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海归慢就业变“海带”折射了啥?

2016-10-31 09:56 来源: 东方网 作者: 赵志轩

回国几个月,投了几十份简历,石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数,苦笑道:“参加了4次面试和2次笔试,然后,就没有然后了。”更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中,她感到,花了1年多时间,搭进几十万元,好不容易给自己的学历镶上的金边,正在一天天被现实剥去光环(10月28日《中国青年报》)

种种迹象表明,海归变“海带”,甚至变成“海囚”,已成为司空见惯的现象。很可能有人因此就简单地认为,知识也已贬值。笔者认为,如此单纯地解读“海归变海带”,不仅不客观不符合客观事实,而且也容易对海归人才造成误导。那么,海归慢就业变“海带”究竟折射了啥?

首先,折射了海归人才“供过于求”。据相关数据显示,2007年,我国出国留学人数为14.4万人,海归人数为4.4万人,当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%;到2011年,这一比例达54.8%。去年,我国出国留学人数增至52.37万人,海归则达40.91万人,较上一年增长了12.1%,归国与出国人数比提高至78.1%。据教育部统计,改革开放至2007年,我国累计留学出国人数为121.2万人,累计留学回国人数32万人,回流率仅26.4%。到2015年底,各类出国留学人员总数达404.21万人,留学回国人数总量达221.86万人,回流率达54.8%,比2007年提高一倍。由此足见,海归人才已经出现“严重过剩”。正所谓,物以稀为贵。人才市场的需求与竞争,也不会违背这一规律。那么,海归人才一旦出现严重过剩,那么,其就业难并伴随着贬值,自然也就在情理之中了。

其次,折射了用人单位对人才需求日益趋向务实和理性。现在很多用人单位,在招聘人才时,已不再看重,被聘用者具有什么外在留学徒有虚名“华而不实”的光环,而是看被聘用者真正具备什么样的真才实学和本领。因此,庞大的留学生群体,一回国便面临了前所未有的尴尬:一边是国内大学生毕业生人数屡创新高,不断刷新着“最难就业季”的峰值;一边是受整体经济形势影响,就业岗位需求逐渐下滑,使得越来越多留学生加入“慢就业族”。由此足可以看出,“留学背景”在人才市场竞争中,已不是金子招牌,早已失去往日的竞争优势,海归求职,只有戒掉浮躁虚荣心态,认真务实、脚踏实地才是唯一出路。

说到底,海归慢就业成“海带”,折射的不仅是人才市场的动向和风向标,更反映出用人单位对人才需求日益趋向务实和理性。一言以蔽之,唯有正确解读——海归慢就业成“海带”所反映出的真问题,才能真正使海归认清形势、端正就业方向与态度。

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