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“两低海归”拉低就业率 专家:规避低质量留学

2016-02-03 16:11 来源: 福州晚报 作者: liuxuehr

1月份本报(福州晚报)教育周刊推出了对榕城留学市场的系列调查报道,并同时在本版的留学群“福晚留学派”及相关微信账号推出了“家长们最关注 的留学问题”微调查。据统计,近一个月来,本报回收了93份有效的调查问卷,在“家长们最关注的留学问题”前三排行榜上,“留学党回国后能否找到好工作” 高居关注度榜首,超过80份问卷的家长都在这个问题上打了重点关注的标记。家长们最忧虑两点:一是“海归”变“海待”的失败原因是什么?二是“留学党”能 否比其国内同学更有就业优势?

本周,记者就根据家长们最关注的话题,进行了深入调查采访。

“水龟”是求职困难大户

留学7载,花费200多万元,回国快一年了却找不到心仪的工作,这种情况让余捷很郁闷。记者近日获悉,在父母的安排下,他现在暂时在亲戚创办的一家食品加工小企业安顿下来。由于公司在福清,余捷住在公司宿舍,隔三天轮休回家一趟。

2008年,没考上高中的余捷与身边的许多孩子一样,被父母送到加拿大留学。“那时候年纪小,管不住自己。”据他回忆,刚到加拿大时,由于思乡 心切,又缺少父母的管束,他常和来自国内的小留学生们“厮混”在一起吃喝玩乐。后来,勉强申请到加拿大一所三流大学,“对专业没什么想法,便跟风报选了国 际贸易专业”。余捷说,原以为出国镀一层“金”,就能找份好工作,但事与愿违。由于长期生活在华人圈,英语不过关,又没有考取相应的资质证书,不但在国外 找不到工作,回国后发现“海归”也不再是香饽饽了。

跟余捷有点类似,网友“startdancer”也发贴诉说了她的求职困境。据她描述,她是海归硕士,“不过学的专业很水,管理类商 科。”startdancer刚回国时选择在北京求职,换了好几个不同行业的工作,但都没干几个月就离职了。“到现在毕业三年,都没什么工作经验,也不知 道自己能干什么,又吃不了苦,觉得北京竞争压力大,生活质量差,所以回了家乡(一个二线城市)。”她说自己本来能力一般,学的又是个万金油专业,求职中碰 到的工作普遍是月工资两三千元,岗位基本都是保险、文员、销售等,既不稳定也不能积累什么专业资源。

“海归”为何会沦为“海待”?金吉列留学福州公司的总经理周玉孝顺称,目前,归国留学生成分正在发生变化,名校硕、博学历获得者的比例有所下 降。她说:“特别中学毕业就直接出国留学的‘新新海归’们拖了后腿。”在业界,“新新海归”由于低年龄、低学历、专业水,也被戏称为“两低水龟”。她认为 这个群体突出的就业难问题,与盲目出国热不无关系,“事实上,没有良好规划的话,有很多孩子并不适合走出国留学这条路。”专业选择不能“跟风”从众

榕城不少留学规划的资深专家人士都认为,求职教育是一门专业课程,“海归”应该在留学过程中加倍重视这方面。要想在毕业求职时更有优势,长期担任福州三中中加班国际课程教育项目主管的陈春茂老师就建议家长和学生在留学时要避免“水货专业”。

陈春茂特别提到“中加班”前两年有位学生一心要读国外的“运动康复”专业,为了能被这个专业录取,这个学生甚至拒绝了更为有名的多伦多大学的录取通知书,“这个学生很清楚运动康复这个专业在国外、国内的就业价值,国内这个专业的人才非常少。”

还有一个在加拿大读书的留学生,则选择了犯罪心理学专业,这让家人感到非常不理解。在上学期间,他又加学了教育心理学,毕业后在加拿大很容易就 找到了工作。对此陈春茂表示,对于留学生来说,选专业确实非常重要,很多家长根据国内的情况为孩子选专业,往往吃力不讨好。“在专业选择方面,家长们跟风 更严重了,大部分都选商科、会计、贸易等。这些专业现在是大量留学生回国找工作,如果没有名校、好成绩、高能力,就业难度当然很大。”

周玉孝也认为,有些行业比如护理、厨师、理发等在国外就业还是比较容易的,但由于中国人的传统观念作怪,很多留学生不太甘心学这些专业。“另外 像化工、医药等专业,如果能在驻国内的公司工作也非常好,但这些职位可遇而不可求。外国企业招聘不太看重学历,一般本科就足够了,最后还是落脚到个人能力 上。”她说。

海归如何克服“水土不服”

由于留学投资成本高,不少父母们对于海归期望都很高,希望获得高回报率,“海归到底能比国内同学更有就业就势吗?”这个大家关心的问题,业界实际上意见还是趋同,即留学带给个人的成长是潜移默化的,与国内毕业生相比,他们仍然有自己的优势。

“海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势,在工作中也更容易掌握国际惯例。”四大行之一的某行福建省分行人力资源部主管就告诉本报 记者,2015年该行共招收了9名应届毕业生,其中7名具有留学背景。据其介绍,虽然并非个个都是全美排名前50的学校,但学校不差、成绩不水,更重要的 是笔试和面试表现都很好。她认为现在很多大机构对留学生和国内毕业生一视同仁地给予同样的平台,“具体只看个人素质”。而如何克服“水土不服”?这位资深 的人力主管建议,学生在留学期间一定要多参加校内外的实践活动,增加经验,锻炼能力,也能充实简历。“参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。 这个对留学党也是必修课。”

新东方执行总裁周成刚几个月前来福州跟留学家长座谈时,也明确主张留学要跟自身的长期规划结合起来,他认为“目前是一个在全球范围内去配置教育 资源的年代,因此如果是用‘国际化的经历’这点来武装自己,这样的人生,成功的概率会高出一些。从我们目前的职场现状看,也是那些拥有国际教育、职场背景 的人才,在跨界时成功概率更大。”(安梓微调查 大数据)

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