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江西:高层次人才子女读书可自主择校 最高给予千万项目资金

2017-03-31 09:08 来源: 中国江西网 作者: liuxuehr

中国江西网讯高洁、邵华、记者周再奔报道: 3月30日,江西召开“深化人才发展体制机制改革新闻发布会” ,中国江西网记者获悉,为吸引更多英才来江西发展,江西省日前出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》 。

支持人才引进:院士给予300万元安家费,配备工作助手和工作用车

据了解,《实施意见》分为6个部分、46条,在人才引进、人才评价和人才激励、人才流动、科研成果转化、营造人才环境等方面都有许多特色和亮点。

在人才引进方面,江西出台了更积极、更开放、更有效的政策,特别是对引进紧缺和高层次人才,提出了较优惠的支持措施,主要有:对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费,配备工作助手和工作用车;

对引进的国家“千人计划”专家,给予500万元到1000万元的创新创业项目资助;对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选,优先入选江西“院士后备人选支持计划”,给予300万元到500万元的项目经费支持。

其中,自带高水平科研成果来赣转化的,再给予50万元到100万元的转化项目资助。对江西省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进,实行“特事特办、一人一策”,并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。

人才评价激励:突出贡献人才不受学历、论文等限制审定高级专业技术资格

在人才评价和人才激励方面,《实施意见》围绕各类人才反映强烈的问题,提出了一系列创新举措:着眼于让特殊优秀人才脱颖而出,提出开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”,对有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制,直接审定高级专业技术资格;对海外高层次留学人才也专门给予倾斜关注。

着眼于人才普遍反映考评过多、过频的问题,提出科学确定人才评价周期,弱化中短期目标考核,鼓励建立和实施免考评制度,让各类人才心无旁骛,全心投入科研工作。

着眼于人才普遍反映强烈的科研投入不够大、科研经费不好用、科研设备不好买等问题,加快推进财政科技资金管理改革,加大科研经费投入,并制定了一些含金量比较足的改革措施。

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