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海归调查:8成留学生不知未来干什么

2014-11-17 20:37 来源: 新华网 作者: liuxuehr

  据新华网报道,《2014海归就业力调查报告》以时间为线索,从留学前、留学 中、留学后3个时间段,分别阐述海归应该如何合理安排学业,提升就业竞争力的方法,希望为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导,合理规划出国留学的 专业及发展方向,更好应对日渐严峻的就业压力。

  15.4%留学生中途会改变职业方向

  据华西都市报报道,数据显示,85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要,然而事实上,仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方 向;37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向;26.4%的海归在留学时仍未明确。还有一个非常有趣的现象是,有15.4%的人在留学中改变了自己的职 业方向。从这次的调研结果上来看,留学生对于职业方向确定的重视还要进一步加强。明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息,并且在留学过 程中带有更强的目的性,能够按照职业目标安排自己的留学生活、有针对性地提升自己,为未来就业做好充分的准备。

  “未来就业”被高度关注职业规划提上日程

  报告显示,海归对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面的信息关注度依然稳居前三。 与往年明显不同的是,海归对“未来就业”的关注度显着提升,达到52.5%,这在一定程度上,反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面,是就业压力 日益增长背景下,留学呈现出的新特点,就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

  本次调查还显示,85.0%的海归认为在准备留学时,有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示,仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向,因此,留学生的职业规划还有极大的提升空间。

  扎进留学所在地的社交圈营建优质留学环境

  人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《2014海归就业力调查报告》调查数据显示,约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多,近四 成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多,外国人居多的情况占一成左右。从数据上看,半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后,留学生会接触到不 同国家、种族、文化背景的人群,但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素,他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象,而是所有国际学生留 学初期都会选择的社交状态,但是随着留学时间增长,适应性增强,走出去是更积极的留学状态。

  留学生在保留对本国文化认同的基础之上,融入不同文化背景的群体,在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好,如旅行、体育、音乐、艺术等,积极参与学校的各种社团,或公益活动,或通过实习/打工的机会,来拓宽社交机会。

  “回国前半年”是海归找工作黄金期

  本次调查数据显示,回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段,占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归,约有 29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多,分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

  留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权,一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”,国内校招季的面试录取周期一般都比较长,大型名企 的周期可能为半年到1年左右,入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面,可以积累求职经验,了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通,争取电 话、视频面试的机会,或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生,不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。

  海归选择职业采纳父母的建议最多

  在这次调查中,可以看到,给予这些留学生职业规划建议的人中,父母、朋友、留学顾问、老师扮演了非常重要的角色。其中,父母是占比最多的职业规划建议人,约为42.8%;占第二位的是朋友,约为33.2%;第三位与第二位的占比差不多,约为33.0%,是留学顾问。

  而这些人中,并不是所有人都足够专业和权威,来为学生提供职业规划建议。父母由于是孩子留学的重要决策人,所以在学生的留学规划上有着重要话语 权,所谓“权力越大责任越大”,父母在对待孩子的职业规划时一定要谨慎。由于国外的专业与就业信息复杂多变,在这样的情况下,父母为孩子制定职业规划时难 免有一些盲点,专家建议做职业规划时,最好咨询专业的职业规划师、资深的人力资源管理师等领域内的专家。

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