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海归分享面试经验:心态平稳 把握机会

2017-06-12 09:04 来源: 人民日报海外版 作者: liuxuehr

中国侨网俞琳珊子认为,很多专业国外的竞争不如国内激烈,留学生容易形成闲散的心态。所以要提早为就业做准备,不然等到毕业回国就会遭遇不小的冲击。图为珊子在做实习口译员。

俞琳珊子认为,很多专业国外的竞争不如国内激烈,留学生容易形成闲散的心态。所以要提早为就业做准备,不然等到毕业回国就会遭遇不小的冲击。图为珊子在做实习口译员。

简历细节多留意 逻辑思维要清晰

简历作为找工作时的敲门砖,往往决定了用人单位对应聘者的第一印象。这样一来,简历的版面设计和内容书写就变得很重要。

张耕毕业于美国印第安纳大学布卢明顿分校,现已回国工作。曾有过两次求职经历的她谈到简历内容的书写时说:“简历应该做到不给应试者减分。不减分的简历,首先要排版清晰、版块分明,让面试官一目了然;其次,简历中的就职经历要有逻辑性,比如可以按照时间顺序书写简历。一定要让面试官从简历中知道你有什么资质,为什么会申请现在的职位。”

俞琳珊子2014年毕业于英国纽卡斯尔大学同声传译专业。她认为写简历时应该把重要的事情放在前面,而不一定要严格按照时间顺序;还可以按照应聘岗位的不同,做不一样侧重点的简历。她举例说,当时按照应聘岗位的不同把自己的工作经历分为翻译岗、总经理助理岗、教师岗。对于同样的工作经历,她会根据应聘不同的岗位分重点写,比如应聘翻译时会侧重写自己曾负责的翻译项目,凸显自己在翻译方面的能力。

江博在写简历时注意将学习经历、演出经历、获奖等分开来写,突出重要和有影响力的部分。但是,演奏水平却无法靠简历写得漂亮去证明。通过面试,江博成为了一名大学音乐教师。图为江博在教学生拉小提琴。

江博在写简历时注意将学习经历、演出经历、获奖等分开来写,突出重要和有影响力的部分。但是,演奏水平却无法靠简历写得漂亮去证明。通过面试,江博成为了一名大学音乐教师。图为江博在教学生拉小提琴。

面试沟通很重要 保持坦诚和自信

面试是找工作时重要的一环,对于海归亦然。如何能在面试中展现自己呢?

乌克兰敖德萨国立音乐学院毕业的江博现在江南大学做音乐教师。“我们的面试偏重于现场演奏,但与面试官的沟通环节也很重要。”他认为海归在面试时一定要有自信,语言简洁到位,最好立足于实际,太过宏观的高谈阔论可能会适得其反。

“尤其对于社科类的海归来说,其优势也许不像理工类的求职者那样容易量化。社科类海归的优势可能需要较长时间才能体现出来,起薪也可能不会高于国内毕业生。在遇到这种情况的时候,不要觉得‘没有面子’,要踏实积累经验,提高能力,保持对自己的信心,要相信不管国内国外,用人单位对真正的人才都求贤若渴。是金子在哪里都会发光。”张耕说。

俞琳珊子觉得面试时最重要的是坦诚直接。“我面试时,被问到自己是外向还是内向的人。据我了解,国内的多数用人单位大多比较喜欢外向的人,但我还是如实说出自己性格偏内向的事实。出乎意料的是,我的回答恰好符合面试官的需要,他就是希望招聘一个内向谨慎的助理,所以我被录取了。”

立足自身优势 学会扬长避短

海归数量的增加,伴随着质量的参差不齐,使海归身份的含金量大打折扣。在此情况下,海归应如何发挥自身优势?

在被问到海归身份在找工作时是否还有优势时,珊子回答道:“当然有。”她的第一份工作是在中英教育部联合举办的面试会上找到的,而且这个面试仅面向海归。“但海归一定要注意,不要有太大的优越感,优越感会在面试时传递给面试官,对面试结果造成不太好的影响。应把国外求学仅仅当作一个跟在国内求学不一样的经历。”

张耕认为,海归在面试中的优势还是存在的,尤其是一些世界排名比较好的院校毕业生。很多外企、民企的对外部门,或者创业公司都倾向于招聘有海归背景的人。但是从另一方面来说,进入面试阶段后用人单位主要考察的是应试者带来的实际价值。作为海归,如果英语水平很好,自身能力很强,那么相对于本土人才就有很大的优势;相反,如果英语水平一般,留给用人单位的印象容易打折扣。海归应学会在面试时凸显自己的优势,扬长避短。(赵贝贝)

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