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工作单位如何看海归跳槽:爱还是恨?

2017-06-12 09:01 来源: 人民日报海外版 作者: liuxuehr

一方面渴望“引来金凤凰”,一方面可气“东南飞”。工作单位是如何看待跳来跳去的海归?

深圳思慧商务顾问有限公司CEO张晔说:“跳槽在就业领域里是一种平常现象,可以从两个角度加以分析。其一,跳槽是人才价值重新合理评估的过程,海归结合自己的实际情况做出就业调整,有时候是一种明智之举;其二,海归跳槽很有可能是没有正确掌握就业市场对人才的估值方式,对自身能力没有准确的判断,找不到自己的定位。总之,企业不能片面简单地评价跳槽是好是坏,要多角度看待跳槽现象。”

边臻一边积累工作经验,培养人际交往能力,一边筹备自己的创业计划。在她看来,海归无论是跳槽到其他岗位,还是去自己创业,都应该有雄心和抱负。“企业在招聘人才时,不止看应聘者的跳槽经历,还会通过自我表述等环节评估其能力、志向和抱负。面试不同的职位会有不同的要求,但最终让我注重的是应聘者是否有自己的思想。”

这里最关键的,还是双方都要有“契约精神”。

“一方面,不少中小型企业对劳动合同法的贯彻落实还不到位,所以企业首先要完善人才管理制度,才能留住人才。另一方面,海归也要具备‘契约精神’,在不违背职业道德的前提下选择跳槽。刚进入企业的年轻人会有种种顾虑,如薪酬的高低、工作待遇的好坏、职业规划是否符合当下就业规律等,这很正常。海归在努力适应社会环境的同时,要将精力放在提升自己的能力、创造个人和社会的价值上来。跳槽有风险,选择需谨慎。不能太任性,一不顺心就跳槽,这样做既是对企业不负责,更是对自己不负责。”张晔说。(晓 泉)

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