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就业创业海归在苏州 我市留学回国人员调查报告出炉

2016-01-25 10:27 来源: 苏州新闻网 作者: liuxuehr

  

  

  

近年,选择出国留学的人越来越多,海归学成过来后的发展状况成了市民热议的话题。苏州海 归是否仍旧是精英的代名词?海归回国来苏后都在从事怎样的工作?是进入了企业还是加入了 创业大潮?他们收入情况如何?昨天,由苏州市科协、市人社局联合开展的《苏州市留学回国人员状况调查报告》新鲜出炉。

□商报记者朱晓奕/文 王志钰/制图

A

学历高、视野开阔、创新能力强 苏州海归都有啥特点

从文化程度来看,具有研究生学历的有80.1%,其中获得博士学位的占44.7%,获得硕士学位的占35.4%,具有本科学历的占18.0%,大专学历只占1.8%。表明海归人才的受教育程度很高,属于典型的高学历群体。

不少留学人员在发达国家学习和工作多年,接触了不同的思想和文化,学到了新技术、新理念,问卷显示,海归在国外最大的收获是掌握了“管理经验/理念”、“专利技术”。他们思维活跃,知识面广,国际视野开阔,富有开拓性和创新性。

海归中的一部分创业群体,在国外工作多年尤其是在世界500强企业工作过。问卷显示,49.8%人有在企业工作的经历,其中24.5%的人是在 世界500强企业工作;8.9%的人有过自己创业的经历。这些人熟悉国际规则,掌握了各种新的思想动态和创新技术,带来了国际化的创业理念、商业模式,在 创新创业方面具有明显优势。

B

收入水平怎么样 就业海归主要从事啥工作

在调查中有51%是企业就业类海归。从就业单位来看,21.9%的海归在高校工作,6.8%的人在科研院所工作,7.1%的人在国有企业工 作,17.3%的人在外资企业工作,38.1%的海归在私营企业工作,3.7%的人在政府部门工作等。可见,海归人才主要在高校、企业工作,其中在私营企 业工作占相当比例,此外还有少量人在政府部门工作。

从行业分布来看,28.8%的海归在教育与科研行业就业,6.0%的人在政府或公共事业部门就业,而高达65.2%的人是在企业工作,其中 15.6%的人在新一代电子信息技术行业就业,11.7%的人在金融及相关行业就业,8.6%的人在加工制造业工作,6.6%的人在生物工程和医药行业就 业,5.8%的人在新材料行业就业,4.9%的人在高端装备行业就业等。

从海归的年收入来看,主要集中在6-10万、11-20万两个区段,分别占总体的34.2%和33.1%,合计为67.3%,人均收入约 16.6万。具体来看,在高校、科研机构工作的海归年收入约为15.0万元,在企业就业工作的海归年收入约为17.1万元,后者较前者高出2.1万元。年 龄、学历与收入的交叉分析表明,低收入组以年轻人为主,高收入组以中年及以上年龄为主;低收入组以大专、本科学历的为主,高收入组以硕士、博士学历为主, 学历越高则收入越高。

C

主要从事啥领域 海归创业环境如何

在调查中有30.7%是创业类海归,从他们创办的企业涉及的行业领域来看,主要有新一代电子信息技术(28.9%),生物 工 程 和 医 药(26.1%),新 材 料(13.1%),高端装备(6.9%),新能源及节能(4.5%)等。不难看出,这些行业都属于高科技、知识密集型产业,企业生产出的产品具有高附加 值。

从海归创业者对创业环境的评价来看,满意度最高的几个项目分别是:当地文化鼓励创新创业、创业支持政策落实较好、政策和规章制度公开透明等方 面。从中不难看出,苏州在创新创业氛围营造、规范服务、政策落实方面做的比较好,而在技术与人才服务、金融服务、产学研合作等方面还有不足。

D

哪些方面存在问题 海归们对现状是否满意

从海归人才总体工作满意度来看,7.5%的被调查者表示非常满意,71.5%的人表示比较满意,合计为79.0%。而不太满意和很不满意合计只占3.6%,另有17.4%表示说不清楚。说明总体上海归对工作比较满意。

由于国外和国内存在一定的文化差异,海归人才回国后会面临一定的文化适应问题。问卷显示,29.3%的海归完全适应国内生活,57.4%的海归基本适应国内生活,合计为86.7%表明总体上海归适应情况尚可。

而在不适应的问题,34.7%的表示对管理制度不适应,23.4%表示对人际关系不适应,22.6%的人表示对工作环境不适应,还有19.4%的人表示对生活环境不适应。

海归人才在工作和生活中会面临一定的压力,问卷显示,15.3%的海归表示压力很大,53.9%的海归表示压力较大,合计为69.2%,而表示压力一般、压力不大和没有压力的只占3.7%。

从调查报告来看,当前苏州的海归仍旧是人们印象中的精英人才,因此如何才能更好地留住他们十分重要。这需要政府、企业,以及海归自身三方面共同努力。

就海归自身而言,首先需要调节好国内外环境落差,时刻把握住国内经济发展形势,正确认清自己,分析优劣势,保持平常心;其次,在工作方面尽快适 应日常工作节奏,同时积极接受和融入企业文化氛围,增强对企业的认同感与归属感;第三,在家庭与社区生活方面,要与家人多交流多沟通,同时加强邻里之间的 联系与交流。

海归们只有很好的适应国内环境,才能更好地发挥自己的优势,提升自己的幸福度与成就感。

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