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“80%海归不满薪资”得先看看自己的能力

2015-08-24 09:23 来源: 红网 作者: liuxuehr

日前,中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了“2015年中国海归就业与创业报告”。报告显示, 海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会,同时在被调查人员中,80%的海归认为现有薪资水平低于预期。(8月21日《经济参考报》)

要说海归创业或找工作,以及“80%海归认为薪资低于预期”,就不能不先说说留学生中的分类。

据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,其中国家公派2.13万人,单位公派1.55万人,自费留学42.30万 人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人,其中国家公派1.61万人,单位公派1.26万人,自费留学33.61万人。由此可见,海归中, 自费生占有绝对比例;而自费生中,出国镀金的,又占绝对比例。

加之,海外高校教育质量的参差不齐,并不是说所有的留学生都能学到最顶级、最前沿的理念和方法,更不表示所有的海归都是真才实学,学有所长。

也就是说,在留学人员中,能上国外知名大学的毕竟是少数。而一个不争的事实是,在海归队伍中,绝大多数都是上的普通大学,甚至其中还有“野鸡大学”。

所以说,“80%海归不满薪资”,得先看看自己的水平如何?或者说,80%对薪资不满的海归,得先问问自己的能力如何?

事实上,海归中的真才实学者,尤其是他们当中的精英,都在重要岗位,承担着主要工作,拿着很高薪水,而对薪资不满意的,或许大多数都是“镀金者”。

仅从这一点看,“80%海归不满薪资”,又何尝不是一件好事,起码让那些热衷于出国的镀金者明白一个现实——归国后同样面临薪资低的困扰,从而 少些出国留学的冲动;“80%海归不满薪资”,又何尝不是一个警示,起码让那些热衷于出国的镀金者明白一个道理——没有真才学同样寸步难行,从而激发求知 的欲望。

所以说,解铃还需系铃人。对薪资不满的80%海归,与其怨天尤人,还不如调整好心态,摆正自己的位子。如,既要看到自身的优势,又要看到自身的 不足;再如,对自身的实力要有个实事求是的评价,工作中不能眼高手低;再比如,要少些漂洋过海的洋洋自负,放下一些不切合实际的幻想,脚踏实际,从适合自 己的工作做起,从最低层做起等等。

也就是说,只要肯努力,会钻研,只要有了真才实学,是金子总有一天会发亮发光的。

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