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四成海归起薪达10至20万元,职业规划成留学前必备环节

2019-11-04 09:34 来源: 三湘都市报 作者: liuxuehr

三湘都市报11月3日讯(记者 黄京 通讯员 李颖)就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%;2019年,40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间;74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回……这是由启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示的结果。昨日,启德第44届国家教育展在长沙举行,这份《报告》正式与湖南准留学生们“见面”。与此同时,海外20多个国家的60多所校方代表亲临现场,教育界大咖讲解海外名校申请规划要点,为湖南学子提供专业的留学指导。

《报告》调研数据显示,毕业1至3年(含1年以下),海归群体收入整体集中在8万至15万(62.5%);毕业工作3至5年,年薪15万至20万元的人数占比明显提升,达到了23.53%;毕业工作年限达到5年,接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%。与此同时,一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84:1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53:1。一线城市的就业海归中,年薪在10万至12万之间超过1/5,年薪在12万至15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中,年薪在8万至10万之间接近1/3,年薪在10万至12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面,新一线城市都在逼近一线城市。海归选择入职国有企业的仅占13.4%,超过七成选择就职私企以及外企,选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。93.2%的海归认为弹性工作制重要,工作满意度较高的海归占比68.4%,“更多的带薪休假时间”(64.8%)、“更多职业发展”(62.4%)、“弹性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活补贴”(39.7%)是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。

启德留学长沙分公司易捷女士介绍,这是启德教育第七次发布《报告》。“《报告》发布初衷在于检验与分析我们留学生归国就业情况。理性地分析,例如海外留学的这段经历,学生们的门槛是否真的提高了?雇主是否更为青睐海归?海归薪资待遇情况是否存在优势等等。易捷透露,该份《报告》从海归就业的整体概况、海归就业市场人才需求、海归就业情况分析等多个维度进行大数据分析描述,为计划出国留学的学生与家长们,提供更为全面的参考。

当然,留学并非易事。易捷分析,纵观留学的整个过程:从选校、申请,到激烈的入学竞争,入学后的适应,对学生和家长都是一道道考验。那么学生和家长应该怎样提高自身竞争力,才能从名校申请中脱颖而出,拿到心仪的offer呢?学生和家长又应该怎样提前准备,才能更快融入国外的学习和生活呢?对此,易捷给出的建议是,首先要对自我认知的“规划”有着充分了解,例如:我性格、职业倾向有什么特点?专业优势是什么?自我亮点是什么?适合什么样的工作?同时,还需要了解大环境的就业情况如何?细分行业的企业情况如何?自己适合企业的什么部门?这些企业/部门,对人才需求的什么?其次就要布署“规划”的核心内容,包括专业选择、海外院校选择、语言成绩、GPA要求、在校的实践与实习以及背景提升等内容,启德独家的《国际人才测评3.0》也是本次教育展亮点。

另外,易捷还认为,职业规划已成为湖南学子留学前的必备环节。在今年10月秋招季,本科毕业于中南林业科技大学、研究生毕业于英国的黄同学就是一个典范。该学生目前已被世界500强录取,能拿到这样名企录取并非偶然,也是通过整体的“规划”服务与产品去实现。目前,长沙启德从语言培训、学游、留学、背景提升、职业辅导已经是很成熟的体系。“这种成功是可以被复制的,我们有能力、有经验、有产品、有信心能把我们的学生输送到更好的海外名校与名企。”  

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