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无锡紧缺人才岗位达388个“洋才、海归”风光不再

2013-03-06 11:36 来源: 江南晚报 作者: zhujunwu_liuxuehr

  2012年11月至12月,无锡市人社局对无锡1222家企业以及公共服务业的相关主管部门开展了深度调研,涵盖了先进制造业和现代服务业等 17个行业。《无锡市2013年紧缺专业人才需求目录》4日正式出炉,披露了无锡才市的最新动态。今年无锡地区企事业单位相对紧缺人才岗位388个,与去 年相比减少了34个,软件与服务外包行业、物联网与云计算行业人才需求领跑全市。   

  人才需求总量略有回升  

  调查显示,2013年无锡人才需求总量略有回升。受访企业招聘需求预期超过7000人,企业平均招聘人数6人,与去年基本持平。其中,专业技术 人才仍然是重点需求对象。2013年57%的企业表示将增加招聘人数,为近三年的最低值。但是,预计维持现有人数的企业比例为33%,为近三年的最高值。 受访企业表示,由于大部分行业形势不明朗,对于是否招人、招人数量等问题持更谨慎态度。在参与调研的17个行业中,14个行业招聘需求下降,降幅均超过 10个百分点。软件与服务外包行业的净雇佣前景指数为+85%,领先于其他行业,雇佣前景十分乐观。物联网与云计算行业净雇佣前景指数连续三年在+80% 以上,招聘信心十足。  

  市场营销、销售岗位类人才成为招聘市场的新宠儿。越来越多的企业将业务产品推广视为抢占市场份额、立足市场与企业快速发展的重要途径,大部分行 业均对该类岗位人员表示出积极的招聘预期,尤为青睐对所在行业业务熟悉、工作经验丰富的营销人员。随着网络这一新型消费手段的不断普及,越来越多的企业开 始尝试使用新媒体等网络营销手段,网络营销员成为2013年企业招聘的热点。 

  “洋才”“海归”需求有点冷  

  2013年,企业对外籍人才、留学归国人才,以及应届大学毕业生的招聘需求均呈现出不同程度的降幅,且均为近四年的最低值。表示会招聘外籍人才的企业比例为8%,首次降到了10%以下。其中,新材料与新型显示行业比例继续走低,仅有14%的企业会进行招聘。 

  2010-2012年招聘留学归国人才的企业比例均在30%以上,2013年则降至15%。其中,物联网与云计算行业的招聘预期仍然最为强烈,有招聘意愿的企业比例为44%。金融行业对留学归国人才的需求呈现出显著的“降-升-降”变化特征,变化幅度超过10%。 

  企业招聘观念悄然变化   

  部分紧俏人才薪资水涨船高。电子信息、新材料与新型显示、现代商贸、规划建设等相关行业的岗位薪资“弹眼落睛”,如总工程师的岗位年薪为25万 -35万元,涂料技术负责人的岗位年薪为50万-60万元。市人社局相关负责人分析,随着无锡新兴产业与现代服务业的快速发展,企业对技术人才的需求将越 来越大,技术人才短缺将是企业需要长期面对的问题。企业已开始积极转变招聘观念,通过加大人才培育与保留力度来积极应对愈演愈烈的人才紧缺现象。部分企业 已不再指望短期内解决所有的用人问题,而是积极改变招聘或者用人的观念,接受一些并不完全满足岗位需求的员工,通过提供交流学习机会、内部技能培训等方式 提升其岗位匹配度。(记者邹皓美)

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