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“回国前半年”是黄金期

2014-10-30 10:04 来源: 金陵晚报(南京) 作者: liuxuehr

“未来就业”被高度关注

留学前学生需要关注哪些信息?关注什么又能对未来的就业提供良好的帮助?《2014海归就业力调查报告》显示,海归对于留学费用(65.2%)、海 外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面信息的关注度依然稳居前三,这也是长久以来留学生关注最多的方面。值得注意的是,排在 第4位的“未来就业”,数据显示,对于“未来就业”关注的海归达到52.5%,超过半数,甚至超过了对课程及毕业要求(47.5%)以及当地文化习俗 (39.3%)的关注。一方面,这在一定程度上,反映了当前留学生日趋理性的留学态度;另一方面,这也是就业压力日益增长背景下,留学呈现出的新特点,就 业已经成为留学前必须要考虑的问题之一。

“回国前半年”是黄金期

什么时间开始找工作最合适?这是面临就业的留学生们常常会问的问题。詹建国介绍,本次调查数据显示,回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段, 占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归,约有29.5%;回国前6个月以前和回国后4个月以后开始找工作的比例相差不多,分别为 14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都有些晚。

詹建国建议,大部分留学生可以在回国前1-6个月,即回国之前的半年时间内开始动手找工作,一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”,因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长,另一方面,即使这段时间没有成功应聘,也可以积累找工作的经验,了解国内的就业招聘行情。

用人单位和海归

围绕OFFER博弈

找工作更多的时候是一个双向选择,在求职者挑选用人单位的同时,这些企业单位也在审视求职者。詹建国介绍,在之前智联招聘的一项调查中显示,用人成 本太高、容易跳槽、个人能力不过硬,这些都是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示,约96%的海归都有拒绝工作 OFFER的经历,其中收入水平是海归求职时最看重的因素,约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。

詹建国认为,海归放弃发展通道不畅、晋升空间不明的企业并不是坏事,因为如果不能满足这两个条件,在工作中的积极性将会被大大削减,长久来讲对于自己的职业生涯是有害无利的。

 

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