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【晋城】力争用5年时间引进百名海外高端人才

2017-03-09 08:48 来源: 太行日报·晚报版 作者: liuxuehr

市人社局四项举措助力聚才引智

本报讯 记者陈马利报道 近日,全市人力资源和社会保障工作会议召开,记者从会上获悉,市人社局今年推出四项举措助力聚才引智工作。

市人社局相关负责人表示,当前我市人才方面面临的一个最大问题就是供与需的问题,一方面大量高校毕业生就业困难,另一方面企业人才匮乏、人才流失的现象又非常严重。对此,市人社局今年推出四项举措助推聚才引智工作,以期最大限度发挥引一人、带一片的辐射效应。

创新人才体制机制。以深化职称制度和职业资格制度改革为突破口,加快形成优秀人才能够脱颖而出的体制机制。落实市政府决策部署,积极探索建立创新团队专项人才、重点企业重点项目等高层次人才激励机制,试点高层次人才年薪制、协议工资制和项目工资制等分配办法,努力解决高层次人才配偶就业、子女入学、住房保障等后顾之忧。

实施引进海外高端人才“五年百人”计划。力争用5年时间引进不少于100名外国专家或高层次留学人员到我市进行创新创业,参与项目开发,开展技术交流,带动本市技术人员不少于1000人,为实现全市经济“中高速”发展,产业结构向“中高端”迈进提供坚强人才支撑。

加强高层次人才队伍建设。更加突出“高精尖缺”领军人才导向,加快构建更加灵活开放的高层次人才引进机制,对国际一流创新创业领军人才实行“一人一策”、“一事一议”政策。团队化引进“百千万人才计划”入选国家级的高层次人才,打造人才的蓄水池、创新的孵化器。坚持“引外”和“扶内”并重,抓住人才储备、培训、选拔、管理各个环节,全力培养本地高层次人才,集聚形成“开放包容、引才聚才”的高层次人才“洼地效应”。

加强高技能人才队伍建设。推动建设一批公共实训基地和技能大师工作室,进一步完善高技能人才评选表彰制度和职业技能竞赛制度,推动企业建立高技能人才多层次发展通道,推进技工院校改革创新,提升技工院校教育培训能力,面向全社会公开招募实用型技能培训师资,提升全市技能培训实效。

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