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海归就业 谈钱伤不伤感情?

2017-06-26 08:22 来源: 人民日报海外版(北京) 作者: liuxuehr

近年来,伴随着出国留学热的持续升温,选择学成后回国就业的海归也越来越多。海归回国后,在找工作的过程中,会遇到薪酬与心理预期存在较大落差的局面。

海外留学花费大 

回报不能只看钱

陈晨(化名)2010年赴美留学,在纽约5年留学期间具体花了多少钱已经无从算起,但她告诉笔者:“学费和生活费加起来,100万元肯定是有的。”2015年,在父母极力建议下,陈晨从美国毕业后回到家乡山东,在一家银行工作。谈及现在的薪资待遇,陈晨轻叹一声,接着直接晒出一张5月份的工资单:应发工资4475元,实发工资3654.1元。如果以每月4000元计算,留学的花费大概要20年才能挣得回来。

因为家庭条件比较优越,陈晨的父母对她能挣多少钱并无要求。谈起现在偏低的薪酬,陈晨说,想到家里为我支出的留学费用,现在挣这么点工资确实有些难为情。但是留学的回报不仅体现在钱上。她更看重在国外5年时间里的经历与见识,所接触到的人、经历的事对于人生的意义都是钱无法衡量的。

陈晨说:“在国外的那些年,我养成了良好的学习、生活习惯,结交了很多优秀的人。这段留学经历对于我乃至我的后代都是一笔宝贵的财富,早晚会对自己有所帮助。”

海归薪酬不占优

工资待遇凭实力

随着近年来海归数量的增多,海归身份在职场早就没了“特殊待遇”,与同行业内的非海归相比,在薪酬待遇上也没有什么优势。陈晨表示,自己的工资待遇和其他同事完全相同。在英国留学4年后,2009年董福焱选择回到国内就业。在证券行业工作的他也坦言,和同行业的非海归相比,自己在薪酬上并没有优势。

2013年回国的杨行(化名)最近从互联网行业转投到教育咨询行业。因为有留学背景,对国外的教育体系更加了解,他显示出较强的工作能力。杨行说,自己现在的薪酬与非海归同行相比稍高,主要是因为工作能力更加突出,绩效工资较高所致,基本工资则和同事们并无差别。

陈晨说:“毕业生刚踏入社会,无论是在国内毕业还是留学归来,都要经历拿最少的钱、干最多的活的起步过程。海归的身份并不能直接转化为薪酬上的优势。不论是什么学习背景的人,要想提高薪酬待遇,都得在工作中做出业绩,展现实力。”

回国不冲薪酬来

最看重发展机遇

不少海归之所以选择学成归来,最看重的并不是薪酬待遇。国内熟悉的环境,家人和朋友的陪伴,更广阔的平台和更多的机遇才是他们看重的。

董福焱毕业前夕对于是否回国也曾纠结过。一方面,如果留在英国,作为资金与人脉均不占优势的第一代移民将会承受巨大的压力,很难取得较大的成绩;另一方面,在国内大众创业,万众创新的背景下,发展的平台很大,机遇很多。虽然在就业初期的薪酬待遇方面与国内教育背景的同行相比不占优势,但他对现在踏实的工作状态比较满意。“出国的初衷就是长见识,回国的主要原因也不是因为工资待遇高。相对于英国来说,我更熟悉国内的环境,在事业上有更大的发展空间。” 董福焱说。

陈晨告诉笔者:“出国的确能给自己镀上一层金,但这层金并不是一开始就能发光。海归的身份虽然没有立即带来薪酬方面的优势,但我能感觉到,因为自己的海归身份,有很多人愿意帮我,这也会让自己进步得更快,找到更广阔的平台,相信未来还会有更好的发展空间。人生的道路很长,眼光要放长远,不能只看眼前。”

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