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专家解读:多数海归“慢就业”而非待业

2018-07-20 14:28 来源: 中国网 作者: liuxuehr

毕业季刚过,即将迎来的是竞争日益激烈的秋招。经记者调查得知,预计今年高校毕业生人数达到820万,再创历史新高。同时,国内就业压力持续加大,海归“慢就业”趋势明显。

近年,新生词语——“慢就业”引起公众广泛关注。慢就业,指的是一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、备考、在家陪父母或者创业考察等。最值得瞩目的是,该现象在“海归”群体中尤为突出。

95后迷之就业观!


(数据来源:QQ浏览器大数据)

对此现状,记者邀请了英国唐顿国际教育专家进行解读:“出国留学的学生长期在海外,欠缺对国内就业局势的了解实属正常,不必慌张。若想回国后在求职市场上有竞争力,做到真正‘慢就业’而不是‘待业’,在留学期间就应对自己有明确的职业规划。”英国唐顿国际的教育专家表示,以英国为例,著名学府牛津、剑桥、帝国理工学院等高校,会经常为学生提供不同专业的学术交流项目、实习机会等,在留学期间可以利用的资源非常丰富。留学生应该学会有效接触就业和择业方面的讯息,善于利用这些海外资源,能够极大帮助他们在回国后的职场竞争中脱颖而出。据调查,2017年留学人员回国数较2016年增长了11.19%,高达48.09万人。也就是说有80%左右的留学生选择回国发展。如何在国内就业市场赢得一筹,如何让企业更加青睐,成为了留学生在出国前就应该要考虑的问题。对此,英国唐顿国际教育专家也表示:“越来越多学生选择出国留学,一方面看重国外的教育资源,另一方面也有就业趋势的考量。学生希望通过出国留学获得更多的竞争力,在求职中更具优势。

2017应届毕业生就业力调研报告


(数据来源:智联招聘)

其实,从数据来看,留学生在求职领域上并不示弱,将近七成的海归能在3个月内找到工作,半年内能找到工作的超过85%,过了一年还未求职顺利的只有不到4%。也就是说“慢就业”更多的是针对那些真正不想就业的人群而不是找不到工作的人。

更多的人最终还是会面对求职就业的问题。而针对行业领域来看,根据领英LinkedIn近日发布的《中国海归人才吸引力报告》数据显示,2017年金融、高科技和制造业仍然是热门行业Top3。

英国唐顿国际教育专家继续分析道:“许多学生去留学深造,其实一方面可以根据个人兴趣,另一方面也可以参考就业趋势,多重考虑才不会面临海归变‘海待’的局面。”

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