中国医学科学院医学生物学研究所2025年全球人才招聘

一、生物所简介

1.发展历史

中国医学科学院医学生物学研究所（以下简称“生物所”）建于1958年，是北京协和医学院硕士及博士学位授予点，集产学研于一体，专注于重大传染病疫苗的研发及生产。在长达60多年的发展历程中，生物所紧紧瞄准国家公共卫生事业发展的重大突破和重点培育方向，着力解决重大疾病疫苗研发及产业发展相关前沿和关键技术问题，开展相应的基础研究和应用开发研究。

2.五大所区分布基地

3.科研平台

生物所对标国内外顶尖科研机构，集中整合研究力量，全力聚焦研究方向，以创新疫苗研发为导向，依托国家昆明高等级生物安全灵长类动物实验中心及所内公共实验平台中心，建立了病毒疫苗、细菌疫苗、基因工程疫苗、感染与免疫学、新发突发传染病和佐剂与递送系统的“六大研究中心”，搭建了创新疫苗研发平台和疫苗辅助技术平台。

4.人才队伍

5.丰富成果

生物所先后成功研制出中国第一个口服脊髓灰质炎减毒活疫苗、全球第一个甲型肝炎减毒活疫苗及全球第一个Sabin株脊髓灰质炎灭活疫苗单苗、肠道病毒71型(EV71)灭活疫苗，为中国儿童免疫规划提供了数十亿剂次疫苗。生物所创新疫苗在我国传染病防控工作中的有效供给和应用，为中国本土消灭脊髓灰质炎、控制甲型肝炎流行、大幅降低手足口病流行、重症和死亡等重大传染病防控做出了重要贡献。

二、招聘岗位及学科领域

(一)招聘岗位及条件

长聘准聘系列教职

1.遵守中华人民共和国法律法规，遵守北京协和院校及生物所规章制度，无学术不端行为，无违规违纪等不良记录；

2.贯彻中国共产党的教育方针，倡导良好师德学风，立德树人，维护科学尊严，践行社会主义核心价值观；

3.具有良好品行，作风正派，廉洁自律，责任心强，做事认真细致，热爱医药卫生事业；

4.身体健康，可胜任岗位要求。

长聘教授

1.教授原则上应不超过55周岁，两院院士可适当放宽年龄限制;

2.申请者应具有成为本学科领域学科带头人的潜力，一般需在世界知名大学（综合排名前50名或学科排名前20名）或相当水平的研究机构担任长聘副教授及以上教职或相当职务，或在国内一流高校、科研院所担任教授或相当职务；

3.有突出的教学、科研和社会服务业绩，能把握所在学科的发展方向，在本学科领域取得国内外同行公认的突出成就，并有标志性的科研成果或已建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论;

4.两院院士可直接聘任教授岗位。

副教授

1.准聘副教授原则上应不超过45周岁，长聘副教授原则上应不超过50周岁;

2.申请者应为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，一般需在世界知名大学（综合排名前50名或学科排名前20名）或相当水平的研究机构担任助理教授及以上教职或相当职务，或在国内一流高校、科研院所担任教授或相当职务。

助理教授

1.助理教授原则上应不超过40周岁（女性可放宽至43周岁）；

2.申请者应具较强的学术研究和教学能力，在学科前沿领域建立了特色鲜明的研究方向并取得较突出学术成绩，具有较大的发展潜力。

原则上应先申请准聘岗位，成就特别突出者可在引进时直接申请长聘岗位；不符合上述申请条件的紧缺学科人才，或业绩特别突出者，经本人申请及审批同意，可破格推荐长聘副教授或教授岗位。

博士后/科研辅助岗

博士后

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.进站时年龄一般不超过35周岁;

3.身体健康，符合国家GMP相关要求；

4.申请者应具有较突出的科研业绩、良好的学术道德、优秀的科研潜质，无学术不端行为，过去5年无违法违纪等不良记录；

5.一般应获得博士学位不超过3年或为即将毕业的应届博士毕业生；

6.申请条件满足全国博士后管理委员会相关文件要求，入选后可全脱产从事博士后研究工作。

科研辅助岗

1.遵守中华人民共和国法律法规，无学术不端行为，无违规违纪等不良记录；

2.品行端正，具有强烈责任感和团队精神，吃苦耐劳，有服务意识；

3.具有招聘岗位所要求的专业、工作技能以及良好沟通能力和团队精神，可接受实验室的弹性工作安排；

4.身体健康，符合国家GMP相关要求；

5.应聘者须为2025年应届毕业的博士研究生；国内高校毕业生，应为纳入国家统一招生计划、在校期间为非在职的2025届毕业生；海外高校毕业生或港澳台高校毕业生，须于2025年7月前取得教育部门的学历学位认证，且学位取得时间不超过一年；

6.通过CET-6或同等级别外语考试；

有以下情形之一者：曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，还在禁考期的人员，不得报名。

（二）学科领域

学科领域表（请点击链接查看详情）

三、保障待遇及支持政策

长聘准聘系列教职

（一）科研保障

生物所提供全方位、专业化的科研保障。

1.经费支持

根据科研任务需要提供充足、稳定的经费保障。

2.团队支撑

全力协助组建科研团队，配备编制内或依托单位聘任的科研骨干，优先支持与国内相关高校联合招收培养研究生。

3.专业服务

专业技术与管理团队支持，提供“产学研”一体化全方位高效服务，从基础研究、成果转化到规模化生产全链条服务。

4.科研条件

根据科研需要提供充足的办公与实验空间，配备世界一流的实验设备，提供强有力的技术平台和研究资源支持。

（二）薪酬待遇

根据院校和生物所的相关政策，享受具有竞争力的薪酬，特别优秀者，实行“一人一策”。

（三）住房保障

提供交通便利、配套齐全的人才住房。

（四）编制、社保等资源保障

纳入生物所编制管理、享受事业编制福利和社会保险，提供优质健康体检、带薪年假等；协助解决配偶工作、子女教育等方面需求。

博士后/科研辅助岗

1.根据院校和生物所的相关政策，享受具有竞争力的年薪；

2.提供充足的科研支持，鼎力支持人才申报国家、中国医学科学院及云南省、昆明市的各类人才项目及科研项目，依据自身条件积极申报；

3.博士后按国家博士后站规定办理入站手续，签订聘用合同，聘用合同结束后优先考虑转为事业编制岗位；

4.科研辅助岗按事业编制聘任，享受事业编制社保和医疗保险；

5.博士后/科研辅助岗依据相关政策，解决子女入学问题，享有工会福利等待遇。

四、招聘说明

招聘常年有效，诚邀海内外英才随时接洽联系！

政策咨询：中国医学科学院医学生物学研究所人力资源处

联系人及联系方式：赵老师、董老师、肖老师

电话：0871-68324110

邮箱：133@imbcams.com.cn

请通过邮件投递简历，投递时请注明姓名+专业+岗位。

原文出处：

https://www.imbcams.ac.cn/rczp/zpxx/content_8268