土木与交通工程学院肇基于1907年的京师初等工业学堂木工科，百廿传承，根基永固。学院一脉相承，学统绵延：1936年创办土木工程专业，开北京地区土木学科之先河；1961年援建北京工业大学土木建筑工程系，彰显担当；2006年顺应时代发展，正式更名土木与交通工程学院；2008年开设交通工程专业，完善育人格局。学院始终秉承“立德树人，开放创新”的办学理念，胸怀“土立京枢，交融天下”的不渝初心，扎根京华大地，擘画城乡经纬，勇担城建先锋，锻铸时代英才。

学院构建形成了覆盖“设计—建造—运维—消纳”全链条的本—硕—博及博士后一体化育人体系。现设有土木工程、交通工程、智能建造三个本科专业，其中土木工程、交通运输工程入选国家级一流本科专业、国家级特色专业，并通过教育部工程教育认证专业。土木工程学科于2008年入选北京市一级重点建设学科，2012年获批国家特殊需求博士人才培养项目，2018年获土木工程一级学科博士学位授权点，2019年入选北京高校高精尖学科。学院还拥有交通运输工程一级学科学术硕士点和土木水利专业硕士点。土木工程学科在教育部历次学科评估中均稳居前列，工程学持续跻身ESI全球前1%。

学院现有教职员工142人，其中专任教师114人，含教授36人、副教授48人。教师队伍中，博士占比93.9%，海外留学背景者50%。现建有“大土木工程与地下建筑工程创新”教育部创新团队、“土木工程防灾”全国高校黄大年式教师团队等2个国家级团队，以及“未来城市韧性交通基础设施”等6个省部级教学科研团队。汇聚了中国工程院外籍院士、澳大利亚技术科学与工程院院士、教育部特聘教授、国家杰青、国家万人计划领军人才、国家级教学名师等国家级高层次人才15人，先后牵头获国家教学成果一等奖和二等奖各1项，以及中国青年科技奖、全国优秀科技工作者、宝钢优秀教师特等奖、霍英东青年教师奖、科学探索奖等荣誉。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）等文件精神，结合我校事业发展需要，现面向社会公开招聘编制内人员，相关事项公告如下：

一、应聘基本条件

（一）遵守宪法和法律，品行良好，身心健康。

（二）非北京生源应届毕业生须符合北京市引进非京生源毕业生相关政策，社会人员需符合北京市人才引进相关政策；或人事档案在京且具有北京市常住户口的人员。

（三）满足申报岗位的相关要求。

（四）年龄一般在38周岁（含）以下（1987年5月及以后出生），具有正高级专业技术职务、博士生导师资格者年龄原则上不超过42周岁（1983年5月及以后出生），部分特殊岗位年龄可放宽至45周岁（1980年5月及以后出生），特别优秀的可适当放宽。

（五）招聘岗位面向应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划（不含定向和委培），按时毕业并获得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的应届毕业生，以及2024年离校未就业毕业生（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）。海外留学回国毕业生须符合教育部留学相关政策要求和北京市留学人员引进条件。

（六）应聘人员需接受跨校区开展工作的安排。

（七）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

二、招聘岗位类型及具体要求

（一）岗位类型

学科带头人、骨干教师、实验教辅。

（二）岗位要求

具体岗位名称、学历要求、专业要求、年龄等条件及要求详见附件。

岗位表（请点击链接查看详情）

三、报名时间及方式

（一）报名方式

登录北京建筑大学人才招聘平台在线选择应聘岗位，填报信息并投递简历。学校人才招聘平台是本次公开招聘接收简历的唯一渠道，其他渠道申报无效。每位应聘者限报1个岗位，所填信息要求真实、完整、准确。招聘平台为：

http://zp.ehall.bucea.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do

特别提示：人才招聘平台中填报信息不全而影响条件认定的视为资格不通过，其中个人教育、工作经历时间必须连续。

（二）报名截止日期

2026年6月20日。

四、考察程序

（一）资格审查

用人单位依据招聘条件、岗位要求对应聘者进行第一轮资格审查，并通知通过资格审查的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。

