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兰州企业感叹:“海归易得、技工难求”

2014-03-03 08:51 来源: 中工网-工人日报(北京) 作者: 康劲

本报讯 (记者康劲)兰州万达广场商业管理公司进驻2014年甘肃(兰州)春季特大型人才交流会,搭台不到3小时,4名从美国、英国等海外留学归来的求职者慕名递 上简历,最终因为都缺乏工作经验遭遇企业婉拒;而该企业急需的有七八年以上工作经验、或中级职称的技能型人才却迟迟未能露面。交流会组织者不禁感叹:“如 今面临‘用工荒’,真是海归易得、技工难求。”

类似的一幕近期在各类招聘会上频繁上演。春节过后,兰州各大人才市场早早搭台,为企业和求职者进行对接,各县区举办的各种招聘会、交流会更是接连不 断。掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、设备维修与管理、热处理技术、电气设备安装等的技能人才需求旺 盛。但是,企业与求职者一拍即合的场面很少出现。甘肃省人才交流中心有关负责人坦言:“用工荒”与“招工难”的背后实质上是“技工荒”、“技能荒”。

目前,兰州地区技工月薪普遍在3000元以上,有些企业甚至开出10万元年薪或者月薪税后过万的待遇,但仍难求到满意的技术人才。一家企业的负责人表示,“企业新引进了设备,通过全自动和半自动化生产,可以节省800个普工,但要让设备运转起来的技术工人却长期匮乏。”

在兰州民安大厦举办的兰州“春风行动”人才招聘会上,兰州市兴旺制造有限公司的负责人介绍说,目前给普通技术工人开出的月薪已超过3500元,高于当地的平均工资水平,但还是很难招到合格的技术工人。他表示:“和去年相比,今年的工资增长20%,企业已经没有盈利空间。”

记者招聘会上调查发现,遭遇“用工荒”的企业,家家都想招到经验丰富、高水准的技术工人,但家家都缺乏员工技能素质培养计划。与此同时,一些历史持 久、长期注重职工技能素质培养的企业用工不愁,甚至令求职者趋之若鹜。兰州交通职业学校毕业的一位求职者表示,自己一直瞄准当地几家有职业发展前途的企 业,但这些企业很少在招聘市场露脸,要么是通过职业技校定向培养、要么将员工送到专业机构委托培训深造,这些企业甚至没有熟人介绍也很难入职。

“如果企业都想招到成熟的技能人才,但家家不愿付出培训成本,‘技工荒’将一年甚是一年。”甘肃省职工科技站党支部书记张学会分析认为。

 

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