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海归就业 看能力更看适应力

2020-12-03 09:53 来源: 新民晚报 作者: liuxuehr

有调查显示,受疫情影响,今年近60%的中国留学生希望回国就业,其中“95后”已成海归求职的中坚力量,比去年增加了10%。国内就业市场上,哪些留学生正在“披荆斩棘”?他们是否是用人单位眼中的“香饽饽”?

求职是“间隔年”主要选择

疫情影响打乱留学生求学计划,麦肯锡对北美秋季开学的学生意向进行统计时就发现,48%的学生有延迟入学或重新申请的打算,其中大多为“准备入学”和“即将毕业”的留学生。在读学生中间也有许多人选择延期毕业。

意外的“间隔年”如何度过?求职成为主要选择。就读于美国一所私立文理学院的李同学就是其中之一,办理完延期毕业的手续,她立刻奔走于国内各个面试,而她的周围有相似经历的留学生不在少数。

计算机专业成“香饽饽”

在2020上海留学生人才双选会的数据统计中,留学生首选就业单位依次是外企、国企、政府机关与事业单位,大部分留学生不考虑参与公务员考试等社会考试。数据也显示,与去年同期相比,用人单位对本科、硕士、博士学历的海归人才需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点。

但留学生求职并没有想象的顺利。“今年我应聘了十几家互联网公司和房地产企业,最后录取的只有3家。”学经济的李同学发现,求职之路比预想的曲折。而本应飞往英国就读研究生的夏同学也同样面临求职难题,“录取的公司觉得不合心意,想去的公司又好像石沉大海。这样高不成低不就,真的是太难了。”

疫情也颠覆了专业“行情”,计算机相关专业的留学生成为“香饽饽”。招聘网站上,排名靠前大型互联网公司纷纷急招数据开发、Web前端等技术岗位,岗位描述里都有一句“计算机及相关专业优先”,这类公司也很青睐技术型海归。BOSS直聘日前发布的《留学生海归专属八大高薪职位》报告也提到,与数据、技术有关的职位占了6位,高居榜首的“算法工程师”年薪普遍达到30-40万。而去年应届留学生从事最多的三个职位:市场营销、外语教师、会计,今年都没有上榜。

企业注重个体综合能力

“其实疫情也为企业储备人才提供了机会。”一位民企人力资源总监坦言,“更多海归回国找工作,或是一些优秀学生暂缓留学计划决定就业,人才市场能选择的空间更大,对企业来说成本也低一些。”在BOSS直聘上,综合能力在90分以上的留学生相较往年获得超过5倍的关注,而相对的,30分以下的留学生受关注尚不及国内普通高校毕业的应届生。

“只关注一纸文凭的时代已经过去,名校光环也渐渐淡了,企业更关心是否能找到有能力、契合企业的员工,更看重个体综合能力。”这位HR坦言。具体而言,在校经历、实习经历、获奖情况、语言能力等都是招聘单位会仔细考量的内容,有的企业还要求留学生附上导师推荐信和在校GPA(平均成绩)以佐证实力。

留学生与国内大学的应届毕业生在岗位表现中也有显著差异。记者采访时发现,用人单位对留学生优缺点有明显共识:开阔视野、语言能力、抗压能力、发散思维等是留学生的优势,但薪资期待值高、不愿意无偿加班、职场文化适应力较弱等也是留学生令雇主“头疼”的普遍特征。

小雯今年5月刚从美国大学本科毕业,学的是传媒和摄影专业,曾在时政思想类互联网平台、报纸和电视台实习过。专业对口又有相关实习经历,回国后她顺利加入了一家新媒体公司。但起初公司的“996”氛围也一度令她想要辞职,但因为媒体行业特性,她逐渐接受并努力融入其中。“观念一变,现在有点‘如鱼得水’的感觉了。每天都觉得今日所得甚多,明日仍有所期。”小雯调侃为“苦中作乐”,却也对这份工作充满期待。

据悉,对人才市场中的留学生,用人单位更关注其个人能力、工作经验和思维模式,特别是应聘者是否符合公司文化、对自己的职业规划等也在面试官的考量中占据权重。

(文章来源:新民晚报)

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