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南京海归女吐槽应聘经历:遭遇7类“奇葩公司”

2013-05-21 10:06 来源: 新华网江苏频道 作者: liuxuehr

近日,在一众学生埋头找工作的同时,南京姑娘姚璐(化名)的一篇文章,似乎成了他们的“强心针”。如今在世界500强企业工作的她,把自己两年前面试时经历的各类奇葩公司写出,并提醒毕业生们,找工作要低姿态,但并不等于放弃自身权益。

30岁的姚璐告诉记者,她是在国外读的本科,之后留下来工作了一两年,从事财务工作。因为准备结婚,2010年底回到南京,开始着手找工作。简历投了100多份,面试了十几家,同时也“遭遇了各种奇葩”。她将各种公司分成了七种类型:

直截了当型:几家企业的HR都很关心生孩子的问题。一家企业让她保证,“5年内不要小孩”,还有一家企业举了三四个入职就怀孕的员工的例子。

画饼型:“喜欢开空头支票,面试时大谈发展空间、股份等等”。而一问工资,对方则给出了一个令她“崩溃”的数字。

兜花园型:这种公司和“画饼型”公司有点相似,但是估计公司情况比较差,老板自己都不好意思“忽悠”了。只好岔开话题,同时也没法给出薪水的具体数字。

苦情戏型:一般这招都是女老板用的。大吐苦水、谈生活艰辛、竞争激烈,听得姚璐都想掉眼泪时,对方峰回路转来了一句,“先进来好好干,我们公司对待员工就像对待家人一样”,同样避而不提工资待遇。

洗脑型:大谈年轻人不要只看薪水;不要太在意第一份工作的薪水;年轻人要学会放低姿态,学会蹲着做人……

打压型:这种面试官一般都是经理级的,把应聘者的简历批得一钱不值。最后表示,“给你一个机会,但待遇不可能好。”

欺负老实人型:不签试用期合同,或者在员工试用期只开最低薪水。

对于姚璐的吐槽,不少人表示,“精辟”“全面”“感同身受”。也有人提出异议,“与其抱怨一通,不如踏实干活儿。”

看过各种支持、质疑或指责,姚璐解释,“单位考虑应聘者结婚、生子的问题能理解,但不能让员工做出‘保证’;此外,关于试用期的工资、时间、保险等内容,劳动法都有规定,公司不能‘打擦边球’。”

在姚璐看来,第一份工作很重要,但这不意味着毕业生在应聘时,要眼高手低,只是她觉得,毕业生要低姿态,并不等于放弃自身权益。

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