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湖北七成海归选择回乡就业 从事科技教育行业较多

2013-11-18 08:41 来源: 荆楚网 作者: liuxuehr

  楚天都市报讯 记者刘闪 见习记者陈曦 实习生李梦琪 张梦迪 通讯员张朋 吴永新

  随着“出国留学”成为越来越多中国家长的选择,“海归”数量也在逐年增多,但在职场上,“海归”的光环却未必能换来更高的薪水。

  昨日,2013湖北省 硕博研究生供需见面会暨海外留学人才招聘会在洪山体育馆举行,记者采访了解到,“海归”们出国留学平均花费在30万元左右,但回到家乡求职,多数“海归” 和国内研究生待遇相差无几。据湖北人力资源中心统计,在我省就业的“海归”七成年薪普遍在6万元左右,这样推算下来,“海归”收回留学成本至少需要5年时 间。

  现场 海归没有优待 与“土鳖”同工同酬

  华中师范大学本科生曾丹毕业后前往英国布里斯托大学攻读硕士,今年7月回到武汉找工作,虽然参加了多家单位的笔试、面试,但“海归”的头衔并没有给带她来预想的优势,“每次面试,聊的都挺好,回去后就没消息了”。对此,连当初支持自己留学的父母,也有些郁闷:两年花费近40万元,一份满意的工作还找不到?

  和曾丹一样,昨日的招聘会上,不少“海归”在求职过程中也发现,相比于“海归”,一些招聘单位更加青睐国内知名学府的金牌“土鳖”,不少用人单位给出的薪资,很难看出“海归”有任何优势,不少单位提供四、五千工资标准和国内研究生相差无几。

  “我们只按岗位定薪,不会因为国外留学经历提高工资。”招聘会上,省内某企业负责人接受记者采访时如此说。

  武汉多家企业招聘人士称,招聘时不会因对方是“海归”,就提供特殊政策,还是看能力和水平。更多的企业坦言,多数岗位可由本科生或硕士生胜任,不需再招“海归”,即便招进“海归”,也不会另开“小灶”,可以说“海归”与国内的毕业生基本同工同酬。

  讲述 就读高等商学院找工作依然碰壁

  25岁的余茜(化名)是典型的资优生,在法国埃塞克高等商学院读管理学硕士,两年留学花费家里近百万元。

  学成归国后,原本信心满满,没想到回武汉找工作却处处碰壁,最后不得不进了父母替她安排的银行工作。

   昨日,余茜给出了她的留学成本,“一年学费就要37000欧元,房租一个月700欧元,两年读下来花费100万人民币很正常。”余茜坦言,她自己也觉得 留学不划算,在私立大学读商科的学费本就比其他专业高出一大截,在巴黎这样的大城市的房租和生活费又比在别处要多。“不过,出国之前我一心想毕业后留在欧 洲,虽然这是一笔不小的开支,但爸妈也十分支持。”去年5月,临近毕业的她却发了愁:金融危机使得整个欧洲就业形势都不好,留下来实在太难,于是很多人选 择归国就业,导致“海归”更加不吃香。“谁不想一回国就能找到工作呢?但一想到出国留学花了那么多钱,就更想要薪水不错、起点高的工作。结果,越是找不到 工作,自己心里的压力也越大,经常跟父母争吵……”余茜回忆去年刚回国时的情景,依然历历在目。

  调查 留学花费平均30万 七成年薪6万元左右

  一般留学成本有多少?业内人士表示,根据不同的留学国家、留学时间、家庭情况和个人消费习惯,每个人的留学成本也不一。

  昨日,接受记者采访的15名“海归”称,留学成本少则20万,多则40万,平均每人花费在30万左右。

  据统计,湖北省每年出国留学人数约有4万人,其中70%选择回到省内就业,主要原因还是不想远离父母而回家乡。虽然出国留学“镀金”,但回家乡就业的海归们发现,“海归”在求职中的竞争,薪资待遇“没有想象中的那么美好”。

  “就大多数海归而言,回汉工作的"海归"普遍年收入与硕士生差不多,七成仅有5万元左右,综合其他福利待遇不到6万元。”湖北人力资源中心资深就业指导专家刘建全分析称,按照这个水平计算,想收回成本至少也要5年,这还不包括那些巨额花费、收入偏低的"海归"。

  至于海归收入不高,刘建全介绍,一是因为武汉提供的相应岗位有限,需求量小;二是海归回汉工作意愿强,就业竞争激烈。以博士为例,武汉企业为海归提供的工资低于沿海地区,提供的福利待遇也远不及沿海地区,沿海企业会提供数万元的安家费,武汉一般很少会有。

  去向 科技教育行业较多 更多人从基层干起

  根据多家权威机构发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示,海归回国就业地区覆盖15个省市,其中北京上海广东江苏浙江山东省市集聚了81.4%的海归,湖北地区排名第八,占比3.5%。蓝皮书数据显示,海归回国就业选择“高、精、尖”领域。

   “"海归"人才就业竞争压力大应该说是一个正常现象,反映了国内人才评价体系日趋完善,用人单位不再盲目"唯身份论"。”刘建全介绍,结合海归在国外所 学的专业以及我省经济发展来看,回到湖北就业的“海归”,主要集中在教育、科研、电子信息技术、生物工程或医药等行业,在外企、国企、高校、科研院所、金 融机构等单位海归较为常见。“值得注意的是,"海归"心态也开始放平和了,更多人愿意从基层干起。原先"海归"很少从事的销售、市场类岗位也有大批人涉 足,不少"海归"就业的职位以基层岗位为主。”

  声音

  上升空间和成长潜力更值得看重

  花费巨大出国求学留学,学成归来没想到待遇薪酬却“非常一般”,不少海归心里有“落差”,不少人甚至怀疑,花这么多钱值得吗?

  拥有300多位会员的中国青年海归协会武汉分会不乏事业有成的有志青年,也不乏归国后各种不适应而肄业在家的“海归”。

  在该会会长罗铖看来,留学海外的经历不是一桩“生意”,“出国留学的价值不仅体现在初入职场的竞争优势, 还包括人文环境的影响、开放性思维的锻炼、经营理念等等,这些不是瞬间能展现的,但这些为他们提供了广阔的上升空间和成长潜力。从这个角度讲,收回留学成 本是个长期的过程。”“和北上广等大城市相比,武汉相对来说地方文化浓厚,对新鲜事物的接受度和包容度比较弱,而很多人习惯性地会为海归加上特定的标签或 是光环,这让海归学生回国之初不得不有形形色色的事物去重新看待和适应。”罗铖建议,刚回国的“海归”要把姿态放低,主观地去适应城市的发展,寻找合适的 岗位,“有能力、不言弃、脚踏实地的海归学生终会在所从事的领域有一番建树。”

  湖北省公共就业服务中心相关人士表示,过去多是“尖子 生”才能留学,现在有所不同,只要家庭条件允许,出国留学并不困难,这也使得海归的含金量在缩水,与同龄人相比优势并不明显。“海归作为职场新人,选择一 个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的工作重要的多。尽管多数武汉海归需要5年以上收回成本,但在正确的职业规划下,5年后的职业前景将会是相当可 观。”

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