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长春“海归”变“海带”,求职11次被拒

2015-07-10 16:01 来源: 搜狐 作者: liuxuehr

5月18日闭幕的长春创博会上,北京航空航天大学招聘30名飞行员,先到国外培训一年半然后上岗,第一年年薪能达到20万。19日上午,一位25岁的英国海归硕士来电咨询,想应聘飞行员,他说,这是回国以来应聘的第12份工作,之前已经11连败。

为了保护当事人隐私,我们将这位海归硕士化名为小亮。小亮说,他初中和高中就读于长春外国语学校。2007年参加高考,考了400多分,没有达 到普通本科录取线。“一是因为当时的高考成绩不理想,另外也想出国见识见识。小亮说,得到父母支持后,他首先到北京读预科,之后以雅思考试5.0的成绩获 得出国留学资格。2010年7月份他正式到英国留学。就读的是伯明翰城市大学,学习的是国际金融专业。他以二等二的成绩申请到了皇家霍洛威学院的研究生, 学习市场营销方面的专业,2012年泰晤士报评选的英国大学排名中,该校排名为第28位,比大家耳熟能详的利兹大学、利物浦大学、曼彻斯特大学的排名还要 略高一些。

在2012年伦敦奥运会期间,小亮被聘为工作人员,这让他获得了很好的锻炼机会。

在英国留学期间,小亮也曾试着投递一些求职简历,想在当地找到稳定的工作,但没有成功。去年12月18日参加完学校的毕业典礼后,在今年1月份春节前,他就回到了长春。虽然家境殷实,但小亮回国后并不想依赖父母,所以,春节刚过,正月初九他就踏上了求职之路。

他首先通过朋友去宁波一家外贸单位求职,因为种种原因,没能如愿。因为留学期间学的是金融和市场营销,所以小亮想在这方面有所发展。第一次求职 失败后,他通过网络陆续向10家银行等金融机构投递了求职申请,其中包括民生银行、光大银行以及东南亚的银行。但近5个月来,没有一家单位接受他的申请。

现在小亮向招聘飞行员的单位发出了求职简历,这是他回国后求职的第12次出击。

ü相关评论

@光明日报:39.96万——教育部日前公布的数字显示,我国2012年出国留学人数再次刷新历史最高纪录,继续稳居全球留学生输出国前列。越 来越多的孩子带着父母的殷切期望漂洋过海,其中甚至不乏幼童的身影,大众化、低龄化成为“呈井喷增长”的新一波留学热的显著特点。出国留学,正从一个只有 精英阶层才能拥有的梦想,变成了众多普通家庭列上日程的一个计划。随之而来的是,短短几十年,“海归”这个词,也正发生着从精英标签向单纯的身份标示转 变、从好工作高收入的象征向“不能和未来挂钩”转变。似乎,出国寻找出路的前景正在渐渐黯淡。而留学这笔昂贵的投资还能否换来超值的、甚至是等值的回报也 成了一个耐人寻味的问题。

@大公网:学生若想成为国内的紧缺人才,出国前应把眼光放长远,忌盲目跟风。尤其是在留学前就应了解当前及未来几年的紧缺型专业。又是一年毕业 季,高校毕业生的就业问题再次成为我们观注的焦点。选择出国留学诚然能够在工作技能、语言表达等方面有机会获得国内学生无法比肩的优势,但如果回国后由 “海归”变为了“海带”,那么留学的美好理想与现实的差距便又远了许多。理性对待留学的美好愿望,让梦想时刻掌握在自己的手中。

霜叶尽红的博客:现在出国留学越来越热,父母们在为孩子选择出国留学时,还是要慎重考虑,不要期望值太高,满怀希望的送孩子出去了,结果却事与愿违,没有达到预想的效果,从“海归”变成了“海带”那岂不是一场空。

ü模拟题

近年来,越来越多的人“海龟”回国之后找不到工作,就业前景大不如前,长春一位25岁的英国“海归”硕士变“海带”,求职11次被拒。对于这一现象,你怎么看?

ü华图解析

对于25岁的英国“海归”硕士变“海带”,求职11次被拒“海归”变“海待”这个现象,对整个中国经济、文化甚至政治而言,不是一个好现 象, 因为中国的人才还远谈不上过剩,无论是什么原因让“海归”变成“海待”,都不仅是“海待”和他们家人的损失,也是整个国家的损失。

这种现象近年来出现频率非常高,“海归”变“海待”主要有如下几点原因:第一,有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力,不注重对能力的培 养。第二,目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节,导致留学生“偏科”现象严重,回国后就业艰难。在主要的五大类留学专业中,有91.9%的中国留 学生选择了人文社会科学和工程技术,其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。第三,事实上,除了“海归”自身的原因外, 中国社会也没有为容纳“海归”提供完全平等的条件。例如,“海归”们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会,而党政机关和权力部门的大门仍没有向“海 归”们开放。

所以,“海归”们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值;有关部门应该正确加以引导,提供平等的就业机会。打算回国的中国留学生应在出 国前就多加关注并仔细研究中国就业市场所需求的专业,同时了解哪些专业可以在澳洲有更多工作实习的机会,这样可以有备而来、打通回国就业的坦途。尽管“海 待”们有很多地方需要学习和改进,但他们在发达国家和地区接受过高等教育却是不争的事实,以目前我国的现状,他们的专长应该也完全可能得到发挥的;社会舆 论也应该转变观念,对“海待”理解与帮助,不要让“海待”在求职中无论要求高薪还是低薪都可能成为媒体揶揄的话题。政府部门应完善外国学位认证工作,为用 人单位提供更加可资参考的高层人才信息;出台国家人才储备政策,利用政策杠杆,为未来进一步振兴,提前做准备;改革和调整政府和事业单位编制管理体制,要 充分利用好编制管理的人才储备效应。

希望学生们能够正确面对留学,让梦想掌握在自己手中,为国家的建设添砖加瓦。

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