组织全市专业技术人员网络培训,年内培训8万人以上。

有计划选派高层次专业技术人员和优秀中青年管理人员出国(境)参加培训,培养一批具有国际视野、创新活力、成长潜力的杰出青年科技人才。

加快推进专业技术人才知识更新,积极争取国家级、省级高级研修项目落地我市。

鼓励大中型企业组织实施急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。

开展杰出专业技术人才评选活动,适当提高获评市级以上专家的津贴比例。

5.高技能人才支撑工程。

积极建设国家、省、市三级高技能人才培训基地、技能大师工作室,鼓励职业院校和企业创建技能大赛国家(省)级集训基地。年内创建高技能人才培训基地4个,创建技能大师工作室6个。

推广企业新型学徒制,鼓励企业推行订单式培养、校企联合培养和定制培训,支持企业建立首席技师制度。

发挥职业技能大赛引领作用,发现和选拔优秀技能人才。

健全农村实用人才培训长效机制,加强农村实用人才队伍建设。

开发高端专项职业能力项目,对新取得技师以上国家职业资格证书(职业技能等级证书),以及高级技师参加高端专项能力培训并经考核合格的人员给予补贴。

6.创新人才(团队)支持工程。

制定《唐山市科技创新团队管理办法》,重点培养一批覆盖全市重点学科、主导产业和战略新兴产业领域的创新创业人才(团队),培养创新团队16个。

支持企事业单位以经济社会发展中的关键技术为重点,提升应用基础创新能力,年内组织实施30项应用基础研究项目。

支持在孵科技企业和大学生创业企业,4月、11月各开展一次银企对接活动。

组织开展唐山市青年创业创新大赛,促进创业创新项目与资本、政策等有效衔接。

7.京津冀人才互联工程。

支持我市企业与京津高校、科研院所共同开展重大关键技术联合攻关、重大课题项目联合申报、重大科研成果联合转化。

每两个月邀请一次京津高校科研院所专家来唐开展对接、合作活动。

发挥驻中关村引才引智工作站作用,开展人才交流活动不少于10场次。

积极开展专家教授唐山行、假日博士等柔性引智活动,柔性引进京津高端人才100名。

争取国家部委和省直经济综合部门干部来唐挂职。

8.高校毕业生集聚工程。

组织重点企事业单位参加“春雨”“一校一场”“县区专场”“高层次人才招聘专场”等高校毕业生系列招聘活动,新增高校毕业生4万人,其中紧缺专业毕业生4000人。

组织实施创业引领行动,开展“重点高校研究生社会实践唐山基地行”活动。

鼓励企事业单位建设高校毕业生实习(训)见习基地,新建基地100个以上。

9.完善政策规划。

构建“1+N”政策体系,出台《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见》和系列配套政策。

对带重大项目来唐创新创业的顶尖人才(团队),对全职引进的“两院”院士、国家最高科学奖获得者、国家“外专千人计划”专家等高端人才,坚持“一事一议”,视贡献情况给予股权支持和经费补贴。

对紧缺专业大学生,实行“零门槛”落户。

加强职业经理人制度建设,鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人。

10.打造发展平台。

争取京津等国内外大院大所大校和“国字号”名企整体搬迁或来唐建立分校区、分支机构。

对中央直属企业、国内行业龙头企业、国家科研机构、国家重点大学在唐设立具有独立法人资格、符合我市产业发展方向、引入核心技术并配置核心研发团队的研发机构,取得重大科研成果并转化为产业项目的,经认定给予不同等次资金支持。

支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心、工业设计中心、重点实验室、产业技术研究院、产业技术创新战略联盟、工程实验室、检验检测中心等创新平台,对新认定的国家、省、市级创新平台,分别给予奖励后补助经费。

年内新增工程技术研究中心、重点实验室、产业技术研究院、产业技术创新战略联盟15个。

支持众创空间(科技孵化器)建设发展,对评为优秀、良好等次的给予30-50万元的奖励性补助。

11.实施精细服务。

制定《唐山市党委(党组)联系服务专家工作实施办法》,帮助解决实际问题。

对高层次人才发放“凤凰英才服务卡”,实行市民化待遇,凭卡可直接办理户口准入、社保结转、人事关系调入、住房公积金手续,享受医疗保障“绿色通道”和市级保健待遇,子女就读幼儿园和义务教育阶段学校可优先安排。

建立人才荣誉制度,开展第二届市长特别奖选拔活动,奖励为发展经济、改善民生、科技创新作出突出贡献的人才(团队)。

在编制总量内按照属地管理原则建立事业单位周转编制制度,用于引进高层次人才。

谋划建设人才公寓,用于符合条件的高层次人才周转使用。

12.科学评价认定。

拓展社会化、专业化的评价机制,拓宽社团、企业、公众参与评价的渠道。对发挥作用不明显者,由所在地主管部门及用人单位提出申请,经核实认定后,取消相关激励政策。对发挥作用不明显的工作平台,根据管理权限,取消平台资格和政策扶持。

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