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小"海龟"个性更强 宁愿选择当"海带"也不屈就

2016-12-07 13:46 来源: 新民晚报 作者: liuxuehr

如果不是事先对活动主题有所了解,在第7次采访上海市欧美同学会“海归职通车”海归人才招聘会时,我几乎会以为自己走错了会场,穿越到了某个网红主播的选秀现场。

怎能不产生错觉呢?海归职场新秀赛环节中,在台上面对众多CEO们演讲的这些年轻海归,并没有一本正经地背诵个人经历,也没有旁征博引地讲述特长优点,反而更喜欢把宝贵的个人秀时间留给镜头晃动的自拍视频,或者,干脆就是一段从网上扒来的视频内容,以这样一种“走心”的方式,来彰显与众不同的个性。

这样的方式,让已经在职场打拼了十几年的我深深地感到了“新秀”与“老朽”之间的代沟。而我,显然不是唯一一个有这样感觉的。

活动组织者之一的周中泽是一名资深海归,他说,如今的90后、95后“海龟”与70、80后大不相同,而这,也正是他们举办这场新秀赛,让新老海归来个思想大碰撞的初衷:“以往都是老海归们在台上指指点点,告诉小海归们应当如何、不应当如何,如今,也要让小海归们说说自己。”

“说说自己”的议题挺有意思,要说的是他们为什么宁愿被外界戏称为“海带”,也要暂时待在家里,等待一个优渥职位的出现,而不像他们的师兄师姐那样,首先找个从基层做起的工作,做一个大家眼中的乖孩子。

这个话题有些出人意料,或者说,让习惯了按部就班、循规蹈矩的我们这些70后、80后有些意外。但是,做了许多年人力资源工作的周中泽却觉得,年轻“海龟”宁愿当“海带”,并不能简单地定义为一件坏事情,相反,也可能正是社会变化和生产力进步的特征。

曾经在银行主管人力资源的周中泽举了个例子:“人们习惯于批评说,这些‘海带’是因为在国外仅仅混了个文凭,所以才会高不成低不就。可是,我们应当承认,就算一部分学生是为了避开高考出国的,然而,海外求学的几年经历至少让他们的独立性、忍耐力和国际化视野要比生活在父母羽翼下的本土学生强了不少,难道让这些个性更强的90后、95后安安稳稳地找个银行柜员的职位,就一定好吗?”

台下,给海归职场新秀赛打分和现场发聘书的CEO们都是资深海归,他们在亲身感受到学弟学妹的90后、95后特质后,也对周中泽的话表示赞同。

有人说,在劳动密集型产业被创新驱动产业取代的今天,一些螺丝钉式的岗位完全可以被机器取代,个性反而是最宝贵的财富。

有人觉得,在追求创新创业的今天,结构扁平化的创业企业最渴求的就是不甘于安稳的人才,丰富的知识和开放的思想正是与现代人才的发展需求相吻合的。

也有人说,2008年金融风暴后的硅谷已经越来越固步自封,很多人回国后甚至需要重新适应和融入在国内早已习以为常的“加班文化”。所以,要想找一个“朝九晚五”的安稳工作,海归们也许压根不必回国,他们回到国内,正是满怀抱负。所以,对未来怀有憧憬,对自己有所要求,也正是他们的可爱之处。

看来,小海归们的“走心”视频成功地打动了老海归们,以往喜欢评头论足谈论年轻人好高骛远的他们,开始小心翼翼地呵护学弟学妹们的理想与激情了。

近几年来,我国留学回国人数不断上升。根据教育部的统计,2015年度,各类留学回国人员总数为40.91万人,其中,国家公派2.11万人,单位公派1.42万人,自费留学37.38万人。不少学者形容说,近30年来最大一波海归潮正在袭来。

与以往相比,这波来势汹涌的海归潮当然有许多新的特点。就拿已经举办到第7届的“海归职通车”来说,来求职的海归就出现了年龄增大、求职阶段变化等新特征,除了少量是刚回国的,不少人都是已经工作几年后,希望能再上一个台阶。在这个台阶出现之前,他们往往不太乐意继续在已经得心应手的岗位上做温水里的青蛙,而是更愿意给自己一个“间隔年”——“海带”在家,参加一些培训,寻找一些平台,让自己增值。从这个意义上来说,他们其实不是在等待机会,更准确地说,其实是在积蓄力量,寻找机会,而“海带(待)”一词所蕴含的意义,也从“待业在家”,转变为了“等待时机”。

与被打动了的学长们一样,对于这样的“海带”们,我也愿意致以祝福,而不是简单粗暴的质疑批评。世界,果然是属于年轻人们的。(孙云)

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