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提升贵阳引才核心竞争力 超常规引进急需人才

2013-09-22 10:31 来源: 贵阳日报 作者: 尹香力
  作为北京·贵阳创新驱动区域合作系列活动的重要内容,9月7日至8日,百名国家“千人计划”专家、百名博士贵州行活动在筑举行。活动期间,贵阳共签订人才类项目36个。

  “这是一次千载难逢的机遇。项目的签约,将促使贵阳实现引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业的目标。”贵阳高新区党工委副书记黄贵华认为,与中关村的合作,让贵阳迎来了期盼已久的发展机会。

  作为西部欠发达地区,多年来,贵阳一直在人才引进的政策体系、服务体系、人才总数、考核体系、园区配套等方面努力探索,积极破解“聚才难”问题,努力打造人才创业首选地——

   实施“人才兴市”战略,出台《关于在贵阳国家高新技术产业开发区建设人才特区的意见》等政策,采取政府主导、企业参与、学研联动、市场运作的模式,探索 建立特殊政策、特殊机制,引进和聚集高层次人才和创新创业团队。同时,贵阳积极搭建科研创新平台、成果转化平台、创业资助平台,增强创新创业的承载能力, 打造人才发展的制度环境、创新创业的特殊环境、凝聚人才的服务环境、创先争优的激励环境,营造良好的“聚才”环境。其中,贵阳通过税费减免、税收奖励、支 持企业承担重大项目、资助科技成果转化等措施,加大对高层次人才创办企业的扶持力度,帮助人才创业成功、企业做大做强。

  得益于一系列政策的支撑,贵阳的“人才入驻率”正在不断攀升。剑桥大学博士杨智杰创建的贵州威客科技有限责任公司,就是在这一系列政策的推动下,最终在位于高新区的归国留学人才创业园内落户生根的。

  “刚到贵阳创业时,最担心的就是怕招不到高层次人才。但是,通过对人才可以入住高级人才公寓等优惠待遇及便利服务的宣传,我们不仅吸引了一批本地人才,还吸引不少外地高层次人才来公司共同创业。”杨智杰说,这些都坚定了他继续在贵阳创业发展的决心和信心。

  数据显示,截至2012年底,贵阳市属人才达47万,占总人口的10.8%。

  “贵阳可以利用中关村强大的科教和人才资源,与其建立高层次人才引进的长效合作机制,鼓励和支持中关村区域内的高层次人才,特别是两院院士、‘千人计划’专家等领军型人才来贵阳创新创业。”黄贵华说。

  杨智杰也认为,中关村是创业孵化要素集聚的平台,可为贵州、贵阳注入新鲜血液。两个“国家级示范”的携手,势必提升贵阳吸引高端人才的核心竞争力。

  贵阳市人才工作协调小组办公室主任娄果:

  超常规引进急需人才


   “贵阳与中关村合作,是全面贯彻省委十一届三次全会‘建设人才创业首选地’精神的体现,更是大力营造人才工作环境,超常规集聚人才,促进产业转型升级, 建设全国生态文明示范城市的重要举措。”在娄果看来,与中关村的“联姻”,为贵阳构筑西部人才高地,实现跨越发展打下了良好基础。

   “中关村是第一个国家自主创新示范区,第一个‘国家级’人才特区。2011年,中关村高新技术企业从业人员达到138万,其中硕士及以上学历人员约12 万、海归创业人才超过1.5万。北京市80%的院士、‘千人计划’专家都在中关村。”娄果说,从人才聚集规模和层次上,中关村在我国乃至全球都处于前列, 在引才、聚才、用才、留才等方面的好经验和好做法值得贵阳学习借鉴。

  “下一步,贵阳市人才工作协调小组办公室将进一步超常规引进发展急需人才,以诚恳的态度、周到的服务,给予人才更多的理解、尊重和关爱,让贵阳真正成为西部的人才高地。”娄果说。

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