中国科学院心理研究所2017-2018年面向社会公开招聘科技岗位工作人员

中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘科技岗位工作人员。 

一. 招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求

1.杜忆研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；协助指导培养研究生；独立开展听知觉和言语加工相关方面的研究，积极争取课题。 

要求：具有心理学、认知神经科学、生物医学或语言学等相关专业博士学位；具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验，在听觉脑成像或听觉电生理等领域有经验者优先；有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；有良好的英语写作和口头表达能力；具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

2.孔亚卓研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究；负责课题组的数据采集和分析；协助指导研究生和课题组的管理；独立开展研究，积极争取课题。 

要求：具有心理学、神经科学、计算机或电子工程等相关专业的博士学位；在电生理或脑成像等方面有经验者优先；拥有良好的英文写作能力；有海外学习或工作经历者优先；受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

3.鲍敏研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：开展人类视知觉可塑性、多感觉通道整合等视知觉相关研究，协助PI组长完成本研究组承担的课题，积极争取基金项目，培养研究生。 

要求：具有心理学/认知神经科学相关领域的研究背景；具有良好的团队合作精神和独立解决问题的能力。 

4.严超赣研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：开发脑功能影像计算新算法，完善脑影像分析平台。采用机器学习方法，从大样本精神疾病静息态数据中提取临床生物学指标。研究脑自发活动机制及其在脑疾病中的应用。 

要求：具有信息科学或认知神经科学或心理学等专业背景。 

5.叶铮研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI开展帕金森病认知障碍的相关研究；协助指导研究生；独立开展研究，积极争取课题。 

要求：具有神经病学或认知神经科学等专业知识背景，愿意长期从事临床研究；具有良好的团队合作和沟通能力，富有责任感和敬业精神；有脑成像或电生理研究经验者优先；有海外学习或工作经历者优先。 

6.毕鸿燕研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI完成科研任务，并指导学生。 

要求：具有良好的心理学教育背景，精通神经心理学研究技术，具有较好地发展性阅读障碍的研究背景，或者其他儿童学习困难研究基础。 

7.周雯研究员研究组

岗位需求：岗位博士后1人。 

主要职责：独立开展科研项目，包括实验设计、数据分析及论文撰写；协助指导研究生；协助实验室的日常管理。 

要求：神经科学、认知心理学或相关专业，具备一定的有机化学知识；熟悉认知神经科学领域的多种实验技术及相应的数据处理，如fMRI、EEG等；优秀的英文写作能力；严谨、勤于思考、有进取心。 

8.王亮研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：参与研究组的科研工作和科研项目申报；指导培养研究生；独立开展研究工作，积极争取课题；完成指定科研任务。 

要求：具有认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别或数理统计等专业背景；有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；有系统性的研究工作和自己的学术见解；有团队精神，敢于开展探索性研究；有神经影像或电生理数据处理经验者优先。 

9.林文娟研究员研究组

岗位需求：助研1人，应聘者须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：进行精神与免疫交互作用的研究。 

要求：有多学科知识，如行为学、免疫学、分子生物学、影像学等。 

10.隋南研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：独立开展科学研究，积极申请科研项目；协助PI指导研究生，参与实验室日常管理工作。

要求：熟悉药物成瘾或情绪障碍相关精神疾病研究领域；具备小动物在体电生理、脑片膜片钳或者在体荧光成像背景者优先考虑。 

11.王晶研究员研究组

岗位需求：助研1人，应聘者须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：从事复杂疾病数据分析相关工作；协助PI完成研究组的科研工作和科研项目申报；协助指导培养研究生。 

要求：具有统计遗传学、生物信息学、计算机或相关专业博士学位；有组学数据、二代测序数据分析经验；熟练掌握R、Python、Perl、Java、C/C++等至少一门编程或脚本语言；具有良好的大数据处理研究经历，思维严谨，逻辑清晰；具备良好的英文文献阅读及英文文章撰写能力；具有良好的团队合作精神，适应能力强，能够适应多课题、快节奏的工作环境。 

12.杨玉芳研究员研究组

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：参与研究组的科研项目。 

13.经济与组织行为研究中心

岗位需求：岗位博士后1人。 

主要职责：协助开展科研项目工作和相关日常工作；围绕EAP项目开展相关的应用基础研究、应用研究、产品研发工作；完成中心所需的管理辅助工作，包括科研档案管理、研究生管理等；协助中心指导培养在读研究生；完成中心负责人交待的其他工作。 

要求：具有心理学、教育学、管理学或计算机等专业背景。 

14.保护儿童及家庭研究服务中心

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：参与并承担中心针对儿童暴力伤害人际创伤疗愈示范性个案服务、专业培训及课程研发、实务研究和政策倡导等相关工作；参与并承担中心项目申请及项目管理、提交咨询报告、申请专利、制定标准、出版专著和发表论文等工作。 

要求：符合心理所助研或岗位博士后入职标准；博士研究方向为临床心理学，或临床社会工作；有儿童心理创伤治疗或家庭治疗临床经验、儿童保护工作经验者优先；能独立开展临床研究（量性或质性研究）。 

说明：本次全所招聘上限为7人。 

二.应聘者应具备的条件

（一）基本条件 

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德； 

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业； 

3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。 

（二）应聘者还须具备以下条件： 

1.应聘岗位博士后和助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员，须满足如下条件： 

（1）具有博士学位； 

（2）年龄为30岁以下（2017年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽； 

（3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一： 

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章； 

② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。 

2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员，须满足如下条件，原则上不接收国内非第一站出站博士后。 

（1）年龄为35岁以下（2017年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽； 

（2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一： 

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上； 

② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。 

上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。 

三.招聘程序及要求

（一）自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”），报名时间截至2018年9月30日17时（以收到有关材料为准）。 

（二）应聘者须提供以下材料： 

1.岗位竞聘申请表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）； 

2.代表性（第一/通讯作者）论文全文； 

3.对于应届毕业生须出具学校开具的统招证明； 

4.获奖证书复印件或其他个人认为需要提交的材料。 

上述材料请汇总形成一个电子文档（.pdf文件）。 

（三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。 

竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。 

（四）通过竞聘答辩，经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。 

四.聘后待遇与管理

（一）聘后待遇：岗位博士后的身份为博士后，但其对应岗位为助研，享受助研岗位的薪酬待遇。 

（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。 

五.联系方式

联 系 人：王成、顾敏 

电话：010-64859028 

电子信箱：rensc@psych.ac.cn

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处 邮政编码：100101

附件：心理研究所岗位竞聘申请表.doc

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内容出自：http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/201701/t20170125_4741295.html