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北京紫玉山庄房地产开发有限公司招聘总裁秘书/人力资源专员

2017-09-13 15:14 来源: 留学人才网-liuxuehr.com 作者: liuxuehr

单位简介

多年专注于高端别墅、酒店、商业综合体等高附加值的建筑项目,秉持“生态优先、环境友好”、“要让城市生活回归自然”的理念,采用“开发中保护、保护中开发” 的创新环保模式,致力于建设人与自然和谐相处的绿色都市社区,成为业内典范。项目先后获得过:国际居住建筑艺术社区生态环境金奖、“改变城市·影响中国”十大典范、北京首席别墅、福布斯中国十大豪宅、最佳社区景观楼盘、美国建筑家协会2013年度建筑一等奖、美国建筑师协会建筑与自然最佳融合一等奖、第十五届全国人居经典建筑规划金奖等国内外权威奖项。

招聘职位:总裁秘书

1.根据总裁的思路和要求,协助总裁系统化地编写公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划,在总裁制定战略时,搜集相关的行业和产业材料供总裁参阅,在相关的问题上能够提出建议和意见;
2.协助监督各项管理制度的制定及推行,推进公司内部管理制度化、规范化,监督公司各项规划和计划的实施;
3.协助总裁对公司运作及各职能部门进行管理,负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运作;
4.受总裁委托负责召集和主持公司办公会议,做好总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录,做好决议、决定等文件的起草和发布工作;
5.负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。
6.与集团相关部门和公司各部门做好沟通工作,扶着公司各类文件的分类呈送,传达集团相关部门的通知和决议。
7.与董事长办公室保持紧密联系,需董事长审批的文件,由总裁助理送达董事长,审批结束后递交总裁。
8.集团下发的重要通知和文件,第一时间通知总裁,征得同意和总裁批示后,向公司各个部门转发和传达。
9.及时总结总裁管理思路,协助总裁对公司的管理,落实总裁企业管理效果,督促、检查落实政策贯彻执行情况。
10.登记归类总裁在日常管理中,布置的任务和指标,并及时把执行情况以书面形式向总裁汇报;
11.协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总裁决策;
12.根据总裁需要,搜集公司相关信息,整理出反应公司经营管理状况的材料,并提出建议,共总裁决策;
13.协助总裁处理对外事务,撰写总裁需要有关报告、文件,负责对外联络,安排总裁出席各类活动的日程和时间。协调好总裁讲话、演讲的流程和内容,同时做好记录;
14.处理总裁日常的公务信件,接听来电并做好记录。
任职要求:
1.大学本科以上学历;
2.1年以上同岗位工作经验;
3.具有策划能力和经验,文案写作能力强,有良好的公文写作能力;
4.有良好的协调、沟通能力;
5.较强的观察和应变能力,较强的领悟能力,能够快速的理解总裁的决策意图和要求。

投递简历

招聘职位:人力资源专员

招聘工作职责:
1.负责根据招聘计划,组织并实施招聘,参与选拔录用工作;
2.负责招聘渠道的建设与维护。
培训工作职责:
1.调查、分析培训需求,协助编制培训规划和培训制度;
2.整理、汇总、归档各类培训资料,编制相关培训教材;
3.维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
4.组织协调培训过程;
5.负责入职新员工企业文化和价值观的培训、考核和评估,担任一些基础课程的内部讲师;
6.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
人事工作职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
任职要求:
1.本科以上学历;
2.责任心强、积极上进,有较强的沟通协调能力及计划组织能力;
3.乐观开朗,积极向上。

投递简历

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