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2016中国海归就业调查:超八成海归学非所用

2016-08-04 14:51 来源: 新浪教育 作者: liuxuehr

中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司于7月31日在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布《2016中国海归就业调查报告》。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示,从1978年到2015年底,各类出国留学人员累计达 404.21万人,221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大,国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外, 各级政府对人才服务工作日益重视,不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分,高层次留学人员已逐 渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

报告显示,新生代海归就业呈现多元化态势,情感与文化因素影响是海归回国的主要因素,民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇,海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务,各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”,占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好,政治稳定”,“国外形势不利 于外国学生就业”,分别占37.1%,23.4%。此外,国内的社会网络,海归政策,所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

看重所选城市的经济发展和公共服务

被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”,超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源 集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美,被调查者更看重基础设施和公共资源是否 完善齐全。此外,选“相关人才政策吸引”有17.6%,说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企,租房和生活成本也令人不堪重负, 6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。

超过八成的海归“学非所用”

超过六成的被调查者目前是基层员工,而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员,11,2%为中层管理人员。

在税后月收入方面,被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间,占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现,超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般,而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少,占7.4%。

不熟悉国内就业形势是当前海归就业群体的主要劣势

经过多年的海外历练,留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络,掌握着先进的科学技术知识、商业模式,富于创新精神、饱含创业热情,在创新创业方面具有先天的比较优势,在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用,但同时也存在着很多较为突出的劣势。

不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势,此次受访者中间,有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划,不明确自己未来的发展 方向。调查发现,近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解,从而了解企业招聘时的要求和行业干货,并且还希望通过笔试和面试模拟 训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

招聘时间不稳定对海归求职不利

调查显示,受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重,主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。求职人员的解决问题能力,团队合作能力,创造力,影响力,说服力,人际网络技能,时间管理技能等能力也是用人企业的重点考察标准。

从近期的企业用人需求来看,有52.6%的受访单位表明将在下一年度招聘更多的毕业生,但仍36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此,毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定,明显对海归求职不利。

民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇

大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归,仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别,这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外,从 不同类型单位对招聘海归的倾向性来看,事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化,国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和 其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

调查显示, 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中, 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位,外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化,相比之下,更倾向于招聘海归的单位,如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

京津冀海归引才政策各有亮点

北京是海归回国就业的首要选择城市,占26.5%。由于北京优越的经济社会环境,海归数量越来越多,政策门槛也在提高。对于符合《北京市促进留 学人员来京创业和工作暂行办法》规定的留学人员在京创业,可以享受的最直接优惠就是政府提供10万元企业开办费。对于海外高层次人士,政策的支持力度更 大。除了直接给予资金支持,“办法”中囊括了对留学人员和海外高层次人才工作,生活全方面的政策覆盖,各区县也出台了海归创业就业政策。

今年6月1日起,天津引进人才“绿卡”制度正式实施。人才绿卡高效便捷,一张即可解决落户、医保等后顾之忧。实施人才绿卡制度后,引进人才的工 作环节、审核要件和办理时限大大减少,为人才进津打通了“绿色通道”。人才绿卡可以顺利解决没有天津户口所带来的生活的不便,而天津市“千人计划”则提供 了丰厚的资金支持。

目前,河北省针对海归就业创业的政策有“百人计划”和“巨人计划”。“百人计划”主要鼓励海外高层次人才来冀工作,每人奖励100万元,实行协 议工资制,不受本单位工资总额和科研经费成本的限制。“巨人计划”旨在培养高层次领军人才组织管理下的科技型企业、高新技术企业或研发机构。评为“巨人” 的创新创业团队和领军人才可以获得200万元创新创业支持资金和财政税收支持。

但是,由于河北省的经济发展水平和社会环境、福利设施等“软实力”皆逊色于京津两地,被夹在中间的河北省在引进人才竞争中处于极为尴尬的位置 上。对于不符合高层次人才认定的大多数海外归国人员,河北省重视程度不够,没有针对性的优惠政策出台,也没有相关的配套落户政策。这种“高不成低不就”的 政策导向使得河北的人才在很大程度上向京津流动,造成河北内部人才的空洞化。因此,河北省在海归引才政策方面仍需创新改革,破除人才流动障碍,实施更加开 放的人才政策,加强京津冀人才制度衔接,扩大引进国外人才智力规模。

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