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中国留学现状观察:内在自我提升 海归归国就业

2017-05-24 08:46 来源: 中国教育报 作者: 黄金鲁克

海归归国就业已经成为大势所趋,但整体反映工作满意度偏低

教育部数据显示,2016年中国留学生人数已达50多万。而随着中国综合国力的提升,国内经济的迅速发展带来了更多就业机会,更多学生愿意归国就业——73%的留学人群计划完成学业后归国就业。不少留学人群愿意在留学当地工作一段时间后回国就业,并希望海外工作经验对未来就业有帮助。

“城市的经济发展和公共服务是海归选择就业城市的主要原因。”报告发现,被调查者选择目前工作城市的理由排在第一位的是该城市“经济发展快”,随后是“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”等因素依次排列,占比分别为35.9%、31%、30.7%、27.3%。此外,选“相关人才政策吸引”作为理由的有17.6%,说明政府的人才引进政策起到了一定作用。由于一线大城市房价较高,而且租房和生活成本高,只有6.8%的被调查者选择“房价等生活成本较低”。在“其他”这个选项中,有一大部分被调查者坦言选择现在的工作城市因为离家近、留在家乡等家庭原因。

在海归就业渠道选择方面,海归主要通过招聘网站、社交媒体等公开渠道找到工作,占比60.4%,还有17.1%靠家人或者亲戚、朋友等推荐找到工作。只有12.3%通过中国留学人员广州科技交流会等留学人才招聘平台找到工作,说明此类针对留学归国人员的招聘平台还有很大的改进空间。通过猎头、人力资源公司等中介机构找到工作的人占比最少,只有4.3%。海归就业单位和行业方面,民营企业成为海归就业的主体,超过1/3,而外资企业和国有企业的被调查者比例基本一致,分别为22.4%和21.2%。金融行业成为海归就业的热门专业,占到20.3%。

白皮书发现,海归对所在行业未来10年发展前景总体肯定,42.3%的被调查者持积极态度,33.3%的被调查者认为发展平稳。根据调查,海归就业呈现多元化态势,而85后海归主要从事基层工作。同时,85后海归薪酬竞争力并不强,集中在5000元到1万元之间。需要强调的是,超过8成的海归觉得“学非所用”,工作满意度整体偏低,主要表现在“所学”与“所用”之间存在较大的差距,比如超过半数的被调查者认为,工作内容和海外所学的匹配程度一般。

留学群体对新兴留学国家申请流程缺乏了解,留学工作室仍属小众选择

报告显示,留学人群对于传统留学大国,如美国、加拿大、英国、澳大利亚等国家的留学申请流程已经非常了解,但一些计划选择新兴国家留学,包括新西兰、部分欧洲国家和亚洲国家的留学人群,对于如何进行留学申请的了解程度相对较低。

“调查发现,留学申请准备周期缩短,表现为提前半年准备的占比明显增高。”报告认为,半年的准备期对留学申请来说确实紧张,可能会错失一些更好的选择机会,而早做准备和规划可以增加申请到最适合自己的院校和专业的概率,从而使留学价值最大化,所以建议想留学的学生和家长早做准备。

在选择留学服务机构方面,比例较去年上升了14%,而与此同时,自主申请(DIY)留学的人群仍是少数,仅占15%。近年来,留学市场上大量出现小型留学工作室,但报告显示,55%的受访者表示更愿意接受全国连锁留学机构的服务,而选择小型留学工作室的比例仅占4%,并不是学生和家长的主流选择。

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