根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2026年我校面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求：

1.符合引才岗位年龄要求，博士：自然科学类35周岁以下，人文社科类37周岁以下；博士后：自然科学类38周岁以下，人文社科类40周岁以下。具有副高职称的博士（后）须在40周岁以下；具有正高职称的博士（后）须在45周岁以下。

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的教学能力和科研能力，能胜任岗位工作要求。

3.所有博士（后）须在2026年12月31日前取得相应学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

（1）青年拔尖人才（A类）：毕业于世界一流大学（QS排名前200）的博士或博士后；达到我校直接聘任副教授的业绩成果条件者优先。学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2）卓越博士后（B类）：在国内外高水平大学或科研机构完成博士后研究，出站成果达到本学科较高水平；所学专业属学校急需紧缺，科研方向聚焦学科前沿，具备独立开展高水平科研项目的能力。

（3）优秀博士（C类）：系学校紧缺专业所需师资。毕业于国内外高水平大学，科研业绩成果突出；所学专业契合学校学科专业建设需要，具有扎实的理论基础和良好的科研工作基础，发展潜力显著，能够胜任教学科研一线工作并取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：根据学校相关文件规定，经学校综合评议后，提供具有一定竞争性的薪酬待遇。

（2）可妥善解决学龄前和义务教育阶段子女入学事宜。

（3）按陕西省相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

（一）国内外顶尖人才

1.招聘对象：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，对学科发展有突出影响，在自然科学领域或人文社会科学取得创造性成果、做出显著贡献的国内外顶尖人才，且研究成果对学科建设具有推动作用。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积为200㎡的住房，如若购房可给予购房补贴。

（2）待遇从优，“一人一议”。

（二）学科领军人才

1.招聘对象：“长江·学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”、国家优秀青年科学基金项目（A类）等国家级重大人才工程入选者；或具有相当水平的国家级人才。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积为160～190㎡的住房，如若购房可给予购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

（三）学科带头人

1.招聘对象：教育部“长江·学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金项目（海外）（B类），或具有相当水平的国家级人才等。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积不低于130～160㎡的住房，如若购房可以享受购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

三、接收程序

1.高层次人才招聘采取绿色通道引才，本公告自发布之日起执行，2026年全年有效。

2.符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校人事处邮箱。邮件主题栏填写格式为：应聘学院+姓名+意向学科+研究方向。

3.经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

学校联系人：韩老师、王老师

联系电话：0911—2650073

邮箱：yadxgcb@163.com

附件：延安大学2026年教师岗位招聘计划2026.3.2.xlsx

原文出处：

https://www.yau.edu.cn/info/1117/372267.htm

来源：延安大学