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人才是创新发展的重要动力——陕西部分企事业单位引智工作见闻

2015-01-04 09:03 来源: 新华网 作者: liuxuehr

    新华网北京12月30日电(记者崔清新)引智工作听起来陌生,实际上我们在生活中离不开。近日,记者随国家外专局赴陕西实地了解当地的引智工作,从中感受到这项工作对人、对地区发展、对整个国家的发展发挥了积极作用。

    “三个”高校引智理念

    2006年至今,西安交通大学相继建立了6个“高等学校学科创新引智基地”,直接或间接引进了20位“****”学者,3名青年“千人计 划”学者,通过引进海外高端人才,引领科学技术向前沿方向发展。在对西安交通大学校长王树国的采访中,感受最深的是他的三个关于引进人才的理念:

    ——“只有前沿的才是原创的”。针对我国提出建设创新型国家的目标,高校通过引进学术带头人的方式为我国学术研究做贡献。以西交大前沿科学 技术研究院专家贾春林为例,他2010年从德国归国后,成为国际电介质研究中心的首席科学家,对科研队伍建设起到了带动影响作用。

    ——“和企业对接,给企业输送技术”。和企业进行产业化对接,可以解决高校研究“不接地气”的弊端,直接将研究成果转化为生产力;另一方面产业也可以借助高校的研究力量进行研发,这也是“硅谷”“台湾新竹科学工业园”等国际科技重镇创造高科技产业传奇的关键。

    ——“吸引人才要靠尊重和人文关怀”。与国内外提供优厚条件的高校相比,西安交大吸引人才的比较优势何在?王树国说,很多人才不是简单物质驱动的,中国人有“士为知己者死”的传统,如果能给对方以尊重,为对方设计个性化发展方案,是高校引智的重要法宝。

    “四个”高科技企业发展理念

    西安炬光科技有限公司,是海归博士生刘兴胜为首的四个留学生2007年发起创立的。公司从成立伊始即建起了广泛的国际技术交流与合作渠道, 引智成效显著,是国际高端半导体激光器市场上的首个中国品牌。截至目前,公司已申请专利197项,其中10项国外专利。刘兴胜谈了关于公司创业的四个理 念:

    ——“质量是发展的核心”。国际激光领域的著名杂志Laser Focus World对炬光科技的评价是:不像中国企业。潜台词是中国企业是made in China, 以低廉的成本和价格取胜。而炬光科技则把以质量为核心作为理念。靠创新驱动,靠技术,只有这样才能有长远的未来。“我们的产品主要在国际上销售,我们必须 参与国际竞争,我们需要用户不断给我们提出更高要求,让我们不断进步,这样才不故步自封。”

    ——“引智的最终目的是为了不引”。公司的思路是“从引智到引人到带动内部发展”。公司经常聘请外国专家开展技术研发和进行指导,但引智的终极目标是为了不再引智,真正培养起自己的智库来,这样才能节约成本,获得长远的创新动力。

    ——“没有淘汰,就没有竞争力”。当被问及为何不同意被大企业或科研机构收购时,刘兴胜说:“虽然大树底下好乘凉,但大树底下也不容易长草”,公司希望给员工创造优胜劣汰的竞争机制,给每个创意以发展的空间。

    ——“留住人才要有相应的配套”。刘兴胜感慨留住海外人才的最大瓶颈是缺乏配套机制,比如海外人才子女的教育、医疗等社会保障问题,目前都很难解决。

    “两个”文化企业引智理念

    陕西富平陶艺村,是由当地土生土长的农民徐都锋1998年创建的。村子里的富乐国际陶艺博物馆,已经建成开放了主馆、北欧馆、法国馆、澳新 馆、美国馆等42个国家和地区的陶艺主题馆,共展出50多个国家和地区的13000多件精品。今年55岁的徐都锋谈起自己的文化产业发展思路来,颇有见 地。

    ——“吸收国外艺术元素像蜜蜂采蜜”。有人说陶艺村收集的主要是外国陶艺作品,不担心这样会让本国艺术无处生存吗?徐都锋有自己的理解:艺 术家就像蜜蜂一样,他们需要从不同文明的花蕾中汲取营养,丰富创作灵感。外国艺术家来,是因为中国几千年文明积淀的文化气场的吸引。

    ——“一把泥土实现了和世界的无障碍对话”。泥土,是人的根本,徐都锋虽然一口方言,但思想却很“国际范儿”:十几年来,富平陶艺村的国际 陶艺交流创作日益深入频繁,已经先后接待来自世界各地陶艺家1000多人,成为名副其实反映世界现代陶艺最新创作及科研成果展示的前沿阵地。徐都锋计划 “把陶艺村打造成以陶艺为主题,集国际陶文化交流、科研教学、生态观光、餐饮住宿、休闲旅游、国际陶艺展览为一体的国际陶文化旅游中心”。

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