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海归就业后容易跳槽 薪酬是一个主要原因

2017-06-27 09:32 来源: 中英网 作者: liuxuehr

没有动过跳槽念头的海归,太少了。但是,并非每次改变,都那么完美。海归要全面考量,包括薪酬待遇、发展平台、就业形势等因素。

这需要谨慎做出就业选择——前途还是“钱途”

就业市场下的海归涌动着一颗躁动的心,一些人不满于当下就业环境不断跳槽,以寻求更好的发展空间。

在被美国普林斯顿大学聘用后,清华大学教授颜宁说,“换一种环境,是为了给自己一些新的压力,刺激自己获得灵感。”

那么,海归决定跳槽的背后都是出于怎样的考虑呢?

薪酬是海归跳槽的一个主要原因。

刘一番曾就读于澳大利亚悉尼大学会计专业。

他说:“很多做金融行业的人以‘钱途’为事业成功的标志。从福利待遇上看,悉尼要比国内起薪高很多,但是悉尼的生活节奏较慢,渐渐让我失去了对工作的激情。所以,我决定跳槽,回国寻求更好的发展机会。”

杨皓然的求职之路更加曲折。

他在意大利都灵理工大学学习建筑专业,毕业后回国从事建筑师的工作。

他的第一份工作是在北京一家合资事务所做助理建筑师,之后跳槽到中国建筑科学研究院做设计,目前在中微小(北京)投资管理集团有限公司工作。

具有两次跳槽经历的他,在谈起自己的跳槽原因时,言语间透露着无奈。

他说:“回国求职时,正赶上国家房地产调控政策出台,建筑师的接活量几乎呈断崖式下滑,薪资待遇越来越差,我的同事和前辈纷纷转行。现在的我虽然不做建筑师了,但是凭借建筑专业基础,可以和公司的设计师进行专业沟通,所以拥有了更大的能力施展空间。”

除了薪酬待遇,海归跳槽还有其他因素。

边臻是英国格拉斯哥大学的硕士,曾经在一家外资企业工作。

她说:“薪酬待遇并不是我考虑工作岗位的第一要素,我很看重一个公司的文化环境和工作氛围。我在外资企业工作的那段时间,由于工作忙碌,同事之间的沟通很少,公司缺少活跃的工作气氛,再加上长期加班和巨大的工作压力,让我的身体有些吃不消。”

边臻跳槽到一家VR视频制作公司工作。

现在,她接触到了更多的客户,建立起自己的人脉圈,工作也得到了领导的认可,获得了职位晋升的机会。

跳还是不跳

面临种种诱惑,选择也会接踵而至。

跳槽,当然是为了寻求更好的发展机遇,但也面临着诸多风险。

那么,海归在决定是否跳槽时要注意哪些问题呢?

边臻说:“我在大学学的是人力资源专业,而且我性格外向,喜欢和客户打交道。结合自身情况,我最终选择跳槽到市场类的工作当中去。”

边臻认为,海归跳槽,一定要结合自己的兴趣爱好、专业特长、性格,这样才能在这一“跳”后获得实际的收益和更大的发展空间。

此外,还有许多留学生在国外工作一段后,跳槽回到了国内。

这种情况的海归需要在跳槽前关注和分析国内的就业环境。

边臻认为,如果在没有了解国内就业市场的情况下贸然从国外跳槽回国,会加大跳槽的风险。

刘一番对此观点表示赞同。

各国国情不同,经济发展水平存在差异,回国后的他发现,在悉尼的工作经验并没有给他目前的职位带来多大参考价值。

所以,必须要对国内就业现状做出合理的评估,再结合自身能力考量,最后决定是否跳槽。

杨皓然认为,一个人的发展和成长快于所在企业的发展时,企业就很难留住人才;反之,个人如果无法适应企业的发展模式,那么他对企业是没有价值的。

这两种情况应该是海归跳槽的主要原因。

杨皓然特别强调说:“海归不适应一个公司的环境,要先从自身找原因。如果自身没有树立正确的择业观,只想以跳槽作为回避矛盾的途径,则跳槽不但不会帮助你寻求到合适的工作岗位,反而会让你陷入更大的迷茫。”

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