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非名校海归求职遇尴尬:感觉很“受伤”

2016-04-05 13:32 来源: 纽约侨报 作者: liuxuehr

一年一度的“金三银四”招聘季到来,面对名校毕业的“大海归”和中国学生的挤压,文凭并不出众的“小海归”们是否做好了充分的准备?由欧美同学会海归人才网、中国留学人才发展基金会—留学人才服务中心等机构举办的“职场体验系列公益沙龙”近日在北京举办。从参会学长和专家的分享与分析中,或许能找到“小海归”求职的秘籍。

求职关键词:“迷茫” 感觉“很受伤”

“返华除了中国胃能适应,其他方面都水土不服”

几个月前,刚拿下英国杜 伦大学教育学专业硕士学位的Amanda认为,自己未来的职业生涯将是一片坦途。“为了得到这张文凭,我付出了太多太多。我想,现在是时候让自己放松一下 了,毕竟工作后就不会有那么多时间休息了。”她说。如今,Amanda已回中国8个月了。与之前的兴奋和期待不同,现在的她心中充满疑虑和焦灼——通过中 国求职网站“海投”出的上百份简历大多石沉大海,为数不多的几封回复,留给她的也只有拒绝。

北京《青年参考》报道,原本自信、乐观的Amanda开始变得沮丧。“我一直觉得自己无论在专业上还是学历上都不输别人,没想到在求职时屡屡吃瘪。几次面试无果的经历让我感到挫败,对未来也很迷茫。选择回中国就业是不是错了?我开始怀疑自己当初的决定。”

像Amanda这样在求职中感到迷茫的“小海归”如今越来越多。来自中国教育部的统计数据显示,2015年度,中国出国留学人员总数为48.38万人,其 中自费留学43.16万人,“海归”人数达38.24万。对随机抽取的3000多个“海归”样本的调查结果显示,有35%以上的人存在就业困难,40%觉 得自己的职业方向出了错。

在“职场体验系列公益沙龙”上,活动嘉宾、Hello海归网求职负责人冯娇表示,“迷茫”正成为一批“小海归”求职时的关键词。“现在的‘小海归’在求职方面心态普遍不好,多数人感到‘很受伤’。”

冯娇说,“三四年的海外留学生活,让‘海归’们在思维模式等方面发生了改变。返华之后除了中国胃还算适应,其他各方面都出现水土不服。很多‘小海归’在求职中感到失落、无所适从。让人不安的是,这种现象正变得愈发普遍。”

学历不获认可 源于企业HR没眼光?

专家建议:要学会理解适应 做好职业规划

Amanda认为在求职中遇到的最大问题是,面试官对自己的学历不认可。“很多面试官会把杜伦和牛津剑桥作比较,让我觉得特别郁闷。我逐渐意识到,在这些面试官眼里,除了牛津、剑桥,其他学校都是三流的。我取得的学历在他们眼里根本没有价值。”

对于Amanda的苦恼,冯娇感同身受。“‘海归’在职场有挫败感,与一些中国企业HR(人力资源)太‘外行’不无关系。他们对海外教育情况并不了解,对 海外学校的排名、各个专业的排名根本没有调查,除了几所顶尖名校外,压根不清楚其他学校的实力。”冯娇说:“一些专业性较强的职位,哪怕是哈佛数学系的学 生,也比其他学校专业对口的毕业生胜算大,这就是赤裸裸的现实。事实上,正是这种对专业好但学校名气欠佳的学生不屑一顾的态度,让‘小海归’在求职路上屡 屡受挫。”

对于上述观点,拥有15年HR工作经验的“老海归”Kim部分认同。他指出,这是中国企业发展的必经阶段,“海归”要学会理解适应,而非一味抱怨。“从国 内现在的就业环境看,创业公司很多,就业机会也大多来自它们。这些公司的运营、管理模式不见得很规范,HR也不一定专业,但这并不表示他们的未来会很差。 举个例子,某家如今人尽皆知的电商网站曾经也很不规范,当时HR用人不会提前做背景调查,一拍脑袋,加一两倍的工资就挖人。但这只是短期现象,公司成熟了 自然不会这样。”

Kim表示,虽然有些中国公司在用人制度上存在问题,但HR是否专业,求职的“海归”是看不出来的。因此,对“海归”来说最重要的是想好自己未来的发展方向,找到喜欢的行业并为之努力。

“我面试过的很多‘海归’,对自己的未来特别茫然,毫无规划。这些人盲目找工作,自然容易被人挑来挑去。”Kim表示:“事实上,将求职失败归咎于HR并 不妥当,‘海归’应该在求职前为自己设定职业规划,考虑清楚自己的发展方向。想象一下,面试时连招聘岗位的工作内容都不知道的人,如何让HR为他们做匹 配?”