（二）初选考察

用人单位通知各岗位资格审查通过的应聘人员参加初选环节，初选采用提交个人专业能力陈述视频等方式开展，具体要求另行通知。

用人单位组建专家组对应聘人员进行专业能力考察，初选成绩采取百分制，合格线为60分。依据考察成绩按照不低于1:5的比例确定进入后续考察人选（若实际结果不足比例，根据实际情况确定）。

（三）心理测评

所有通过初选的人员须在规定日期内参加心理健康测评。

（四）综合考察

1.院级考察：用人单位人才招聘考核小组对应聘者进行面试、教学能力、学术能力等综合考察，原则上教学能力考核成绩不低于75分且综合考察良好以上者为合格。

其中，建筑学科骨干教师岗位需组织快题考试或专业学术汇报考核。

用人单位人才招聘考核小组对合格者进行综合排序，以1:2的比例推荐进入校级考察名单。

2.校级考察：校级人才招聘考核组对各用人单位提交的应聘人员进行面试和综合考察，考察成绩不低于75分者为合格。

特别提示：未通过考察程序的应聘者不作单独通知，应聘材料不予退还。

（五）会议审议

校级人才招聘考核组根据面试和综合考察成绩由高到低按照1:1的比例确定拟聘人员名单（视实际情况，部分岗位可允许递补1名候选人），提请学校相关会议审议。

（六）人员体检

拟聘用人员在学校规定时间内，参照公务员录用有关体检标准进行体检，并向学校提交体检报告。

体检不合格的取消拟聘用资格。

（七）政治审查

学校对拟聘用人员进行政审和背景调查，主要涉及拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等内容。

政审及综合表现审核不合格的将取消拟聘用资格。

（八）拟聘公示

学校对拟聘用人员在学校官网及校内公示栏进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

（九）入职报到

经上述系列考察并公示无异议者，报上级主管部门审批通过后，可在规定日期内，办理报到手续，签订聘用合同。

拟聘用人员原则上须在公示结束六个月内办理报到，逾期未报到的，原则上取消拟聘资格。

五、工作条件与福利待遇

（一）薪酬待遇与发展支持

1.达到相应人才层次人员的薪酬待遇和科研启动经费支持按照《北京建筑大学高层次人才引进与支持管理办法》执行。同时为符合我校高层次人才条件的优秀人才提供3年周转房，并按相应岗位提供住房补贴。

2.其他被聘用人员的薪酬、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。

3.学校为新入职青年教师提供科研启动金支持，择优遴选优秀青年教师提供校内人才计划支持。

（二）其他福利

1.协助符合落户条件的非京籍人才及家属办理北京市户口。

2.入职教职工子女可推荐就读北京建筑大学附属小学（西城区）、北京建筑大学附属中学。

六、特别说明

（一）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

（二）应聘人员应按学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检、聘用合同或协议书签订及入职报到等工作。因应聘者本人原因，未能按照规定时限和要求完成，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。

（三）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员本人承担。

（四）此次招聘公告以北京市人力资源和社会保障局官网和我校官网/官微上发布的为准，其他任何平台和媒体的转载均不代表我校。

七、联系方式

（一）关于公开招聘岗位职责、招聘条件联系

联系人：韩老师

电话：010-61209352

邮箱：hantingbin@bucea.edu.cn

（二）关于公开招聘组织程序、报名系统问题

咨询人力资源处张老师

电话：010-61209188

邮箱：renshichu@bucea.edu.cn。

（三）关于高层次人才的待遇及支持政策

咨询人力资源处丁老师

电话：010-61209190

邮箱：renshichu@bucea.edu.cn。

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/XUG4zG52cqSXuRE2csZZzQ

来源：北京建筑大学