山东财经大学引培并举推进高层次人才工作

　　3月9日上午，山东财经大学在燕山校区召开人事人才工作部署会。副校长胡文波出席会议并讲话。各学院（科研机构）分管人事人才工作的负责人及人才工作联络员参加了会议。
　　
　　胡文波副校长在讲话中指出，2017年学校人事人才工作任务重、新事多、难点多。针对目前形势，他要求，一是高度重视，明确任务，抓住重点，脚踏实地，未雨绸缪；二是引进人才要增强使命感、责任感；以学院（科研机构）为主体，职能部门协调服务，敞开胸怀揽人才，五湖四海纳人才;三是优化人才服务环境，更贴心、一站式服务，让其安心教学，精研学术，有效发挥其作用;四是坚持引进培养并重，继续实施校内各项人才支持计划，畅通校内外优秀人才遴选渠道;五是吃透文件精神，创造性地开展工作。他希望以这次部署会为契机，进一步加强沟通交流，上下联动、高效有序，着力促成人事人才工作齐抓共管、全员参与的新格局，有效激发全校教职工的积极性和创造力，以更加积极的姿态投身“双一流”大学建设中。
　　
　　人事处处长杨景波详细解读了《人事人才工作重点任务配档表》，着重通报了5方面工作。一是开展2016年度的专业技术岗位评聘工作；二是启动第二次全员岗位聘任工作，实行竞聘上岗和实现教师岗位分类管理，同时坚持师德“一票否决”；三是规范各类人员招聘，给各教学单位秘书岗位人员的招聘自主权，启动2017年辅导员招聘；四是加强人事人才制度建设，进一步完善人事分配制度体系；五是完善内部管理体制，开展教师职业能力建设计划，推进绩效工资改革，加强人事信息化建设。
　　
　　人才工作办公室主任王丽娟解读了高层次人才引进、预聘制、引才育才伯乐奖等文件，介绍了学校提高博士招聘待遇及下一步高层次人才引进的新措施；学校首批人才支持计划考核；新一批高层次人才支持计划、青年优秀人才支持计划、人才团队培育计划等项目遴选；“团队式”境外研修；杰出人才及教师职业发展体系建设以及细化人才服务举措、加强对外宣传等重点工作。同时，传达了2017年山东省“泰山学者”工程的申报通知。
　　
　　参加会议的还有组织部、人事处（人才工作办公室）、教务处、科研处、研究生院（学科建设办公室）、国际交流与合作处、财务处、资产管理处主要负责人。