既不“接地气”又非“高大上”小海归职场竞争力不足?

“应该放下思想包袱,抓住机会凸显自身优势”

非名校毕业的Wind认为,自己这样的“小海归”在中国求职面临重重困难。“‘小海归’在中国的人才市场上特别不受待见,我们既不像国内的毕业生那么接地气,又不像名校的‘大海归’那么‘高大上’,在面试官眼里压根没有优势。”他说。

对此,Kim一针见血地指出,“海归”这种自怨自艾的表现更多源于“想象”,而非事实。“每个毕业生都会面临从学校走入社会的转型,也会面对适应公司体制、与同事相处等问题。这个时候不要把困难归咎于‘海归’的标签,而是要从自己身上找原因。”

冯娇为“小海归”鸣不平:“在我看来,认为‘海归’眼高手低是比较武断的判断。大多数‘海归’在海外受到的教育很不错,但他们(在求职遭遇否定时)不会跳出来为自己辩解。”

“据我们了解,如今的‘海归’和人们的固有印象不一样,他们对薪金的要求不高,在4000元至6000元人民币之间,但被拒绝的概率相当高。事实上,返华 半年以上的‘海归’,只有约50%找到了工作。半年没有工作,不仅是经济损失,也对求职者的心态造成不利影响,他们最后只好草草找个不那么喜欢的工作来 做。”在Kim看来,“海归”应聘时应该放下思想包袱,抓住机会凸显自己的优势。

Kim说:“我接触的‘海归’大致分为两类,第一类并不知道自己想要什么,他们有浓重的海外生活情结,更关注生活环境、公司品牌以及硬件条件,常被人形容 为‘高不成低不就’;第二类‘海归’知道自己想要什么,也会沉浸下来从基础开始做起,海外求学经历让他们的学习能力更强,能主动找方法、资源进修。想要在 职场获得成功,就要驱动自己成为第二类人。”

从外企或成熟企业入手 充分了解招聘方需求

细节决定成败 简历照片要突出“专业性”

在Kim看来,“海归”大可不必为求职过于烦恼,“企业HR面试时对‘海归’背景其实并不看重,他们更关心的是你的学历、经历是否与招聘岗位匹配。仔细想 来,‘海归’其实具有很多优势——他们的抗压性更突出,自理自立能力也更强,再加上外语、专业优势等,只要找对方向,未来的发展道路不会窄。”

Kim说:“面试时,HR最看重的是两个方面,第一是求职者的稳定性——能不能踏实工作;第二是你的专业基础能力,是不是‘科班出身’。大多数HR先入为主地认为‘海归’的英文不错,因此这样的人才更加受到外企的欢迎,毕竟他们在企业文化、语言方面的适应性更强。”

Kim还给出了两大求职建议,供“小海归”们参考:

第一,求职应该从外资公司或比较成熟的企业入手。充分了解对方的招聘需求、职位需求,然后有针对性地加强这方面的个人经历介绍。在面试中要表达出对这个职 位的强烈意愿,表现出看好这个职位,看好这个平台。如果面试官问到未来想做什么,答案如果是没想好,那自然不会获得机会。

第二,简历上的工作经验不必写太多,否则会有吹牛之嫌。最好把相关职业履历稍微提一下,再把相应的教育背景强化一下,这样更利于用简历争取到面试机会。

此外,Kim强调,简历中的照片也是重要的细节。“很多学生喜欢用照片展现自己的性格或生活,事实上,那些抱着狗、在外旅行的照片对找工作毫无益处。照片也好,简历也好,一定要简洁大方,突出自己的‘专业性’。”

冯娇表示,求职前进行职业测评、求职培训,会非常有帮助,因为这会“让你的努力更有目标”。

“另一个有效的途径是找到目标企业的员工,去和他们沟通,了解企业内部的信息,这样更有利于求职者有的放矢。”冯娇表示:“在用人机制方面,外企相对比较 完善,所有流程都是标准化的,对‘海归’来说可能更能适应,也容易准备。至于国企和初创企业,如果不了解内部信息,就只能去碰碰运气。”

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