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2019海归就业报告:情感因素与经济发展成为留学生归国主因

2019-10-21 08:53 来源: 环球网 作者: liuxuehr

【环球网教育报道 记者 吴婷】2018年,我国出国留学人员总数达到了66.21万人,而同期留学归国人数则以近24%的年均增长率逐年提升,由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次,形成“海归潮”。

10月19日,由启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示,情感因素与经济发展成为留学生归国主因,海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。

调研数据显示,84.8% 的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素,其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好,政治稳定”(51.3%)、“人脉关系网在国内”(37.0%)、“所学专业国内就业前景好、就业机会多”(34.6%)。

另外,高学历留学生已经占据了海归主流。教育部留学服务中心数据显示,海归学历分布中硕士研究生占81.1%,其次为博士研究生学历,占比为12.5%,再次为本科及专科学历,占比为6.4%。在学科方面,理工科与商科海归学生居多,理学海归占比28.3%,其次是管理学,占比19.5%;再次为经济学,占比16.1%;工学和文学占比分别为15.9%、9.9%。理工科海归薪资普遍也高于商科,就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%,而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比为24.53%。

目前北上广深等一线城市依然是大多数海归归国就业地的首要选择,然而由于新一线城市政策及经济环境的吸引力不断加强,无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面,新一线城市都在逼近一线城市。

数据显示,一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84 比1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%,其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53 比1。一线城市的就业海归中,年薪在10-12万之间超过1/5,年薪在12-15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中,年薪在8-10万之间接近1/3,年薪在10-12万之间超过1/5。另外,2019年40.2%的海归起薪已达到10-20万元区间,74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化、体育和娱乐业(7.12%)。针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示,信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%,而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

海归回国就业也会遇到相应的求职难题。调查报告分析指出9成以上(92.5%)的海归表示在求职过程中遇到了问题。“没有相关工作经验”(58.7%)是海归回国求职过程中遇到的主要问题,其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”(40.4%)。在海归认为的最重要的求职服务中,排名第一的是“自我认知与职业规划”,占比73.5%,由此可见,职业规划是目前海归群体寻求求职服务的第一诉求。

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